#  Anwalt Arbeitsrecht:Ihr Experte für alles von Abfindung bis Zeugnis
 ![Checkmark](https://cdn.advocado.de/svgs/icons/check%20blue.svg) Fachlich kompetent: jahrelange Expertise mit allen Anliegen im Arbeitsrecht
 Persönliche Beratung: individuelle Lösungen speziell für Ihre Bedürfnisse & Wünsche
 Transparent & fair: jederzeit informiert über den Stand Ihres Falles & die Kosten
 [Anliegen schildern](https://formulare.advocado.de/?formular=arbeitsrecht-advocado "Anliegen schildern")
Auszug unserer Partner-Kanzleien
 ![pikepartners](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/pikepartners.png "pikepartners") ![Lehr Law](files/cdn/partials/rsce_founded/lehr-law.svg "Lehr Law") ![advomare](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/advomare.png "advomare") ![cyfire](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/cyfire.png "cyfire") ![Chevalier Rechtsanwälte](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/chevalier.png "Chevalier Rechtsanwälte") ![Schumacher und Partner](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/sup.png "Schumacher und Partner") ![Keen Law](files/cdn/partials/rsce_founded/keen-law-logo.svg "Keen Law") ![Spreefels](/files/cdn/partials/rsce_founded/spreefels.png "Spreefels")

## So finden Sie Ihren Anwalt online mit advocado
 Frage stellen
 Sie schildern einfach online Ihren Fall und hinterlassen Ihre Kontaktdaten – wir ermitteln den passenden Anwalt für Sie.
 Antwort bekommen
 Ein advocado Partner-Anwalt meldet sich noch am selben Tag* bei Ihnen für eine kostenfreie Ersteinschätzung.
 Lösung erhalten
 Sie erhalten ein Angebot & können Ihren Anwalt mit wenigen Klicks beauftragen falls weitere Schritte erforderlich sind.
 [Kostenlose Ersteinschätzung](https://formulare.advocado.de/?formular=arbeitsrecht-advocado "Kostenlose Ersteinschätzung") Volle Transparenz beim Angebot
 Sofort-Hilfe vom Anwalt
 

## Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
- Arbeitsvertrag prüfen
- Befristung aufheben
- Lohnzahlung durchsetzen
- Abmahnung widersprechen
- Kündigungsschutzklage einreichen
- Abfindung einfordern
- Mindestlohn durchsetzen
- Arbeitszeugnis erhalten
- Mutterschutz sicherstellen
- Mobbing bekämpfen
 [Jetzt Anwalt finden](https://formulare.advocado.de/?formular=arbeitsrecht-advocado "Jetzt Anwalt finden")
 

## Themen im Umfeld vom Arbeitsrecht
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag
  

## Das sagen unsere Kunden über advocado
5,00 von 5 Sternen
Bettina K.
Ich habe mich bei Herrn Mertsiotis sehr gut beraten gefühlt, außerdem war er sehr freundlich und hat in Ruhe und leicht verständlich alle inhaltlichen Fragen meinerseits klären können. Vielen Dank!
5,00 von 5 Sternen
Silvio Paolo F.
Sympathische, junge Stimme. Nimmt sich ausreichen Zeit zum zuhören. Lässt einen auch ausreden. Kann sich in persönliches Situation des Mandaten hinein versetzen. Hat Branchenkenntnisse (Fachkräftemangel in Logistik). Hat einen ehrlichen und kompetenten Eindruck hinterlassen. Sofern mein Arbeitgeber keine Einsicht zeigt, erhält Herr Rosenberg das Mandat. Vielen Dank.
5,00 von 5 Sternen
Sonja G.
Herr Samet Sen hat mich sehr gut beraten und dafür danke ich Ihn. Recht haben oder Recht bekommen sind leider zweierlei. Bin leider in keiner Rechtschutzversicherung und deshalb kann ich mein Recht nicht einfordern. Danke Ihnen Sonja Gumpert
5,00 von 5 Sternen
Antonella C.
Für den ersten Kontakt und kurze Einschätzung, war die Anwältin nett und konnte mir schon die Kosten nennen, die eventuell auf mich zu kommen würden. Danne!
5,00 von 5 Sternen
Beatrice K.
Zum Glück hatte ich Herrn Sen nach seiner tollen Erstberatung nicht mehr gebraucht, da der Vermieter nachgegeben hat. Ansonst hätte ich ihn engagiert!
5,00 von 5 Sternen
Edin A.
Habe eine Mail für die Ersteinschätzung verschickt, kurze Zeit später kam schon der Anruf. Freundlich, kompetent und schnell. So muss Kundenservice sein!
5,00 von 5 Sternen
Peter L.
Denke das es die richtige Entscheidung war. Er hat sich zeitnah gemeldet und hat einen Sehr Guten Eindruck gemacht bei der Erstberatung. Dafür den 6.Stern
5,00 von 5 Sternen
Ruth H.
Ich bin sehr dankbar, dass es die Möglichkeit gibt, sich schnell, kostenlos und unkompliziert telefonisch beraten zu lassen! Schnelle Rückmeldung, kompetente und sehr freundliche Beratung! Hat mir sehr weitergeholfen. Vielen Dank dafür.
 Schildern Sie Ihr Anliegen und wir finden für Sie den passenden Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
 [Jetzt Ersteinschätzung erhalten](https://formulare.advocado.de/?formular=arbeitsrecht-advocado "Jetzt Ersteinschätzung erhalten")- 98% Kundenzufriedenheit
- Kostenlos & unverbindlich
 Mehr als **375.000** Kunden haben über advocado einen passenden Anwalt für ihren Fall gefunden.
Ende des Arbeitsverhältnisses
- Kündigungsschutz
- Aufhebungsvertrag & Abfindung
- Arbeitszeugnis
Vertragliche Regelungen
- Mutterschutz & Elternzeit
- Teilzeitarbeit
- Ausbildung & Probezeit
Streitfälle
- Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Versetzung
- Wettbewerbsverbot

