Beiträge zum Thema Arbeitsrecht

Bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Sozialplan haben gekündigte Mitarbeiter einen Anspruch auf eine festgelegte Abfindung.

Mit unseren Abfindungsrechnern prüfen Sie online, ob und in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht und welche Steuern anfallen.

Eine Abfindung im öffentlichen Dienst ist nicht selbstverständlich. Mit Widerspruch, Klage und Verhandlungsgeschick können Sie die Zahlung durchsetzen.

In diesem Beitrag erfahren Sie u. a., wer eine Abmahnung schreiben darf, welche Anforderungen eine Abmahnung erfüllen muss und wie Arbeitgeber dafür sorgen können, dass sie auch wirksam ist.

Sie haben eine Abmahnung erhalten und zweifeln, ob diese rechtens ist? Erfahren Sie alles Notwendige, um die Gesetzmäßigkeit abschätzen zu können.

Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung Widerspruch einzulegen. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie hier.

Bei Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht können Anwaltskosten anfallen. Diese bestimmen sich nach Art, Umfang und Schwierigkeit der anwaltlichen Tätigkeit.

Ein Wettbewerbsverbot wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart und soll eine Schädigung des Arbeitgebers verhindern.

Viele befristete Arbeitsverträge enthalten unwirksame Klauseln. Arbeitnehmer können in diesem Fall eine Entfristung ihres Arbeitsverhältnisses erreichen.

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jedes Beschäftigungsverhältnis. Welche Inhaltsvorschriften der Vertrag erfüllen muss, welche Klauseln unzulässig sind und was ein Anwalt im Rahmen einer Prüfung gewährleisten kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Erhalten Sie keine oder eine fehlerhafte Beurteilung, könen Sie Ihr Arbeitszeugnis  einklagen. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf.

Fehler und Mängel im Arbeitszeugnis können langwierige Prozesse nach sich ziehen und viel Geld kosten. Dazu schaden Sie mit vorgefertigten Arbeitszeugnissen Ihrem Mitarbeiter in seiner weiteren beruflichen Laufbahn. Warum Sie die Erstellung des so wichtigen Arbeitszeugnisses einem Rechtsanwalt überlassen sollten.

Deutschland ist eines der wenigen Länder, in dem es im Arbeitsrecht einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollendes, klarformuliertes Arbeitszeugnis gibt (§ 109 GewO). Deshalb können Sie bei Erhalt Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen, um sicherzustellen, dass keine versteckten und für Sie unvorteilhaften Formulierungen und Aussagen enthalten sind. Worauf sollten Sie achten, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen? Welcher Code verbirgt sich hinter den Formulierungen und Aussagen im Arbeitszeugnis, was bedeutet er wirklich und wie wird er entschlüsselt, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen?

In diesem Beitrag erfahren Sie u. a., aus welchen Gründen Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten können, wie Sie eine Anfechtungserklärung schreiben und was dabei zu beachten ist.

Was genau ein Aufhebungsvertrag ist, welcher Inhalt wichtig ist und wie Sie einen Aufhebungsvertrag schreiben, lesen Sie in diesem Beitrag.

Nach Aufhebungsverträgen sperrt das Arbeitsamt Arbeitnehmern das Arbeitslosengeld mitunter für 12 Wochen. Die Sperrfrist kann aber verkürzt werden.

Der Gesetzgeber sieht ein Pausieren von der Arbeit für frisch gebackene Eltern vor – die Elternzeit. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden? Was geschieht mit meinem Arbeitsplatz? Und kann ich ohne Weiteres die Elternzeit verlängern?

In diesem Artikel erfahren Sie unter anderem, wann Sie eine Abfindung nach der Elternzeit erhalten können, wie hoch die Abfindung sein kann und welche Abgaben Sie aus der Abfindung zu zahlen haben.

Sie können eine Abfindung bei Insolvenz fordern, wenn Sie nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens betriebsbedingt gekündigt werden.

Geht ein Arbeitgeber insolvent, haben die Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung und Urlaub – auch während des Insolvenzverfahrens.

Hat der Arbeitgeber Insolvenz angemeldet, haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Insolvenzgeld für entgangene Lohn- und Gehaltszahlungen.

Ihr Arbeitgeber zahlt nicht? Wir erklären, wie Sie fehlenden Lohn einfordern und ab wann Sie Gehalt einklagen können.

