# Anwalt für Wettbewerbsverbot Fall in wenigen Worten schildern Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten Bei Bedarf Anwalt beauftragen Auszug unserer Partner-Kanzleien ![pikepartners](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/pikepartners.png "pikepartners") ![Lehr Law](files/cdn/partials/rsce_founded/lehr-law.svg "Lehr Law") ![advomare](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/advomare.png "advomare") ![cyfire](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/cyfire.png "cyfire") ![Chevalier Rechtsanwälte](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/chevalier.png "Chevalier Rechtsanwälte") ![Schumacher und Partner](https://cdn.advocado.de/partials/rsce_founded/sup.png "Schumacher und Partner") ![Keen Law](files/cdn/partials/rsce_founded/keen-law-logo.svg "Keen Law") ![Spreefels](/files/cdn/partials/rsce_founded/spreefels.png "Spreefels") ## So finden Sie Ihren Anwalt online mit advocado Frage stellen Sie schildern einfach online Ihren Fall und hinterlassen Ihre Kontaktdaten – wir ermitteln den passenden Anwalt für Sie. 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Sehr professionelles Gespräch und Einschätzung des Sachverhalts, zusätzlich auch direkt Tipps gegeben um sich außergerichtlich einigen zu können. Ich kann mich bei Herrn Sen nur bedanken für die sehr gute Beratung. 5,00 von 5 Sternen Thomas G. Es war eine sehr gute erstbeurteilung meines Falls und ich werde wenn ich Anwaltliche Hilfe brauche auf jeden Fall wieder an den RA wenden 5,00 von 5 Sternen Tamara T. Frau Fey war vorbereitet und hat mir die rechtliche Sachlage und weitere Vorgehensweise in Ruhe erklärt. Sollte ich am Ende tatsächlich rechtliche Vertretung benötigen, werde ich auf jeden Fall auf sie zurück kommen. 5,00 von 5 Sternen Hermann G. Da gibt es nicht viel zu sagen bzw. schreiben, die Ersteinschätzung war vollumfänglich sehr gut und verständlich! Vielen Dank! 5,00 von 5 Sternen Mathias M. Vielen Dank für das nette und klärende Gespräch und Ihre Zeit. Ich kann diesen Service uneingeschränkt weiterempfehlen! 5,00 von 5 Sternen Manfred B. Es war ein informatives und angenehmes Gespräch. Leider nicht das erhoffte Ergebnis, aber das liegt an der Rechtslage und nicht an der Anwältin. 5,00 von 5 Sternen Fouad S. Die Beratung, die ich bekam, war sehr klar, professionell und sehr hilfreich. Ich wurde schnell beantwortet und alle meine Anliegen wurden mit Sachverstand behandelt. 5,00 von 5 Sternen Uwe F. Herr Rechtsanwalt Dannecker-Lauren hat sehr umfassend und ausführlich beraten. Als Mandant fühlt man sich bei ihm sehr gut aufgehoben. Klare Empfehlung! 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Abgeleitet wird dies aus dem Handelsgesetzbuch (§ 60 HGB) und dem Prinzip von Treu und Glauben (§ 242 BGB). Kurzum: Wettbewerbsverbot bedeutet, dass ein Arbeitnehmer nicht ohne Einwilligung seines Arbeitgebers in dessen Geschäftszweig geschäftlich tätig werden darf. ### Was ist ein Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot? Verbotene geschäftliche Aktivitäten im Geschäftszweig des Arbeitgebers, die als Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot gelten, sind beispielsweise - Einfluss auf die Geschäftsführung des Konkurrenten, - Gewährung eines größeren Darlehens, - Abwerben (potentieller) Kunden des Arbeitgebers, - Abwerben von Mitarbeitern des Arbeitgebers. Diese Tätigkeiten dienen der unternehmerischen Gewinnerzielung; im Gegensatz zu reinen Verpackungs- oder Bürotätigkeiten für die Konkurrenz, die in der Regel nicht unter das Wettbewerbsverbot fallen (als Nebentätigkeit aber erlaubnispflichtig sind). ### Welche Folgen hat der Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot? Im Fall verbotener Konkurrenztätigkeit und Verstoß des Arbeitnehmers gegen ein wirksames Wettbewerbsverbot hat der Arbeitgeber verschiedene Optionen und Eskalationsstufen. Der Arbeitgeber kann beispielsweise - vom Arbeitnehmer fordern, die konkurrierende Tätigkeit zu unterlassen, - den Mitarbeiter abmahnen, - oder - das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten Gründen, ggf. sogar außerordentlich, kündigen. Bei Verstoß gegen ein nachträgliches Wettbewerbsverbot kann der ehemalige Arbeitgeber womöglich die gezahlte Karenzzahlung zurückfordern. ### Wie kann man ein Wettbewerbsverbot umgehen? Ein Wettbewerbsverbot kann man nicht umgehen. Man kann jedoch prüfen lassen, ob es überhaupt verbindlich oder wirksam ist. Zudem ist es in gegenseitigem Einvernehmen möglich, ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot aufzuheben. ## Unsere Top Partner-Anwälte für Wettbewerbsverbot ![Stephan Labitzke](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/581d90be-a142-453c-85ae-43545658679a/71x71/stephan-labitzke-rechtsanwalt-1-661989.jpg "Stephan Labitzke") Stephan Labitzke Rechtsanwalt ![Charlotte Zumkley](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/d2a539bb-a32f-4908-b803-6a10d8e04208/71x71/charlotte-zumkley-rechtsanwalt-1-c14173.jpg "Charlotte Zumkley") Charlotte Zumkley Rechtsanwältin ![Christian Kemmerer](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/958f7d5d-8975-414e-a815-c41f30003bf7/71x71/christian-kemmerer-rechtsanwalt-1-12cc1a.jpg "Christian Kemmerer") Christian Kemmerer Rechtsanwalt ![Patrick Ambrosius](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/0131b49f-488c-475b-8277-cfba141ac2a7/71x71/patrick-ambrosius-rechtsanwalt-1-e37d29.jpg "Patrick Ambrosius") Patrick Ambrosius Rechtsanwalt ![Igor Baraz](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/fb4e2601-13e0-448c-ad11-c50f3b0ceff0/71x71/igor-baraz-rechtsanwalt-1-7bc7ff.jpg "Igor Baraz") Igor Baraz Rechtsanwalt ![Erich Hierz](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/427/71x71/erich-hierz-rechtsanwalt-1-6fe42b.jpg "Erich Hierz") Erich Hierz Rechtsanwalt ![Armin Treichel](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/9a1a16b3-6219-485e-9154-82d3e60b343a/71x71/armin-treichel-rechtsanwalt-1-df760f.jpg "Armin Treichel") Armin Treichel Rechtsanwalt ![Tabea Postweiler](https://d58fsbawdma44.cloudfront.net/ae3e738b-288a-4757-b9c4-6d1f45e987d7/71x71/tabea-postweiler-rechtsanwalt-2-c14def.jpg "Tabea Postweiler") Tabea Postweiler Rechtsanwältin ## Anwalt Wettbewerbsverbot: Was muss ich wissen? Ein Wettbewerbsverbot sorgt dafür, dass ein Angestellter seinem Arbeitgeber **während des Arbeitsverhältnisses keine Konkurrenz** macht. Dass eine solche Regelung unter Umständen **auch nach Ende der Anstellung** noch relevant sein kann, ist nachvollziehbar, schließlich erfahren Angestellte im Rahmen ihres Jobs viele Betriebsgeheimnisse und -interna. Doch oft sind gerade die nachträglich bzw. **nachvertraglich vereinbarten Wettbewerbsverbote zu weit gefasst** oder aus anderen Gründen unverbindlich oder unwirksam. Fühlen Sie sich durch ein Wettbewerbsverbot beruflich eingeschränkt oder benachteiligt? Lassen Sie es prüfen. Ein Anwalt für Wettbewerbsrecht hilft. advocado findet für Sie schnell den richtigen Anwalt mit Schwerpunkt Wettbewerbsverbot aus einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihrer Handlungsoptionen. ## Was ist ein nachträgliches Wettbewerbsverbot? Man unterscheidet **2 Arten von Wettbewerbsverboten:** - **Gesetzliches** Wettbewerbsverbot während eines laufenden Arbeitsverhältnisses - **Nachvertragliches** Wettbewerbsverbot, das für die Zeit direkt nach dem Arbeitsverhältnis vereinbart werden kann (maximal für 2 Jahre). **Mit dem letzten Tag der Anstellung endet auch das gesetzliche Wettbewerbsverbot** des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitgeber darüber hinaus sicherstellen möchte, dass der (frühere) Mitarbeiter nicht für die Konkurrenz tätig wird oder sich im selben Geschäftszweig selbstständig macht und so selbst zum Konkurrenten wird, muss er dies schriftlich vereinbaren. Dieses **nachträgliche** (weil nachvertragliche) Wettbewerbsverbot ist in [§ 74 HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74.html "Zu § 74 HGB") näher geregelt und nur verbindlich, wenn sich der Arbeitgeber verpflichtet, für die Dauer des Verbots eine sogenannte **Karenzentschädigung** zu zahlen, die für jedes Jahr des Verbots mindestens 50 % des vom Arbeitnehmer zuletzt bezogenen Lohns beträgt. ## Wie berechnet man die Höhe der Karenzentschädigung? Die Karenzentschädigung für den ehemaligen Mitarbeiter soll bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot **mindestens 50 % der letzten Vergütung** betragen (vgl. § 74 Abs. 2 HGB). Die Höhe des Karenzbetrags errechnet sich aus allen Einkommensbestandteilen, also außer dem Arbeitslohn auch anteilig Urlaubsentgelt, Weihnachtsgeld, Sachleistungen (z. B. Firmenwagen) und Provisionen. Zudem muss der frühere Arbeitnehmer seinem ehemaligen Chef mitteilen, was er während der Karenzzeit verdient, da dies ggf. anteilig auf die Karenzentschädigung angerechnet wird. ## Wann ist ein Wettbewerbsverbot unverbindlich? Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot ist **in diesen Fällen unverbindlich:** - Das Verbot ist für einen Zeitraum von mehr als 2 Jahren vereinbart - Die Karenzentschädigung entspricht nicht mindestens der Hälfte des zuvor erhaltenen Gehalts - Das Wettbewerbsverbot dient keinen berechtigten unternehmerischen Interessen des Arbeitgebers (z. B. dem Schutz von Betriebsinterna) - Das berufliche Fortkommen des (früheren) Mitarbeiters wird unangemessen erschwert In Fällen eines unverbindlichen Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer die Wahl, ob er das Verbot einhalten will und dafür die Karenzentschädigung bekommt oder sich nicht an das Verbot hält, insofern beruflich ungebunden bleibt, aber eben auch keine Karenzzahlung erhält. ## Wann ist ein Wettbewerbsverbot unwirksam? Ein Wettbewerbsverbot ist unwirksam und damit **nichtig, wenn** - keine schriftliche Vereinbarung vorliegt, - keine Vereinbarung über eine Karenzentschädigung getroffen wurde, - die Berufsfreiheit so weit eingeschränkt wurde, dass es einem Berufsausübungsverbot gleichkommt oder - der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Vereinbarung noch nicht 18 Jahre alt war. ## Wettbewerbsverbot, aber neuen Job in Aussicht – was tun? Lassen Sie das Wettbewerbsverbot und die Frage, ob der neue Arbeitgeber als Konkurrent einzustufen ist, von einem Anwalt mit Schwerpunkt Wettbewerbsverbot prüfen. Die arbeitsvertraglichen Wettbewerbsklauseln sind womöglich unverbindlich oder unwirksam, weil beispielsweise die Karenzzahlung zu gering oder die Vertragsklausel zu weit gefasst ist. Der zukünftige Arbeitgeber sollte aber über das bestehende Wettbewerbsverbot informiert werden. [Rechtsanwalt](https://www.advocado.de/rechtsanwalt.html "Rechtsanwalt") Anwalt für Wettbewerbsverbot 4,83 Ø / 5 Kunden bewerten unsere Partneranwälte für **Arbeitsrecht** mit 4,83 von 5 Sternen. So entsteht unsere Sternebewertung Unsere Sternebewertung basiert auf den Erfahrungen von Nutzerinnen und Nutzern, die über advocado erfolgreich Kontakt zu einer **Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht** aufgenommen haben. Nach Abschluss einer kostenlosen Ersteinschätzung haben diese Nutzerinnen und Nutzer die Möglichkeit, ihren jeweiligen Anwalt oder ihre Anwältin individuell zu bewerten. Aus allen abgegebenen Einzelbewertungen wird ein durchschnittlicher Bewertungswert berechnet, der hier als Sternebewertung dargestellt wird. Lassen Sie Ihr Anliegen jetzt kostenlos von einem Anwalt einschätzen. [Einschätzung einholen](https://www.advocado.de/anliegen-schildern/)Kostenlos & unverbindlich Fall in wenigen Worten schildern Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten [ Hilfe erhalten ](https://www.advocado.de/anliegen-schildern/) ![Banner](https://cdn-fe.advocado.de/img/premium/golden-banner.svg)