## Wir haben den idealen Anwalt für Arbeitsrecht
40.000+ Unternehmen
haben bereits ihre Rechtsanfragen über advocado gestellt.
550+ Anwälte
mit allen notwendigen Spezialisierungen sind im Netzwerk aktiv.
4,82 Ø / 5
Kunden bewerten advocado Anwälte mit 4,82 von 5 Sternen.
 

## FAQ: das Wichtigste zum Anwalt für Arbeitsrecht

### Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht berät zu allen wichtigen arbeitsrechtlichen Fragen zu z. B. Kündigung, Arbeitszeugnis und Mutterschutz. Er kann rechtssichere Arbeits- oder Aufhebungsverträge erstellen, bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermitteln und die Zulässigkeit einer Kündigung prüfen.
Bei einer unzulässigen Kündigung kann er eine Kündigungsschutzklage bei Gericht einreichen und die Rechte und Interessen des Arbeitnehmers gerichtlich vertreten. So lässt sich die Wiedereinstellung erreichen – oder zumindest eine Abfindung.

### Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann immer dann sinnvoll sein, wenn es zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt und die Fronten verhärtet sind. Auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen und relevanten Urteile kann er zwischen den Parteien vermitteln und zu einer für beide Seiten fairen Lösung beitragen.
Lässt sich keine einvernehmliche Einigung erreichen, kann ein Anwalt über die Handlungsoptionen und die Erfolgsaussichten vor Gericht informieren. Stehen diese gut, kann ein Anwalt den Arbeitnehmer gerichtlich vertreten.

### Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten für Rechtsanwälte im Arbeitsrecht richten sich nach Art und Umfang der Tätigkeit. Sie sind gesetzlich im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Mögliche Gebühren sind die Beratungsgebühr, die Verfahrensgebühr und die Terminsgebühr. Vor dem Arbeitsgericht tragen beide Parteien ihre Kosten selbst. Mithilfe von Gewerkschaft, Arbeitgeberverband, Rechtsschutzversicherung oder staatlicher Prozesskostenhilfe lassen sich die Kosten teilweise oder komplett refinanzieren.

### Wie finde ich einen guten Anwalt für Arbeitsrecht?
Rechtliche Fragestellungen oder Probleme brauchen oftmals schnelles Handeln – die Suche nach einem Rechtsbeistand oder das Warten auf einen Kanzleitermin könnten dann hinderlich sein. Deswegen findet advocado für Sie den passenden Rechtsbeistand im Arbeitsrecht aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Der Rechtsanwalt kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen, Erfolgsaussichten und den Anwaltskosten im Arbeitsrecht.