Wer krank oder verletzt ist, kann sich mit dem berühmten „gelben Schein“ arbeitsunfähig schreiben lassen. In der Rechtsprechung unterscheidet man zwischen der Arbeits-, Berufs- und Erwerbsunfähigkeit. Darüber hinaus erläutert dieser Beitrag, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wer Ihnen bei Krankheit Ihren Lohn zahlt und was die häufigsten Gründe für Arbeitsunfähigkeit sein können.

„Ein oder zwei Tage blaumachen ist doch nicht schlimm, dafür braucht man nicht einmal eine Krankmeldung.“ – Vorsicht! Ab wann Sie einen Krankenschein brauchen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Während es früher üblich war, dass eine Krankmeldung erst nach dem dritten Tag vorgezeigt werden muss, ist es mittlerweile legitim, wenn ein Arbeitgeber die Bescheinigung bereits nach einem Tag fordert. In welchem Fall welche Vorgabe gilt, wird im Folgenden erklärt.

Eine Pflicht zur Corona-Impfung besteht weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer. Bei Impfverweigerung sind aber Schutzmaßnahmen möglich.

In diesem Beitrag erhalten Sie aktuelle Informationen rund um die Homeoffice-Pflicht während Corona.

Coronavirus und Kinderbetreuung stellen insbesondere berufstätige Eltern vor Herausforderungen. Für Sorgeberechtigte mit Verdienstausfall sollen finanzielle Hilfen Unterstützung bieten.

Wenn Sie wissen möchten, was bei einer Änderungskündigung zu beachten ist, informieren wir Sie in diesem Artikel.

Vom Wechsel in eine Transfergesellschaft können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren, denen eine Kündigung droht.

Kündigung während Kurzarbeit: Unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung möglich ist und wie Sie als Arbeitnehmer dagegen vorgehen können.

Missachten Arbeitgeber den Sonderkündigungsschutz, können gekündigte Mitarbeiter die Kündigung anfechten und Wiedereinstellung oder eine Abfindung verlangen.

Lässt sich Ihre Kündigung anfechten? Hier erfahren Sie alles Wissenswerte zur Kündigungsschutzklage: Fristen, Ablauf, Dauer und Kosten.

In diesem Beitrag erfahren Sie u. a., was eine Klage auf Wiedereinstellung ist, worin sie sich von der Kündigungsschutzklage unterscheidet und wie die Klage eingereicht werden muss.

In stressigen Jobs findet sich manchmal einfach nicht die Zeit, eine Pause zu machen. Noch schlimmer ist es, wenn der Arbeitgeber Ihnen eine bitter nötige Pause verwehrt. Wie sind die Pausenzeiten gesetzlich geregelt? Gibt es Ausnahmen? Das sollten Sie wissen.

Schwarzarbeit ist juristisch kein Kavaliersdelikt und wird vom Gesetzgeber bestraft. Diese Strafen drohen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Scheinselbstständigkeit erweckt den Anschein einer selbstständigen Tätigkeit, tatsächlich besteht allerdings ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.

In diesem Beitrag erfahren Sie u. a., wann Sie bei Mobbing Anzeige erstatten können, inwieweit Sie eine mögliche Konflikteskalation bedenken können und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie darüber hinaus haben.

Die Schwangerschaft – eine aufregende Zeit für werdende Mütter. Neben den umfangreichen Veränderungen gilt es auch, Vorbereitungen zu treffen für die Ankunft des Nachwuchses. In diesem Zusammenhang ergeben sich nicht allzu selten auch diverse Fragestellungen das Arbeitsleben betreffend, die schwangere Arbeitnehmerinnen verunsichert zurücklassen. Mutterschutz oder Elternzeit sind dabei nur einige zentrale Themen, mit denen sich werdende Mütter auseinandersetzen sollten. Auch der Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft ist ein Aspekt, den es zu beleuchten gilt.

In diesem Artikel erfahren Sie, ob Sie Ihren Resturlaub wahrnehmen müssen, ob Sie sich Ihren Resturlaub auszahlen lassen können und wie sich der Auszahlungsbetrag berechnen lässt.

In diesem Artikel erfahren Sie unter anderem, wie sich Ihr Urlaubsanspruch korrekt berechnet, was mit Ihrem Resturlaub bei einer Kündigung geschieht und ob Sie sich den Resturlaub auch auszahlen lassen können.