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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.
Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.
advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.
Das sagen unsere Kunden über advocado
Jens H.
Herr Lichtblau hat uns erfolgreich bei der komplizierten Einforderung einer nicht fristgerecht zurückerstatteten Urlaubsanzahlung gegenüber einem ausländischen Reiseunternehmen unterstützt. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm, uneingeschränkte Weiterempfehlung.
Jürgen K.
Ich fühlte mich sofort gut aufgehoben und hätte, wenn ich die Geschichte fortgesetzt hätte, bestimmt in ihm einen kompetenten Partner an meiner Seite gehabt!
Lars U.
Danke für die schnelle Rückmeldung und die mitgeteilten Informationen. Hoffen wir, dass keine weiteren Schritte notwendig sind.
Anne W.
Herr Weidemann hat mich sehr kompetent und mit Geduld und Verständnis beraten. Ich hätte nicht gedacht, dass ich hier so fundierte Auskunft finden würde. Er hat mir in meiner Sache sehr weiter geholfen. Ich kann Herrn Weidemann absolut empfehlen, Danke.
Adrian W.
Ich war sehr zufrieden, dass meine Anfrage so schnell und kompetent beantwortet wurde. Ein sehr netter Anwalt. Hr. Weidemann hat alles verständlich erklärt und hat sich Zeit genommen für weitere Fragen. Vielen lieben Dank für die schnelle Hilfe.
Larissa B.
Ich bin sehr zufrieden, ist alles schnell über die Bühne gegangen. Ich würde mich immer wieder an Herrn Husung wenden und gebe ihm die maximale Anzahl von Sternen.
Lukas S.
Ich danke Herrn Gunzelmann sehr für seine Einschätzung. Er hat mir bei meinem Problem schnell eine Auskunft geben können, auch wenn weiter keine Schritte eingeleitet werden aufgrund der fehlenden Verhältnismäßigkeit.
Monika S.
Alle meine Fragen wurden ausführlich, verständlich, geduldig und freundlich beantwortet, darüber hinaus erfolgte der Rückruf sehr schnell.
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Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich einen Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kontaktieren?
Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.
Was macht ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag?
Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.
Was kostet ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag?
Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.
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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?
Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.
Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.
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