Beiträge zum Thema Kündigung

Änderungskündigung: So reagieren Sie richtig

Wenn Sie wissen möchten, was bei einer Änderungskündigung zu beachten ist, informieren wir Sie in diesem Artikel.

Lesezeit 11 min

Transfergesellschaft: Vorteile & Nachteile für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Vom Wechsel in eine Transfergesellschaft können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren, denen eine Kündigung droht.

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Kündigung während Kurzarbeit

Kündigung während Kurzarbeit: Unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung möglich ist und wie Sie als Arbeitnehmer dagegen vorgehen können.

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Kündigung bei Insolvenzverfahren – was jetzt?

Wer eine Kündigung im Insolvenzverfahren erhält, sollte diese genau prüfen: Eine Insolvenz allein ist nämlich noch kein Kündigungsgrund.

Lesezeit 9 min

Arbeitnehmer kündigen: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Wer Arbeitnehmer kündigen möchte, muss viele rechtliche Vorgaben beachten. Lesen Sie hier, wie Sie Mitarbeiter rechtssicher entlassen.

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Arbeitszeit­betrug: Wann ist eine Abmahnung oder Kündigung rechtens?

Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorsätzlich oder zumindest grob fahrlässig über die erbrachte Arbeitszeit täuscht.

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Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß BGB mindestens 4 Wochen bzw. 28 Werktage.

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Kündigung widersprechen: Ihre Erfolgsaussichten als Arbeitnehmer

Haben Arbeitnehmer eine ungerechtfertigte oder fehlerhafte Kündigung erhalten, ist diese unwirksam. Sie können der Kündigung widersprechen.

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Kündigung von Schwerbehinderten: Wichtiges zu Schutz & Fristen

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Sonderkündigungsschutz. Für eine zulässige Kündigung gelten hohe rechtliche Anforderungen.

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Verdachtskündigung: Voraussetzungen, Folgen & Optionen für Arbeitnehmer

Bei Verdacht einer Pflichtverletzung ist eine Verdachtskündigung möglich. Durchsetzbar ist eine solche Entlassung nur unter strengen Voraussetzungen.

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Die ordentliche Kündigung: Wissenswertes für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Mit ordentlichen Kündigungen beenden Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unbefristete Arbeitsverhältnisse. Dabei ist die Kündigungsfrist unbedingt einzuhalten.

Lesezeit 14 min

Kündigung wegen Krankheit: Das können Sie jetzt tun

Sie haben eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, ob sich eine Klage lohnt und wann Ihnen eine Abfindung zusteht.

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Betriebsbedingte Kündigung – so erhalten Sie Ihre Abfindung

Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, wann diese unwirksam ist und wie Sie eine Abfindung herausschlagen.

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Kündigung: Geschäftsführer in 4 Schritten entlassen

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten können Sie mit einer Kündigung Geschäftsführer loswerden. Wir zeigen Ihnen, was Sie tun können!

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Mitarbeiter loswerden: Wann & wie Sie Mitarbeitern kündigen können

In diesem Beitrag erfahren Sie u. a., wann Sie einen Mitarbeiter loswerden können, welche juristischen Optionen sich hier bieten und was Sie im Falle einer Kündigungsschutzklage tun können.

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Kündigungsarten und Gründe im Arbeitsrecht

2015 haben Arbeitsgerichte laut Statistischem Bundesamt über ca. 140.000 Kündigungen geurteilt – fehlerhafte Entlassungen sind keine Seltenheit. Prüfen Sie, um welche Art von Kündigung es sich handelt, damit Sie wissen, welche Vorschriften Ihr Arbeitgeber einhalten muss und was Sie selbst tun können.

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Kündigung während der Elternzeit – was erlaubt ist & was nicht

Während der Elternzeit darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht ohne Weiteres kündigen. Es gibt jedoch Ausnahmen.

Lesezeit 9 min

Minusstunden bei Kündigung

Minusstunden, Unterstunden, Sollstunden: viele Namen für eine Sache. Droht Ihr Arbeitgeber mit Lohn- oder Urlaubsverrechnung, wenn Sie kurz vor Ende Ihres Arbeitsverhältnisses noch Stunden offen haben? Das ist oft nicht zulässig. Was Sie über Minusstunden bei Kündigung wissen sollten, erfahren Sie hier.

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Verhaltensbedingte Kündigung – die wichtigsten Infos für Arbeitnehmer

Verhaltensbedingte Kündigungen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Tun sie das nicht, können sich betroffene Arbeitnehmer wehren.

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Fristlose Kündigung: Das müssen Arbeitnehmer & Arbeitgeber beachten

Arbeitnehmer können wie auch Arbeitgeber fristlos kündigen. Damit eine fristlose Kündigung wirksam ist, müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen vorliegen.

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Gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit

Die Probezeit dient zum gegenseitigen Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unkompliziert beendet werden. Wann kann mir ein Anwalt mit einer Rechtsberatung helfen? Gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist? Probezeit und Kündigung unter die Lupe genommen.

Lesezeit 9 min

Personenbedingte Kündigung: alles Wichtige für Arbeitnehmer

Wann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt ist, welche Gründe sie hat und wie Sie dagegen vorgehen können.

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Fristlose Kündigung in der Probezeit

Sie haben während der Probezeit eine fristlose Kündigung erhalten? Sie möchten wissen ob Sie dagegen vorgehen können und was überhaupt erlaubt ist? Hier erhalten Sie die ersten wichtigen Informationen. 

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Kündigung während Krankheit – wann ist sie zulässig?

Eine Kündigung während Krankheit ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich. Wir informieren Sie über Ihre Rechte & Optionen.

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