Abfindung bei Kündigung: So verpflichten Sie Ihren Arbeitgeber zur Zahlung

Zusammenfassung

Wer nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit plötzlich die Kündigung erhält, denkt zu Recht daran, eine Abfindung vom Arbeitgeber zu verlangen. Es besteht zwar generell kein Anspruch auf Abfindung, bei Kündigung lässt sich die Entschädigung aber trotzdem oft durchsetzen. Ob vertraglich, dank besonderem Kündigungsschutz oder einer Klage: Mit geschickter Argumentation erreichen Sie die gewünschte Sonderzahlung. Wichtig ist, dass Sie die Voraussetzungen in Ihrem individuellen Fall kennen.

Auf einen Blick

• Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur bei betriebsbedingter Kündigung und einer Kündigung aufgrund vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers.
• Besitzen Sie Kündigungsschutz, stehen Ihre Chancen auf Abfindung auch in anderen Fällen gut.
• Die Abfindung kann auch laut Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Sozialplan des Unternehmens festgelegt sein.
• Erhalten alle Kollegen eine Abfindung bei Kündigung, haben auch Sie einen Anspruch darauf (Gewohnheitsrecht).
• Die Höhe der Zahlung ist Verhandlungssache.
• Die Beratung durch einen Anwalt ist oft sinnvoll. Er schätzt Ihre Erfolgsaussichten ein und kennt zielführende Verhandlungsstrategien.
• Mit einer Kündigungsschutzklage sichern Sie sich Ihre Abfindung rechtswirksam.

Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten nun eine Abfindung durchsetzen? Einer unserer erfahrenen Anwälte erläutert Ihnen gern im Rahmen eines unverbindlichen Erstgesprächs alle wichtigen Voraussetzungen und Ihre Handlungsoptionen. Anschließend erhalten Sie ein Festpreis-Angebot zur Durchsetzung einer Abfindung. Bis dahin besteht kein Kostenrisiko für Sie.

Schildern Sie hier bitte Ihren Fall.

1. Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung?

Konfrontiert Ihr Arbeitgeber Sie mit der Kündigung, stellt sich schnell die Frage nach einer angemessenen Abfindung. Die Abfindung zahlt der Arbeitgeber einmalig als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und den Verdienstausfall – ohne dazu verpflichtet zu sein.

Sie haben in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei einer ordentlichen Kündigung oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag. Unter bestimmten Bedingungen dürfen Sie aber auf die Entschädigung bestehen.

In diesen Fällen haben Sie Anspruch auf die Abfindung bei Kündigung:

• Sie haben einen Anspruch laut Arbeits- oder Tarifvertrag.
• Der Sozialplan des Unternehmens sieht eine Abfindung vor.
• Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten.
• Sie sind gezwungen, selbst fristlos zu kündigen, weil der Arbeitgeber sich vertragswidrig verhält.

Ein Anspruch auf Abfindung bei Kündigung kann auch entstehen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen diese freiwillig anbietet.

Die Gründe für dieses Entgegenkommen:

• Für die Abfindung sollen Sie auf eine Klage verzichten.
• Der Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an.
• Die Abfindung soll eine gütliche Einigung erreichen, damit der Arbeitgeber Prozesskosten spart.

Haben bisher alle Kollegen bei der Entlassung aus dem Unternehmen eine Abfindung erhalten, haben Sie ein sogenanntes Gewohnheitsrecht. Wie Ihre Kollegen dürfen auch Sie eine Abfindung bei Kündigung beanspruchen.

Die betriebsbedingte Kündigung ausgenommen, belegt das Kündigungsschutzgesetz keinen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung. Aber: Steht Ihr Arbeitsverhältnis unter Kündigungsschutz, können Sie Ihre rechtswidrige Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage anfechten.

Dann haben Sie die Chance, Ihren Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung zu bewegen – entweder im Rahmen eines Vergleiches vor Prozessbeginn oder weil das Gericht Ihnen die Entschädigung zuspricht.

Geben Sie Ihren Anspruch nicht vorschnell auf. Prüfen Sie zuerst Ihre Kündigung. Lassen Sie sich von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht beraten.

Er prüft Kündigungsschreiben und Arbeitsvertrag und klärt Sie über die Erfolgsaussichten auf eine Zahlung des Arbeitgebers auf. Durch juristische Unterstützung verhandeln Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe und haben die Chance auf eine angemessene Entschädigung. Hier Fall schildern & Anspruch auf Abfindung prüfen lassen.

