Wenn Sie wissen möchten, was bei einer Änderungskündigung zu beachten ist, informieren wir Sie in diesem Artikel. 

Vom Wechsel in eine Transfergesellschaft können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren, denen eine Kündigung droht.

Kündigung während Kurzarbeit: Unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung möglich ist und wie Sie als Arbeitnehmer dagegen vorgehen können.

Wer eine Kündigung im Insolvenzverfahren erhält, sollte diese genau prüfen: Eine Insolvenz allein ist nämlich noch kein Kündigungsgrund.

Wer Arbeitnehmer kündigen möchte, muss viele rechtliche Vorgaben beachten. Lesen Sie hier, wie Sie Mitarbeiter rechtssicher entlassen.

Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorsätzlich oder zumindest grob fahrlässig über die erbrachte Arbeitszeit täuscht.

In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß BGB mindestens 4 Wochen bzw. 28 Werktage.

Haben Arbeitnehmer eine ungerechtfertigte oder fehlerhafte Kündigung erhalten, ist diese unwirksam. Sie können der Kündigung widersprechen.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Sonderkündigungsschutz. Für eine zulässige Kündigung gelten hohe rechtliche Anforderungen.

Bei Verdacht einer Pflichtverletzung ist eine Verdachtskündigung möglich. Durchsetzbar ist eine solche Entlassung nur unter strengen Voraussetzungen.

Mit ordentlichen Kündigungen beenden Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unbefristete Arbeitsverhältnisse. Dabei ist die Kündigungsfrist unbedingt einzuhalten.

Sie haben eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, ob sich eine Klage lohnt und wann Ihnen eine Abfindung zusteht.

Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, wann diese unwirksam ist und wie Sie eine Abfindung herausschlagen.

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten können Sie mit einer Kündigung Geschäftsführer loswerden. Wir zeigen Ihnen, was Sie tun können!

Wenn ein Arbeitnehmer dem Unternehmen durch Arbeitsverweigerung, Diebstahl oder Illoyalität Schaden zufügt, ist es nachvollziehbar, dass der Arbeitgeber schnellstmöglich diesen Mitarbeiter loswerden will. Ein rechtskonformes Vorgehen ist dabei von grundlegender Bedeutung. Welche Optionen Arbeitgeber haben, um den Mitarbeiter zu entlassen, welche Vorgaben für eine wirksame Kündigung zu erfüllen sind und wie Arbeitgeber in einem etwaigen Kündigungsschutzprozess reagieren können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

2015 haben Arbeitsgerichte laut Statistischem Bundesamt über ca. 140.000 Kündigungen geurteilt – fehlerhafte Entlassungen sind keine Seltenheit. Prüfen Sie, um welche Art von Kündigung es sich handelt, damit Sie wissen, welche Vorschriften Ihr Arbeitgeber einhalten muss und was Sie selbst tun können.

Während der Elternzeit darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht ohne Weiteres kündigen. Es gibt jedoch Ausnahmen.

Minusstunden, Unterstunden, Sollstunden: viele Namen für eine Sache. Droht Ihr Arbeitgeber mit Lohn- oder Urlaubsverrechnung, wenn Sie kurz vor Ende Ihres Arbeitsverhältnisses noch Stunden offen haben? Das ist oft nicht zulässig. Was Sie über Minusstunden bei Kündigung wissen sollten, erfahren Sie hier.

Verhaltensbedingte Kündigungen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Tun sie das nicht, können sich betroffene Arbeitnehmer wehren.

Arbeitnehmer können wie auch Arbeitgeber fristlos kündigen. Damit eine fristlose Kündigung wirksam ist, müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen vorliegen.

Die Probezeit dient zum gegenseitigen Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unkompliziert beendet werden. Wann kann mir ein Anwalt mit einer Rechtsberatung helfen? Gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist? Probezeit und Kündigung unter die Lupe genommen.

Wann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt ist, welche Gründe sie hat und wie Sie dagegen vorgehen können.

Sie haben während der Probezeit eine fristlose Kündigung erhalten? Sie möchten wissen ob Sie dagegen vorgehen können und was überhaupt erlaubt ist? Hier erhalten Sie die ersten wichtigen Informationen. 

Eine Kündigung während Krankschreibung ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich. Wir informieren Sie über Ihre Rechte & Optionen.