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Themen für Arbeitnehmer: Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis, Betriebsrat, Lohnfortzahlung, Elternzeit, Mutterschutz, Mobbing, Urlaub, Homeoffice; speziell für Arbeitgeber: Arbeitsvertrag gestalten, Abmahnung und (betriebsbedingte) Kündigung formulieren.

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Das Erbe regeln Sie am besten über ein Testament. Ziehen Sie einen Anwalt zu Rate, um Streitigkeiten unter den Erben zu verhindern. Ist es bereits dazu gekommen, hilft Ihnen ein Erbrechtsanwalt beim Durchsetzen Ihrer Rechte, wie zum Beispiel dem Pflichtteil.

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Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen unter eigenem Namen anbieten, sollten sich um Markenschutz durch einen Anwalt bemühen. Recherche zur Marke, Anmeldung einer Marke und Durchsetzung von Markenrechten bei Verstößen sind die wichtigen Themen im Markenrecht.

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Die Schufa gibt Auskunft über ihre Kreditwürdigkeit – ein negativer Eintrag ist schädlich für Ihr Geschäft. Bei Privatpersonen verhindert er eventuell das Zustandekommen von Verträgen. Lassen Sie negative Schufa-Einträge durch einen Anwalt löschen oder ihren Schufa-Score verbessern.

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Haben Sie eine Strafanzeige, Durchsuchungsbeschluss oder Haftbefehl erhalten, sollten Sie sich so bald wie möglich an einen versierten Anwalt für Strafrecht wenden. Der Anwalt erhält Akteneinsicht und kann so Details zum Ermittlungsstand der Behörden entnehmen.

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Beiträge zum Thema Kündigung

Sie möchten sich zum Thema Kündigung informieren? Hier finden Sie alle unsere Ratgeber-Beiträge dazu im Überblick:

Änderungskündigung: So reagieren Sie richtig

Änderungskündigung: So reagieren Sie richtig

Wenn Sie wissen möchten, was bei einer Änderungskündigung zu beachten ist, informieren wir Sie in diesem Artikel.

Transfergesellschaft: Wer profitiert?

Transfergesellschaft: Wer profitiert?

Vom Wechsel in eine Transfergesellschaft können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren, denen eine Kündigung droht.

Kündigung während Kurzarbeit

Kündigung während Kurzarbeit

Kündigung während Kurzarbeit: Unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung möglich ist und wie Sie als Arbeitnehmer dagegen vorgehen können.

Kündigung bei Insolvenzverfahren – was jetzt?

Kündigung bei Insolvenzverfahren – was jetzt?

Wer eine Kündigung im Insolvenzverfahren erhält, sollte diese genau prüfen: Eine Insolvenz allein ist nämlich noch kein Kündigungsgrund.

Arbeitnehmer kündigen: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Arbeitnehmer kündigen: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Wer Arbeitnehmer kündigen möchte, muss viele rechtliche Vorgaben beachten. Lesen Sie hier, wie Sie Mitarbeiter rechtssicher entlassen.

Arbeitszeitbetrug: Wann ist eine Abmahnung oder Kündigung rechtens?

Arbeitszeitbetrug: Wann ist eine Abmahnung oder Kündigung rechtens?

Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorsätzlich oder zumindest grob fahrlässig über die erbrachte Arbeitszeit täuscht.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß BGB mindestens 4 Wochen bzw. 28 Werktage.

Kündigung widersprechen: Ihre Erfolgsaussichten als Arbeitnehmer

Kündigung widersprechen: Ihre Erfolgsaussichten als Arbeitnehmer

Haben Arbeitnehmer eine ungerechtfertigte oder fehlerhafte Kündigung erhalten, ist diese unwirksam. Sie können der Kündigung widersprechen.

Kündigung von Schwerbehinderten: Wichtiges zu Schutz & Fristen

Kündigung von Schwerbehinderten: Wichtiges zu Schutz & Fristen

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Sonderkündigungsschutz. Für eine zulässige Kündigung gelten hohe rechtliche Anforderungen.

Verdachtskündigung: Voraussetzungen, Folgen & Optionen für Arbeitnehmer

Verdachtskündigung: Voraussetzungen, Folgen & Optionen für Arbeitnehmer

Bei Verdacht einer Pflichtverletzung ist eine Verdachtskündigung möglich. Durchsetzbar ist eine solche Entlassung nur unter strengen Voraussetzungen.

