Eine Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es, Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum an ein anderes Unternehmen zu verleihen. 2011 verschärfte eine Gesetzesänderung allerdings die Anforderungen an die Zeitarbeit drastisch: Eine dauerhafte Verleihung von Arbeitskräften ist seither verboten. Unternehmen müssen auf diese neue Rechtslage reagieren, um empfindliche Bußgelder zu vermeiden.
Dabei wird Zeitarbeit für Arbeitnehmer immer attraktiver. Vermehrt sind hoch spezialisierte Arbeitskräfte gefragt, die trotz zeitlich begrenzter Anstellung einen Anspruch auf gleiche Rahmenbedingungen wie Festangestellte besitzen. Wenn ein Arbeitsvertrag gegen diese Regelungen verstößt, kann ein auf Arbeitnehmerüberlassung spezialisierter Anwalt Ihre Rechte vertreten.
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