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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

 

Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden Information für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.

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Das sagen unsere Kunden über advocado

5,00 von 5 Sternen
Marina S.

Ich bedanke mich herzlich für das tolle, freundliche, fachlich sehr gute und gut verständliche Beratungsgespräch. Ich kann Herrn Schröder ohne Bedenken weiterempfehlen.

5,00 von 5 Sternen
Wolfgang W.

Bis jetzt wurden alle meine Fragen zur vollsten Zufriedenheit beantwortet und auch meine persönlichen Wünsche und Anliegen erfüllt!

5,00 von 5 Sternen
Nil C.

Durch das Telefonat mit Herrn Gaufny bin ich sehr zuversichtlich bezüglich meines Falles geworden. Auf jeden Fall, im Erstkontakt sehr sympathisch. Nun hoffe ich, dass es mit meinem Anliegen genauso verläuft.

5,00 von 5 Sternen
Gundel K.

Verständliche und schnelle Auskunft. Hat mir bei meinem Anliegen sehr geholfen. Kann ich nur weiter empfehlen. Danke

4,60 von 5 Sternen
Cornelia P.

Wir haben schon am nächsten Tag nach unserer Anfrage einen Anruf von Herrn Neuber erhalten. Leider konnte er uns nicht weiterhelfen.

5,00 von 5 Sternen
Michael B.

Die Ersteinschätzung hat mir geholfen. Jetzt werden wir auf jeden Fall Widerruf einlegen und dann das Ergebnis abwarten und entscheiden ob wir dann mit Rechtsanwalt weitergehen.

5,00 von 5 Sternen
Andrea M.

Ein super netter und kompetenter Anwalt! Er beriet mich über meine Möglichkeiten und erklärte mir alles ganz genau :) jederzeit wieder!

5,00 von 5 Sternen
Cedrik T.

Sehr schnelle Rückmeldung für Erstberatung binnen 2h. Der Sachverhalt wurde verständlich und nachvollziehbar von Herrn Wiegand erläutert. Kann ich nur sehr empfehlen.

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Häufig gestellte Fragen

Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.

Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.

Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?

Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

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