2. Höhe & Berechnung der Abfindung bei Kündigung

Grundsätzlich ist die Höhe der Abfindung nach Kündigung Verhandlungssache. Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen. Üblich ist die Zahlung eines halben Brutto-Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr. Bei mehr als 6 Monaten Beschäftigung wird auf ein ganzes Dienstjahr aufgerundet.  Eine erste Orientierung bietet Ihnen unser Abfindungsrechner.

Faustformel zur Berechnung: Bruttomonatsgehalt ÷ 2 x Beschäftigungsjahre

Beispiel: Waren Sie 3 Jahre und 7 Monate im Unternehmen beschäftigt, ist eine Zahlung in Höhe von 2 Monatsgehältern möglich.

Die Höhe der Abfindung bei Kündigung ist immer einzelfallabhängig. Die Basis der Berechnung ist Ihr Verdienst im letzten Arbeitsmonat. Regelmäßige Zulagen wie Boni, Urlaubsgeld oder der Dienstwagen fließen in die Berechnung ein.

Relevant sind außerdem Ihre Aussichten auf eine neue Anstellung und Ihre persönliche Situation. Sind Sie schwerbehindert, ist das bei der Berechnung einer in Ihrem Fall angemessenen Entschädigung zu berücksichtigen.

Bietet Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Aufhebungsvertrag mit Abfindung an, gelten folgende Richtwerte für die Höhe der Abfindung:

• Sie sind jünger als 50 Jahre: 12 Monatsgehälter.
• Sie sind älter als 50 und mindestens 15 Jahre im Betrieb: 15 Gehälter.
• Sie sind älter als 55 und mindestens 20 Jahre im Betrieb: 18 Gehälter.

3. Abfindung bei Eigenkündigung

Haben Sie Ihr Arbeitsverhältnis selbst fristgerecht gekündigt, ist eine Abfindung schwer durchsetzbar. Ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag kein Anspruch auf Abfindung, hat Ihr Arbeitgeber keinen Grund, Ihnen eine Entschädigung zu zahlen.

Deswegen ist eine Eigenkündigung nicht das Mittel der Wahl. Richten Sie die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber besser darauf aus, einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erreichen.

Ein Anwalt berät Sie umfassend dazu, ob in Ihrem Fall ein Anspruch auf Entschädigung durchsetzbar ist. Die Eigenkündigung schwächt Ihre Verhandlungsposition gegenüber Ihrem Chef – ein Anwalt hat die nötige Erfahrung, Ihre Position im Gespräch zu verteidigen.

4. Abfindung nach fristloser Kündigung

Zahlt Ihr Arbeitgeber z. B. den Lohn wiederholt nicht oder macht sich der sexuellen Belästigung schuldig, verletzt er seine vertraglichen Pflichten in erheblichem Maße. Kommt es deshalb zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers, können Sie eine Entschädigung verlangen. Ihr Arbeitgeber ist schließlich selbst für Ihre fristlose Kündigung verantwortlich.

Kündigt Ihr Arbeitgeber Ihnen fristlos aufgrund einer groben Pflichtverletzung, dann hilft anwaltliche Unterstützung trotzdem. Dass Ihre fristlose Kündigung das einzige Mittel zur Konfliktlösung ist, muss Ihr Arbeitgeber einwandfrei beweisen. Lassen Sie Ihre Kündigung von einem erfahrenen Anwalt prüfen. Er findet Formfehler und Lücken in der Begründung Ihrer fristlosen Entlassung.

Auch nach einer Kündigung auf Verdacht haben Sie Chancen auf die Zahlung einer Abfindung. Wann Sie gegen die Entlassung vorgehen und eine Entschädigung durchsetzen können, erfahren Sie in unserem Beitrag zur Verdachtskündigung.

Mit der richtigen Strategie gelingt es dem Anwalt aufzuzeigen, dass die fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt ist. Erreichen Sie somit, dass Ihre fristlose Kündigung in eine fristgemäße Kündigung umgewandelt wird, haben Sie die Chance auf eine Abfindung bei Kündigung. Lassen Sie hier Ihre fristlose Kündigung prüfen.

Sie möchten eine angemessene Abfindung nach Kündigung erwirken? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer spezialisierten Anwälte. Schildern Sie dafür bitte hier Ihr Anliegen.

5. Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit

Sind Sie krank, schützt das nicht vor einer Kündigung. Wenn Sie langfristig arbeitsunfähig sind und Ihre negative Gesundheitsprognose den Interessen Ihres Arbeitgebers entgegensteht, ist die Kündigung wegen Krankheit verhältnismäßig. Sie haben dann keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Entschädigung bei Kündigung.

