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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

 

Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden Information für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.

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4,60 von 5 Sternen
John Kenneth M.

Ich habe mich sehr gut beraten gefühlt, er hat sich die Zeit genommen mir alles ausführlich zu erläutern. Ich würde Herrn Wübbe jederzeit weiterempfehlen.

5,00 von 5 Sternen
Sarah S.

Nur durch die Erstberatung fühle ich mich sicherer und sorgenfreier im Bezug auf das was mir bevorsteht. Die Beratung war kompetent, freundlich, offen, informativ und vertrauensvoll. Ich fühle mich gut aufgehoben und bin mir sicher nun eine kompetente und Klienten orientierte Rechtsvertretung zu haben.

5,00 von 5 Sternen
Anna P.

Frau Behrens hat sich für meine Ersteinschätzung sehr viel Zeit genommen und den Fall mit mir ausführlich besprochen. Sie war sehr freundlich, äußerst kompetent und hat meine Fragen ausführlich und ehrlich beantwortet. Ich bin wirklich dankbar, für das Gespräch und sie konnte mir viel weiterhelfen.

5,00 von 5 Sternen
Marianne F.

War mein Erstkontakt mir Herr Wübbe Sehr freundlich und kompetent klare Aussagen fühlte mich sehr wohl bei diesem Gespräch

5,00 von 5 Sternen
Daniel K.

Danke Herr Sen für das sehr nette Gespräch und Ihrer ehrlichen Einschätzung der Lage. Sehr freundliches Gespräch.

4,60 von 5 Sternen
Svenja S.

Sehr gute Erstberatung hinsichtlich möglicher rechtliche Schritte und Erfolgsaussichten! Freundlich und für mich als Laien auch verständlich. Obwohl ich mich gegen ein rechtliches Vorgehen und somit gegen eine Beauftragung entschieden habe, hat Frau Thulke-Rinne Verständnis gezeigt.

5,00 von 5 Sternen
Karoline D.

Sehr netter Erstkontakt! Sehr hilfsbereit und kompetent. Absolut nützliche Tipps gegeben. Absolut zu empfehlen. Vielen Dank!

5,00 von 5 Sternen
Marianne Z.

Frau Buschner ist sehr kompetent, hat sich Zeit für mein Anliegen genommen und alle Möglichkeiten mit mir zusammen durchgespielt, die im Fall der Fälle eintreten könnten. Außerdem hat sie mir einige gute Tipps gegeben, mich aber zu nichts gedrängt. Beide Daumen hoch!

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Häufig gestellte Fragen

Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.

Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.

Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?

Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

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Nach Abschluss einer kostenlosen Ersteinschätzung haben diese Nutzerinnen und Nutzer die Möglichkeit, ihren jeweiligen Anwalt oder ihre Anwältin individuell zu bewerten. Aus allen abgegebenen Einzelbewertungen wird ein durchschnittlicher Bewertungswert berechnet, der hier als Sternebewertung dargestellt wird.

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