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Der Gesetzgeber stattet Arbeitnehmer mit zahlreichen Arbeitnehmerrechten aus: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestkündigungsfristen oder besonderer Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder usw. Missachten Unternehmen diese gesetzlichen Vorgaben, können Arbeitnehmer sich juristisch wehren.

 

Ein Anwalt für Arbeitnehmer kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben beachtet. Er kann Ihren Arbeitsvertrag auf Fehler prüfen, Sie vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen, Ihnen zu einem angemessenen Arbeitszeugnis oder einer Abfindung verhelfen und Ihren Anspruch auf Urlaub oder Auszahlung Ihrer Überstunden durchsetzen.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für Arbeitnehmer aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten.

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Das sagen unsere Kunden über advocado

5,00 von 5 Sternen
Jens H.

Herr Lichtblau hat uns erfolgreich bei der komplizierten Einforderung einer nicht fristgerecht zurückerstatteten Urlaubsanzahlung gegenüber einem ausländischen Reiseunternehmen unterstützt. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm, uneingeschränkte Weiterempfehlung.

5,00 von 5 Sternen
Jürgen K.

Ich fühlte mich sofort gut aufgehoben und hätte, wenn ich die Geschichte fortgesetzt hätte, bestimmt in ihm einen kompetenten Partner an meiner Seite gehabt!

5,00 von 5 Sternen
Igor B.

Herr Husung hat uns in unserem Fall sehr kompetent und freundlich unterstützt. Wir sind mit dem erzielten Ergebnis sehr zufrieden und bedanken uns herzlich.

5,00 von 5 Sternen
Anne W.

Herr Weidemann hat mich sehr kompetent und mit Geduld und Verständnis beraten. Ich hätte nicht gedacht, dass ich hier so fundierte Auskunft finden würde. Er hat mir in meiner Sache sehr weiter geholfen. Ich kann Herrn Weidemann absolut empfehlen, Danke.

5,00 von 5 Sternen
Adrian W.

Ich war sehr zufrieden, dass meine Anfrage so schnell und kompetent beantwortet wurde. Ein sehr netter Anwalt. Hr. Weidemann hat alles verständlich erklärt und hat sich Zeit genommen für weitere Fragen. Vielen lieben Dank für die schnelle Hilfe.

5,00 von 5 Sternen
César Emmanuel Garrido G.

Herr Voelkel hat mir in meinem Fall mit Beratung sehr geholfen und den Sachverhalt auf den Punk gebracht. Danke und immer wieder gerne.

5,00 von 5 Sternen
Lukas S.

Ich danke Herrn Gunzelmann sehr für seine Einschätzung. Er hat mir bei meinem Problem schnell eine Auskunft geben können, auch wenn weiter keine Schritte eingeleitet werden aufgrund der fehlenden Verhältnismäßigkeit.

5,00 von 5 Sternen
Monika S.

Alle meine Fragen wurden ausführlich, verständlich, geduldig und freundlich beantwortet, darüber hinaus erfolgte der Rückruf sehr schnell.

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  • Mutterschutz & Elternzeit
  • Teilzeitarbeit
  • Ausbildung & Probezeit
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  • Diskriminierung am Arbeitsplatz
  • Versetzung
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Bewertung
4,82 Ø / 5
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Häufig gestellte Fragen

Wurde Ihnen zu Unrecht gekündigt, wird die Auszahlung von Überstunden verwehrt oder soll ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet werden, kann ein Anwalt Ihnen als Arbeitnehmer helfen. Er kann auch vor Antritt einer neuen Arbeitsstelle den Arbeitsvertrag prüfen, bei Mobbing am Arbeitsplatz Klage einreichen oder bei Nicht-Einhaltung des Mutterschutzes Widerspruch einlegen.

Ein Anwalt für Arbeitnehmer kann Arbeitsverträge prüfen, bei der Beantragung von Elternzeit helfen, Widerspruch gegen eine Abmahnung einlegen und Klage gegen eine unzulässige Kündigung einreichen. Außerdem kann er ein faires Arbeitszeugnis durchsetzen und beim Antrag auf Teilzeitarbeit unterstützen.

Die Kosten des Anwalts für Arbeitnehmer hängen vom individuellen Anliegen und der Art der anwaltlichen Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

Unsere Top Partner-Anwälte für Arbeitnehmer

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Anwalt für Arbeitnehmer: Was muss ich wissen?

Der Gesetzgeber stattet Arbeitnehmer mit zahlreichen Arbeitnehmerrechten aus: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestkündigungsfristen oder besonderer Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder usw. Missachten Unternehmen diese gesetzlichen Vorgaben, können sich Arbeitnehmer juristisch wehren.

Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmer kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben beachtet. Er kann Ihren Arbeitsvertrag auf Unzulässigkeiten prüfen, Sie vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen, Ihnen zu einem angemessenen Arbeitszeugnis oder einer Abfindung verhelfen und Ihren Anspruch auf Urlaub oder Auszahlung Ihrer Überstunden schnell und unkompliziert durchsetzen.

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