Ist die Kündigung fehlerhaft oder ungerechtfertigt, lohnt es sich, dagegen vorzugehen. Sind Sie länger als sechs Monate im Unternehmen angestellt, besitzen Sie Kündigungsschutz. Wenn Sie dann gegen Ihre Kündigung erfolgreich Klage einreichen, haben Sie gute Chancen, eine Entschädigung wegen der Kündigung zu erwirken.

6. Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung

Ist Ihr Arbeitgeber zur betriebsbedingten Kündigung gezwungen, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung.

Nur wenn die Gründe für Ihre Entlassung nicht bei Ihnen, sondern in einer notwendigen unternehmerischen Entscheidung liegen, spricht das Kündigungsschutzgesetz Ihnen einen Anspruch auf Entschädigung zu. Einzige Bedingung: Sie dürfen nicht gegen Ihre Kündigung klagen. Leiten Sie gerichtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber ein, verspielen Sie Ihr Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung.

7. Abfindung bei besonderem Kündigungsschutz

Einige Arbeitnehmer genießen besonders umfangreichen Kündigungsschutz. Daraus ergibt sich unter bestimmten Bedingungen auch eine höhere Chance auf Abfindung bei einer Kündigung.

Für diese Arbeitnehmer sind Sonderregelungen bei der Abfindung möglich:

• Betriebsratsmitglieder
• Schwangere
• Schwerbehinderte

Betriebsratsmitglieder

Betriebsratsmitglieder stehen unter besonderem Kündigungsschutz, haben aber trotzdem keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung.

In den meisten Fällen erhalten Betriebsratsmitglieder trotzdem eine Entschädigung. Um sich einvernehmlich zu trennen, bieten Arbeitgeber oft von sich aus eine Abfindung bei Kündigung an. Damit soll ein Klageverfahren aufgrund der Kündigung vermieden werden.

Denn Arbeitgeber müssen einwandfrei begründen, dass die Entlassung eines Betriebsratsmitglieds rechtmäßig ist. Das Gericht davon zu überzeugen, kann für den Arbeitgeber im Einzelfall schwierig sein.

Lassen Sie sich von einem Anwalt zu Ihren Handlungsoptionen beraten. Er prüft Ihre Kündigung und zeigt Ihnen, mit welchen Argumenten Sie eine angemessene Abfindung für die Kündigung erreichen. Hier Handlungsoptionen prüfen lassen.

Schwangere

Arbeitnehmerinnen erhalten umfangreichen Kündigungsschutz während der Schwangerschaft. Erhalten sie mit Ende des Mutterschutzes die Kündigung, haben sie in bestimmten Fällen Anspruch auf Entschädigung.

Die Entschädigung bei Kündigung nach der Schwangerschaft hängt davon ab, ob Ihr Arbeitgeber Sie unabhängig von der Schwangerschaft mit der Kündigung diskriminiert.

Fallbeispiel: Urteil des BAG vom 12.12.2013

Mit Beginn ihrer Schwangerschaft erhielt die Arbeitnehmerin ein Beschäftigungsverbot. Ihr Arbeitgeber verlangte von ihr, das Verbot zu ignorieren. Als die Arbeitnehmerin ihr Kind verloren hatte, informierte sie ihren Arbeitgeber umgehend darüber. Sie erklärte die Absicht, wieder zu arbeiten, da das Beschäftigungsverbot nun nicht mehr gelte. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis.

Das BAG sah im Verhalten des Arbeitgebers eine eindeutige Diskriminierung. Der Verstoß gegen das Mutterschaftsgesetz und die Aufforderung, das Beschäftigungsverbot zu ignorieren, begründeten einen Anspruch auf Entschädigung aufgrund der Kündigung.

Schwerbehinderte

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet zu prüfen, ob sie freie Stellen mit Schwerbehinderten besetzen können. Tun sie das nicht und kündigen das Arbeitsverhältnis später wieder, weil der Arbeitnehmer die geforderte Leistung nicht erbringt, hat der Schwerbehinderte Anspruch auf Abfindung bei Kündigung.

Die Entschädigung bemisst sich anhand des üblichen halben Brutto-Monatsverdienstes, kann aufgrund der Schwerbehinderung aber auch höher sein. Die Entschädigung muss individuell berechnet werden.

8. Steuer, Sozialabgaben & Sperrfrist

Erhalten Sie eine Abfindung bei Kündigung, müssen Sie einige Besonderheit im Blick behalten.

Steuer

Ihre Entschädigung bei Kündigung müssen Sie voll versteuern. Es gilt aber eine Sonderregelung.

Für Einmalzahlungen wie die Abfindung bei Kündigung gilt die Fünftelregelung zur Versteuerung.