## Unsere Top Partner-Anwälte für Arbeitsrecht
 ![Hans von Böventer](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/516/71x71/hans-von-boeventer-rechtsanwalt-1-1f381d.jpg "Hans von Böventer")
Hans von Böventer
Rechtsanwalt
 ![Franz Sterba](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/797e050f-9a78-4408-bcaf-c13b39ba0d5f/71x71/franz-sterba-rechtsanwalt-1-b6b58a.jpg "Franz Sterba")
Franz Sterba
Rechtsanwalt
 ![Nadine Engelmann](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/d5a30dd8-0231-47e3-a882-3ca271bae209/71x71/nadine-engelmann-rechtsanwalt-1-0809c3.jpg "Nadine Engelmann")
Nadine Engelmann
Rechtsanwältin
 ![Levente B. Bräuer-Nagy](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/1103e314-3040-42a2-ad76-9508fc7c57e9/71x71/levente-nagy-rechtsanwalt-1-9fbc8b.jpg "Levente B. Bräuer-Nagy")
Levente B. Bräuer-Nagy
Rechtsanwalt
 ![Michael Grübnau](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/c0cc5407-e17c-41d0-b003-13d8494e6305/71x71/michael-gruebnau-rechtsanwalt-1-7f18d3.jpg "Michael Grübnau")
Michael Grübnau
Rechtsanwalt
 ![Tanja Seeger](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/4dcd6e7e-4858-4a1c-adf9-67437491b396/71x71/tanja-seeger-rechtsanwalt-1-28433f.jpg "Tanja Seeger")
Tanja Seeger
Rechtsanwältin
 ![Elisa Leipold](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/2f085c37-6907-46ad-a76b-1956d02a64d5/71x71/elisa-leipold-rechtsanwalt-1-cba0c9.jpg "Elisa Leipold")
Elisa Leipold
Rechtsanwältin
 ![Francesco Golinelli](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/167/71x71/francesco-golinelli-rechtsanwalt-1-fe1a88.jpg "Francesco Golinelli")
Francesco Golinelli
Rechtsanwalt

## Anwalt Arbeitsrecht: Was muss ich wissen?
Das Arbeitsrecht regelt die **Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber** und definiert Rechte und Pflichten für beide Seiten. Es ​​umfasst zahlreiche Vorschriften, die u. a. Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Kündigung sowie Inhalt und Abschluss von Arbeitsverträgen regulieren.
Beim Arbeitsrecht handelt es sich deswegen nicht um ein einzelnes Gesetz, sondern viele **unterschiedliche Gesetze, Verordnungen und Urteile**. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorgaben stammen aus diesen Gesetzen:
- ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz)
- BGB (Bürgerliches Gesetzbuch)
- BUrlG (Bundesurlaubsgesetz)
- EntgFG (Entgeltfortzahlungsgesetz)
- GewO (Gewerbeordnung)
- HGB (Handelsgesetzbuch)
- MiLoG (Mindestlohngesetz)
- TVG (Tarifvertragsgesetz)
- TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Das Arbeitsrecht ist geprägt von solch kurzen Fristen, wie beispielsweise Verfallsfristen, Verhandlungsfristen vor dem Arbeitsgericht aber eben auch der Frist der Kündigungsschutzklage.
Ziel dieser relativ kurzen Fristen ist es, für beide Seiten eine möglichst schnelle Klärung des Sachverhaltes herbeizuführen.
Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.

### Arbeitszeit, Überstunden & Pausen: Was sagt das Arbeitsrecht?
Arbeitnehmer dürfen laut Arbeitsrecht **nicht mehr als 8 Stunden** **arbeiten**. Eine Ausdehnung auf 10 Stunden ist ausnahmsweise erlaubt, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde und die Mehrarbeit dringend betrieblich erforderlich ist. Außerdem muss der Arbeitnehmer diese Überstunden dann innerhalb von 6 Monaten abbummeln dürfen.
Auch bei den Pausen macht das Arbeitsrecht klare Vorgaben: Arbeitnehmer dürfen ihre Arbeit regelmäßig unterbrechen, um sich zu erholen. Bei einer täglichen Arbeitszeit von 6 bis 9 Stunden haben sie **Anspruch auf 30 Minuten Pause**, bei mehr als 9 Stunden auf 45 Minuten. Arbeitnehmer, die weniger als 6 Stunden täglich arbeiten, haben keinen Anspruch auf Pausen.
Außerdem haben Arbeitnehmer Anspruch auf ausreichend Erholung zwischen ihren Arbeitseinsätzen. Vorgegeben ist eine **Ruhezeit von mindestens 11 Stunden** von einem Arbeitstag zum nächsten.

