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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

 

Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.

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Das sagen unsere Kunden über advocado

5,00 von 5 Sternen
Claudia L.

Ein wirklich super freundliches Gespräch, für mich zwar mit einem negativem Ergebnis, aber da kann Herr Lichtblau ja nichts für. Ich würde ihn jederzeit weiterempfehlen und nochmals vielen Dank.

5,00 von 5 Sternen
Petra B.

Sehr schnell , und gleich auf den Punkt gebracht . Alle Fragen gleich beantwortet, kompetent, sachlich , hilfsbereit , vertrauenswürdig. Angst schwingt aber immer wieder mit .

5,00 von 5 Sternen
Stefanie R.

Ich bin froh das mir geholfen wird. Ich hoffe das niemand mehr von den Stromanbieter arglistig so getäuscht und übers Ohr gehauen wird wie man es mit mir gemacht hat. Solche Stromanbieter gehören gesperrt.

5,00 von 5 Sternen
Heinz G.

Superschnelle Kontaktaufnahme, nettes und kompetentes Telefonat und dann noch meine Angelegenheit am selben Tag in die Tat umgesetzt. PERFEKT! Wenn jetzt noch was dabei rumkommt. Absolute Empfehlung!

5,00 von 5 Sternen
Daniel H.

Er hat das Anliegen auf den Punkt gebracht und hat eine sehr gute Einschätzung gegeben, jetzt weiß ich was ich machen muss. Kann ich nur weiter empfehlen.

5,00 von 5 Sternen
Maike S.

Herr Neuber hat mir mit seiner kompetenten Einschätzung und Erstberatung sehr geholfen. Er konnte meine Fragen in einem freundlichen Gespräch ausführlich beantworten, und hat mir gute Vorschläge unterbreitet wie ich in der Sache weiter verfahren kann. Vielen Dank!

5,00 von 5 Sternen
Aswin G.

Herr Wiegand könnte mein Anliegen sofort verstehen und konnte mir direkt eine mögliche Lösung für mein Problem darlegen. Ich kann diesen Anwalt weiter empfehlen.

5,00 von 5 Sternen
Angelika S.

Herzlichen Dank für die zeitnahe und kompetente sowie ausführliche und freundliche Beratung und Ersteinschätzung. Ich kann diesen Weg absolut weiterempfehlen !

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Häufig gestellte Fragen

Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.

Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.

Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?

Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

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