Berechnung der Steuer nach der Fünftelregelung:

1. Lohnsteuer für die regulären Einkünfte berechnen.
2. Die Abfindungssumme wird durch 5 geteilt.
3. Der Betrag wird zu den regulären Einkünften im Steuerjahr addiert.
4. Lohnsteuer für die Einkünfte inklusive der anteiligen Abfindung berechnen.
5. Die Differenz der Werte wird mit 5 multipliziert.

Beispiel: Sie verdienen 15.000 Euro im Jahr und haben zusätzlich eine Abfindung in Höhe von 5.000 Euro erhalten.

1. Lohnsteuer für 15.000 Euro = 1.461 Euro
2. 5.000 Euro/5 = 1.000 Euro
3. 1.000 Euro + 15.000 Euro = 16.000 Euro
4. Lohnsteuer für 16.000 Euro = 1.711 Euro
5. 1711 - 1461 = 250 Euro * 5 = 1.250 Euro zu zahlende Steuer für die Abfindung

Schwerbehinderten stehen Steuerfreibeträge bei einer Abfindung zu. In welchem Umfang sie für ihre alltäglichen Mehrkosten steuerlich begünstigt werden, hängt vom Grad der Behinderung ab.

Welche Steuer in Ihrem Fall für die Abfindung zu zahlen ist, zeigt Ihnen der Steuer-Rechner:

Sozialabgaben

Die Abfindung bei Kündigung ist eine einmalige Sonderzahlung. Somit sind für die Entschädigung keine Sozialabgaben zu leisten. Kranken-, Renten- sowie Pflege- und Arbeitslosenversicherung zahlen Sie nur von Ihrem regulären Gehalt.

Die Zahlung darf sich nicht negativ auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken.

Sperrfrist

Erhalten Sie die Abfindung, nachdem Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt haben, hat das Einfluss auf Ihren Arbeitslosengeldanspruch.

Beenden Sie Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich, hat das eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld I zur Folge.

In diesen Fällen betrifft Sie die Sperrfrist:

• Eigenkündigung
• Selbstverschuldete Kündigung
• Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsamt verweigert Ihnen in diesen Fällen bis zu 3 Monaten das Arbeitslosengeld.

Wenn Sie aus wichtigem Grund – z. B. Mobbing am Arbeitsplatz – selbst kündigen, müssen Sie keine Sperrfrist befürchten.

9. So setzen Sie Ihre Abfindung bei Kündigung durch

Besitzen Sie Kündigungsschutz, können Sie sich gegen Ihre Kündigung wehren und in Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung erreichen.

Wenn Sie Ihre Entlassung als ungerechtfertigt empfinden oder Formfehler im Kündigungsschreiben vermuten, reichen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt des Schreibens Kündigungsschutzklage ein.

Sie haben 2 Optionen, eine Entschädigung für die Kündigung durchzusetzen:

• Im Rahmen einer gütlichen Einigung auf einen Vergleich
• Nach erfolgreicher Klage durch das Gerichtsurteil

Einigen Sie sich auf einen Vergleich, sparen Sie Prozesskosten. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen eine angemessene Entschädigung und Sie ziehen Ihre Klage zurück. Der Prozess ist beendet.

Ist keine gütliche Einigung möglich, bleibt Ihnen das Kündigungsschutzverfahren, um Ihren Anspruch auf Entschädigung gerichtlich zu sichern. Können Sie beweisen, dass Ihre Kündigung fehlerhaft und unberechtigt ist, verpflichtet das Gericht Ihren Arbeitgeber zur Rücknahme der Kündigung.

Streben Sie die Kündigungsschutzklage zum Erhalt einer Abfindung bei Kündigung an, lohnt es sich, einen erfahrenen Anwalt zu kontaktieren.

Mit anwaltlicher Unterstützung treten Sie Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe gegenüber. Er setzt mit stichhaltigen Beweisen schnell die Rücknahme der Kündigung durch. Vor der Verhandlung berechnet der Anwalt die Ihnen zustehende Zahlung und erreicht dank Erfahrung und Verhandlungsgeschick häufig eine um das 1,5 bis 2-fache höhere Abfindung als vom Arbeitgeber angeboten.

Nach der Kündigung müssen Sie schnell reagieren, um die Entschädigung zeitnah zu erhalten. Sie haben nur 3 Wochen Zeit, wenn Sie die Abfindung einklagen wollen.

Wenn Sie über advocado eine Rechtsberatung anfragen, bekommen Sie innerhalb von 2 Stunden eine unverbindliche Ersteinschätzung Ihrer Erfolgsaussichten auf eine Abfindung bei Kündigung. Anschließend setzt der Anwalt Ihren Anspruch auf Entschädigung zu einem Festpreis durch.