### Was schreibt das Arbeitsrecht für Urlaub & Krankheit vor?
Laut Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf **24 Werktage Urlaub im Jahr**. Wer weniger als 6 Stunden täglich arbeitet, für den fällt dieser gesetzliche Mindesturlaub geringer aus. Er ist dann in Ar­beits­ta­ge um­zu­rech­nen. Bei 5 Tagen in der Woche hätte der Arbeitnehmer einen Anspruch auf 20 Werktage Urlaub im Jahr.
Erkrankt ein Arbeitnehmer, muss er den **Arbeitgeber unverzüglich informieren** – also noch vor Arbeitsbeginn. Fällt er **länger als 3 Tage** aus, muss er dem Arbeitgeber spätestens am darauffolgenden Tag ein **ärztliches Attest** vorlegen. Im Arbeitsvertrag lässt sich aber auch regeln, dass sich der Arbeitnehmer sofort von einem Arzt krankschreiben lassen muss.

### Wie regelt das Arbeitsrecht Schwangerschaft & Elternzeit?
Schwangere oder stillende Frauen werden durch das MuSchG (Mutterschutzgesetz) geschützt. So dürfen Arbeitnehmerinnen in den letzten **6 Wochen vor** dem errechneten **Geburtstermin** bis **8 Wochen nach der Entbindung** nicht beschäftigt werden. Zur finanziellen Absicherung erhalten Mütter in dieser Zeit den Mutterschutzlohn.
Zudem gilt ein **besonderer Kündigungsschutz**: Ab Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Geburt dürfen Arbeitnehmerinnen nicht gekündigt werden. Folgt dann die Elternzeit, verlängert sich die Frist bis zum Ende der Betreuungszeit.
Einen Anspruch auf **Elternzeit von bis zu 3 Jahren** haben Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht **für jedes Kind bis zu 8 Jahren**. In dieser Zeit muss der Arbeitgeber ihn von der Arbeit freistellen. Dafür ist er spätestens 7 Wochen vor Beginn der Auszeit schriftlich zu informieren. Weil der Arbeitgeber während dieser Zeit das Gehalt nicht weiterzahlen muss, können Arbeitnehmer Elterngeld beantragen.

### Dürfen Arbeitnehmer ohne Grund gekündigt werden?
Nein, laut Arbeitsrecht dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer **nicht ohne einen triftigen Grund** kündigen – wenn sie unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fallen. Dies ist der Fall, wenn sie länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind.
- **Verhaltensbedingte Gründe**: unentschuldigtes Fehlen, Diebstahl, Mobbing usw.
- **Personenbedingte Gründe**: fehlende Arbeitserlaubnis, Haftstrafe usw.
- **Betriebsbedingte Gründe**: Schließung einer Filiale, schlechte Auftragslage, Umsatzeinbußen usw.
Daneben müssen Arbeitgeber auch die **gesetzliche Kündigungsfrist beachten**. Laut § 622 BGB sind das 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Eine kürzere Frist von 2 Wochen gilt bei Kleinbetrieben oder während der Probezeit. Ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren verlängert sich die Kündigungsfrist um mindestens 1 Monat.
 [Rechtsanwalt](https://www.advocado.de/rechtsanwalt.html "Rechtsanwalt") Anwalt für Arbeitsrecht
 4,82 Ø / 5
 Kunden bewerten unsere Partneranwälte für **Arbeitsrecht** mit 4,82 von 5 Sternen.
 So entsteht unsere Sternebewertung
Unsere Sternebewertung basiert auf den Erfahrungen von Nutzerinnen und Nutzern, die über advocado erfolgreich Kontakt zu einer **Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht** aufgenommen haben.
Nach Abschluss einer kostenlosen Ersteinschätzung haben diese Nutzerinnen und Nutzer die Möglichkeit, ihren jeweiligen Anwalt oder ihre Anwältin individuell zu bewerten. Aus allen abgegebenen Einzelbewertungen wird ein durchschnittlicher Bewertungswert berechnet, der hier als Sternebewertung dargestellt wird.
Lassen Sie Ihr Anliegen jetzt kostenlos von einem Anwalt einschätzen.
 [Einschätzung einholen](https://formulare.advocado.de/?formular=arbeitsrecht-advocado)Kostenlos & unverbindlich
 Fall in wenigen Worten schildern
 Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten
 [ Hilfe erhalten ](https://formulare.advocado.de/?formular=arbeitsrecht-advocado)
 ![Banner](https://cdn-fe.advocado.de/img/premium/golden-banner.svg)