Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit falsch angeben. Mögliche Folgen sind eine Abmahnung, Kündigung oder Strafanzeige.

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten unterschiedliche gesetzliche Kündigungsfristen, die sich u. a. nach der Betriebszugehörigkeit richten.

Haben Arbeitnehmer eine ungerechtfertigte oder fehlerhafte Kündigung erhalten, ist diese unwirksam. Sie können der Kündigung widersprechen.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Sonderkündigungsschutz. Für eine zulässige Kündigung gelten hohe rechtliche Anforderungen.

Bei Verdacht einer Pflichtverletzung ist eine Verdachtskündigung möglich. Durchsetzbar ist eine solche Entlassung nur unter strengen Voraussetzungen.

Mit ordentlichen Kündigungen beenden Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unbefristete Arbeitsverhältnisse. Dabei ist die Kündigungsfrist unbedingt einzuhalten.

Sie haben eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, ob sich eine Klage lohnt und wann Ihnen eine Abfindung zusteht.

Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, wann diese unwirksam ist und wie Sie eine Abfindung herausschlagen.

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten können Sie nur mit einer Kündigung Geschäftsführer loswerden. Wir zeigen Ihnen, was zu tun ist!

Wenn ein Arbeitnehmer dem Unternehmen durch Arbeitsverweigerung, Diebstahl oder Illoyalität Schaden zufügt, ist es nachvollziehbar, dass der Arbeitgeber schnellstmöglich diesen Mitarbeiter loswerden will. Ein rechtskonformes Vorgehen ist dabei von grundlegender Bedeutung. Welche Optionen Arbeitgeber haben, um den Mitarbeiter zu entlassen, welche Vorgaben für eine wirksame Kündigung zu erfüllen sind und wie Arbeitgeber in einem etwaigen Kündigungsschutzprozess reagieren können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber hat viele negativen Auswirkungen. 2015 haben Arbeitsgerichte laut Statistischem Bundesamt übrigens über ca. 140.000 Kündigungen geurteilt – fehlerhafte Entlassungen sind also keine Seltenheit. Prüfen Sie, um welche Art von Kündigung es sich handelt, damit Sie wissen, welche Vorschriften Ihr Arbeitgeber einhalten muss und was Sie selbst tun können.

Entscheidet man sich dazu, neues Leben in die Welt zu setzen, spielen die finanzielle und berufliche Absicherung eine entscheidende Rolle. Damit sich frischgebackene Eltern voll und ganz auf die Betreuung des Kindes konzentrieren und Familienleben genießen können, sieht die deutsche Rechtslandschaft während der Elternzeit prinzipiellen Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor. 

Minusstunden, Unterstunden, Sollstunden: viele Namen für eine Sache. Droht Ihr Arbeitgeber mit Lohn- oder Urlaubsverrechnung, wenn Sie kurz vor Ende Ihres Arbeitsverhältnisses noch Stunden offen haben? Das ist oft nicht zulässig. Was Sie über Minusstunden bei Kündigung wissen sollten, erfahren Sie hier.

Eine verhaltensbedingte Kündigung müssen Betroffene nicht einfach hinnehmen. Wir sagen, wann und wie sich diese anfechten lässt.

Arbeitnehmer können in Ausnahmefällen fristlos kündigen. Dafür gelten bestimmte Voraussetzungen. Bei unberechtigten Kündigungen können sich Arbeitgeber wehren.

Die Probezeit dient zum gegenseitigen Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis unkompliziert beendet werden. Wann kann mir ein Anwalt mit einer Rechtsberatung helfen? Gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist? Probezeit und Kündigung unter die Lupe genommen.

Sind personenbedingte Kündigungen ungerechtfertigt, können Arbeitnehmer dagegen vorgehen. So können Sie Abfindung oder die Wiedereinstellung im Unternehmen erreichen.

Sie haben während der Probezeit eine fristlose Kündigung erhalten? Sie möchten wissen ob Sie dagegen vorgehen können und was überhaupt erlaubt ist? Hier erhalten Sie die ersten wichtigen Informationen. 

Eine Kündigung während Krankschreibung ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich. Wir informieren Sie über Ihre Rechte & Optionen.