Ein Wettbewerbsverbot wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart und soll eine Schädigung des Arbeitgebers verhindern.

Viele befristete Arbeitsverträge enthalten unwirksame Klauseln. Arbeitnehmer können in diesem Fall eine Entfristung ihres Arbeitsverhältnisses erreichen.

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jedes Beschäftigungsverhältnis. Welche Inhaltsvorschriften der Vertrag erfüllen muss, welche Klauseln unzulässig sind und was ein Anwalt im Rahmen einer Prüfung gewährleisten kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Grundlage jeder Geschäftsführertätigkeit ist ein individueller Arbeitsvertrag. Welche Formvorschriften es für den Geschäftsführer-Arbeitsvertrag gibt, welche Klauseln unbedingt Bestandteil des Vertrages sein sollten und inwiefern diese zum Vorteil des Geschäftsführers gestaltet werden können, lesen Sie hier.

Sie klingen im Alltagsgebrauch wie Synonyme, dabei sind Berufs- und Beschäftigungsverbot zwei völlig verschiedene Sachen. Ersteres ist eine Sanktion für rechtswidriges Verhalten, das die Bevölkerung vor dem Täter schützen soll. Das Beschäftigungsverbot hingegen schützt die Person, die den Beruf ausübt, vor einem Schaden – beispielsweise während der Schwangerschaft. Dementsprechend müssen unterschiedliche Voraussetzungen für das Aussprechen eines Verbots erfüllt sein, die im Folgenden erklärt werden.

Aus dem Internet kopierte oder fehlerhaft erstelle Arbeitsverträge können zu Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und -nehmer führen. Damit verbundene Kosten können durch den Arbeitgeber allerdings einfach umgangen werden, indem er einen juristisch abgesicherten Arbeitsvertrag erstellen lässt. Welche Anforderungen an einen Arbeitsvertrag gelten, welche Klauseln notwendig sind und welche Risiken mit der Nutzung von Musterverträgen einhergehen können, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.