Viele befristete Arbeitsverträge enthalten unwirksame Klauseln. Arbeitnehmer können in diesem Fall eine Entfristung ihres Arbeitsverhältnisses erreichen.

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jedes Beschäftigungsverhältnis. In ihm sind alle Pflichte und Rechte von Arbeitnehmer und -geber definiert, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben. Um unzulässige oder nachteilige Klauseln auszuschließen und ihre Interessen mit einem vorteilhaften Vertrag zu schützen, sollten Arbeitsnehmer ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Welche Inhaltsvorschriften der Vertrag erfüllen muss, welche Klauseln unzulässig sind und was ein erfahrener und spezialisierter Anwalt im Rahmen einer Prüfung gewährleisten kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Grundlage jeder Geschäftsführertätigkeit ist ein individueller Arbeitsvertrag. Geschäftsführer sollten diesen genau prüfen, um ihre Befugnisse eindeutig zu klären, eine angemessene Vergütung sicherzustellen und im Falle einer Kündigung nicht widerstandslos gehen zu müssen, da sie nicht dem Kündigungsschutz unterliegen. Welche Formvorschriften es für den Geschäftsführer-Arbeitsvertrag gibt, welche Klauseln unbedingt Bestandteil des Vertrages sein sollten und inwiefern diese zum Vorteil des Geschäftsführers gestaltet werden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Sie klingen im Alltagsgebrauch wie Synonyme, dabei sind Berufs- und Beschäftigungsverbot zwei völlig verschiedene Sachen. Ersteres ist eine Sanktion für rechtswidriges Verhalten, das die Bevölkerung vor dem Täter schützen soll. Das Beschäftigungsverbot hingegen schützt die Person, die den Beruf ausübt, vor einem Schaden – beispielsweise während der Schwangerschaft. Dementsprechend müssen unterschiedliche Voraussetzungen für das Aussprechen eines Verbots erfüllt sein, die im Folgenden erklärt werden.

Zum Schutz vor Konkurrenz im Geschäftsfeld des Arbeitgebers durch die eigenen Arbeitnehmer gilt im Arbeitsrecht ein Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses. Unter Umständen kann auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot bei Kündigung wirksam vereinbart werden. Dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung einer Karenzentschädigung.

Aus dem Internet kopierte oder fehlerhaft erstelle Arbeitsverträge führen häufig zu Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und -nehmer. Damit verbundene Kosten können durch den Arbeitgeber allerdings einfach umgangen werden, indem er einen juristisch abgesicherten Arbeitsvertrag erstellen lässt. Welche Anforderungen an einen Arbeitsvertrag gelten, auf welche Klauseln keinesfalls verzichtet werden sollte und welche Risiken mit der Nutzung von Musterverträgen einhergehen, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.