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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

 

Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.

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Streitfälle

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Qualifizierte Anwälte für Arbeitsvertrag

5,00 von 5 Sternen
Christina C.

Der Fall ist wahrscheinlich nicht zu meinen Gunsten zu klären. Eine Option werde ich dennoch versuchen. Dahingehend konnte mir ein Rat gegeben werden.

Roger Gaufny
Für Rechtsanwalt
Roger Gaufny
5,00 von 5 Sternen
Nadine M.

War sehr zufrieden. Anfrage wurde umgehend bearbeitet und am Telefon alles gut erklärt. Würde diesen Schritt jeder Zeit wieder machen.

Silke Thulke-Rinne
Für Rechtsanwältin
Silke Thulke-Rinne
5,00 von 5 Sternen
Yves C.

Ich habe meine Situation online detailliert geschildert und innerhalb einer Stunde einen Rückruf erhalten. Der Anwalt hat mich sowohl auf rechtlicher als auch menschlicher Ebene sehr gut beraten, so dass ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe.

Kai Wiegand
Für Rechtsanwalt
Kai Wiegand
4,80 von 5 Sternen
Christina C.

Herr Taheri hat sich viel Zeit genommen (ca 30 Minuten) und meinen Fall von allen Seiten gründlich und kompetent beleuchtet. Bei Beauftragung wird es dann teurer.

Notash Taheri
Für Rechtsanwalt
Notash Taheri
5,00 von 5 Sternen
Bernd T.

Der Anruf erfolgte kurzfristig nach meiner Anfrage. Die Beratung war kompetent und umfangreich. Es war ein freundliches Telefonat und hat mir sehr zur Entscheidungsfindung geholfen. Vielen Dank!

Sven Diel
Für Rechtsanwalt
Sven Diel
5,00 von 5 Sternen
Wolfgang P.

Die Ersteinschätzung war qualifiziert und gründlich ohne jegliche Augenwischerei. Ich konnte sofort Vertrauen gewinnen.

Roger Gaufny
Für Rechtsanwalt
Roger Gaufny
5,00 von 5 Sternen
Cordula W.

Ich hatte eine sehr nettes Telefonat mit Herrn Eichler. Er zeigte viel Verständnis für meine Situation und konnte meine Befürchtungen aufgrund der rechtlichen Lage zerstreuen. Immer wieder gerne.

Ralph Eichler
Für Rechtsanwalt
Ralph Eichler
4,60 von 5 Sternen
Petra S.

Frau Thulke-Rinne war sehr freundlich. Da ich von mir aus den Auftrag gestoppt habe, konnte ich beim Umfang der Aufgaben keine Bestnote vergeben. Ich habe vor dem Kontakt mit Frau Thulke-Rinne das Paket zur Begutachtung zu DHL geschickt. Wenn diese Begutachtung zurück ist, werde ich mich evtl. wieder an Frau Thulke-Rinne wenden. Herzlichen Dank für Ihr Bemühen - sehr gerne wieder!

Silke Thulke-Rinne
Für Rechtsanwältin
Silke Thulke-Rinne

So geht Rechtsbe­ratung heute – einfach, sicher, ortsunabhängig

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Häufig gestellte Fragen

Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.

Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.

Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?

Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

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