Die ordentliche Kündigung: Wissenswertes für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Die ordentliche Kündigung: Wissenswertes für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Mit ordentlichen Kündigungen beenden Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unbefristete Arbeitsverhältnisse. Dabei ist die Kündigungsfrist unbedingt einzuhalten.

Kündigung wegen Krankheit: Das können Sie jetzt tun

Kündigung wegen Krankheit: Das können Sie jetzt tun

Sie haben eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, ob sich eine Klage lohnt und wann Ihnen eine Abfindung zusteht.

Betriebsbedingte Kündigung – so erhalten Sie Ihre Abfindung

Betriebsbedingte Kündigung – so erhalten Sie Ihre Abfindung

Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, wann diese unwirksam ist und wie Sie eine Abfindung herausschlagen.

Kündigung: Geschäftsführer in 4 Schritten entlassen

Kündigung: Geschäftsführer in 4 Schritten entlassen

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten können Sie mit einer Kündigung Geschäftsführer loswerden. Wir zeigen Ihnen, was Sie tun können!

Mitarbeiter loswerden: Wann & wie Sie Mitarbeitern kündigen können

Mitarbeiter loswerden: Wann & wie Sie Mitarbeitern kündigen können

In diesem Beitrag erfahren Sie u. a., wann Sie einen Mitarbeiter loswerden können, welche juristischen Optionen sich hier bieten und was Sie im Falle einer Kündigungsschutzklage tun können.

Kündigungsarten und Gründe im Arbeitsrecht

Kündigungsarten und Gründe im Arbeitsrecht

2015 haben Arbeitsgerichte laut Statistischem Bundesamt über ca. 140.000 Kündigungen geurteilt – fehlerhafte Entlassungen sind keine Seltenheit. Prüfen Sie, um welche Art von Kündigung es sich handelt, damit Sie wissen, welche Vorschriften Ihr Arbeitgeber einhalten muss und was Sie selbst tun können.

Kündigung während der Elternzeit – was erlaubt ist & was nicht

Kündigung während der Elternzeit – was erlaubt ist & was nicht

Während der Elternzeit darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht ohne Weiteres kündigen. Es gibt jedoch Ausnahmen.

Minusstunden bei Kündigung

Minusstunden bei Kündigung

Minusstunden, Unterstunden, Sollstunden: viele Namen für eine Sache. Droht Ihr Arbeitgeber mit Lohn- oder Urlaubsverrechnung, wenn Sie kurz vor Ende Ihres Arbeitsverhältnisses noch Stunden offen haben? Das ist oft nicht zulässig. Was Sie über Minusstunden bei Kündigung wissen sollten, erfahren Sie hier.

Verhaltensbedingte Kündigung – die wichtigsten Infos für Arbeitnehmer

Verhaltensbedingte Kündigung – die wichtigsten Infos für Arbeitnehmer

Verhaltensbedingte Kündigungen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Tun sie das nicht, können sich betroffene Arbeitnehmer wehren.

Fristlose Kündigung: Das müssen Arbeitnehmer & Arbeitgeber beachten

Fristlose Kündigung: Das müssen Arbeitnehmer & Arbeitgeber beachten

Arbeitnehmer können wie auch Arbeitgeber fristlos kündigen. Damit eine fristlose Kündigung wirksam ist, müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen vorliegen.

Gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit

Gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit

Die Probezeit dient zum gegenseitigen Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unkompliziert beendet werden. Wann kann mir ein Anwalt mit einer Rechtsberatung helfen? Gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist? Probezeit und Kündigung unter die Lupe genommen.

Personenbedingte Kündigung: alles Wichtige für Arbeitnehmer

Personenbedingte Kündigung: alles Wichtige für Arbeitnehmer

Wann eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt ist, welche Gründe sie hat und wie Sie dagegen vorgehen können.

Fristlose Kündigung in der Probezeit

Fristlose Kündigung in der Probezeit

Sie haben während der Probezeit eine fristlose Kündigung erhalten? Sie möchten wissen ob Sie dagegen vorgehen können und was überhaupt erlaubt ist? Hier erhalten Sie die ersten wichtigen Informationen.

Kündigung während Krankschreibung – wann ist sie zulässig?

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Eine Kündigung während Krankschreibung ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich. Wir informieren Sie über Ihre Rechte & Optionen.

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