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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

 

Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden Information für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.

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Reinhard L.

Eindeutig positive Empfehlung für Andrea Fey. Problem wurde sofort erkannt und die erforderlichen Schritte verständlich beschrieben. Anschließend schnelle Umsetzung. 100% erfolgreich im Streitfall immerhin gegen eine TUI. Jederzeit wieder!

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Guido H.

Ich habe mich durch Herrn Grübnau-Rieken bestens vertreten gefühlt. Nicht nur in der Sache selbst, sondern auch menschlich gesehen, hat Herr Grübnau-Rieken mich unterstützt. Ich kann daher nur einen absolute Empfehlung aussprechen.

5,00 von 5 Sternen
Oliver S.

Sehr freundliche und vor allem sehr kompetente Dame, die mir meine Möglichkeiten aufgezeigt hat. Werde definitiv Ihren Rat befolgen und mich entsprechend verhalten, Vielen Lieben Dank dafür!

5,00 von 5 Sternen
Alexandra C.

Frau Nord hat mir eine sehr ausführliche Einschätzung zu urlaubsrechtlichen Fragen gegeben. Ich würde mich, bei weiteren Fragen, auf jeden Fall an Sie wenden. Vielen Dank!

5,00 von 5 Sternen
Sarah S.

Nur durch die Erstberatung fühle ich mich sicherer und sorgenfreier im Bezug auf das was mir bevorsteht. Die Beratung war kompetent, freundlich, offen, informativ und vertrauensvoll. Ich fühle mich gut aufgehoben und bin mir sicher nun eine kompetente und Klienten orientierte Rechtsvertretung zu haben.

5,00 von 5 Sternen
Suna D.

Frau Buschner ist professionell, fachkompetent und sehr lösungsorientiert. Gern komme ich bei Nachfrage wieder auf Sie zurück.

5,00 von 5 Sternen
Michael L.

Vielen Dank, die Beratung ist sehr gut und fachlich sehr kompetent, direkt und zielorientiert, das ist leider sehr selten geworden mein Kompliment.

5,00 von 5 Sternen
Ayberk T.

Ich bin sehr zufrieden. Die Anwältin war äußerst kompetent und hat alle meine Fragen klar und verständlich beantwortet. Wenn ich etwas nicht auf Anhieb verstanden habe, hat sie es geduldig erneut erklärt. Zudem hat sie mir sehr gute Empfehlungen für das weitere Vorgehen gegeben. Insgesamt eine hervorragende Beratung – absolut empfehlenswert!

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Häufig gestellte Fragen

Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.

Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.

Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?

Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

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