Zeitarbeit soll den flexiblen Einsatz von Arbeitskräften ermöglichen. Ähnlich wie bei Festanstellungen sind dabei zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften und Gesetze zu beachten, deren Nichteinhaltung zu empfindlichen Geldbußen von 1.000 bis zu 500.000 Euro führen kann.
Um Verträge mit Arbeitnehmern sorgfältig und rechtssicher zu gestalten, können Arbeitgeber einen Anwalt mit Schwerpunkt Zeitarbeit kontaktieren. Er kann Sie bei der Erstellung juristisch einwandfreier Zeitarbeitskonzepte unterstützen und ist auch bei Kooperationen mit ausländischen Personalvermittlungsagenturen Ihr kompetenter Ansprechpartner. Sind Sie selbst Arbeitnehmer einer Zeitarbeitsfirma und haben Bedenken, dass Ihr Arbeitgeber Sie übervorteilt, kann sich ein Anwalt für die Durchsetzung Ihrer Rechte einsetzen.
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