Der Gesetzgeber sieht ein Pausieren von der Arbeit für frisch gebackene Eltern vor – die Elternzeit. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden? Was geschieht mit meinem Arbeitsplatz? Und kann ich ohne Weiteres die Elternzeit verlängern?

Erhält man kurz nach Wiederaufnahme der Arbeit die Kündigungserklärung, stellen sich plötzlich viele Fragen. Ist die Entlassung gerechtfertigt, also gültig oder kann man dagegen klagen? Ist eine Abfindung möglich und wenn ja, wie viel? Was muss jetzt getan werden um eine Abfindung zu erhalten?