Ratgeber für Arbeitsrecht

Alle Artikel zum Thema Abfindung

Die Sozialplan-Abfindung: Anspruch, Höhe & Durchsetzung

Bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Sozialplan haben gekündigte Mitarbeiter einen Anspruch auf eine festgelegte Abfindung.

Abfindungsrechner – Anspruch prüfen & Abfindungshöhe berechnen

Mit unseren Abfindungsrechnern prüfen Sie online, ob und in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht und welche Steuern anfallen.

Abfindung im öffentlichen Dienst: Voraussetzungen, Höhe & Durchsetzung

Eine Abfindung im öffentlichen Dienst ist nicht selbstverständlich. Mit Widerspruch, Klage und Verhandlungsgeschick setzen Sie die Zahlung durch.

Alles zum Thema "Abfindung"

Alle Artikel zum Thema Abmahnung

Abmahnung schreiben: 5 Anforderungen & die häufigsten Fehler – mit Muster-Vorlage

Sobald ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, darf dieses Fehlverhalten durch den Arbeitgeber abgemahnt werden. Damit Abmahnungen wirksam sind, müssen allerdings bestimmte inhaltliche und formale Anforderungen beachtet werden. Wie Sie eine wirksame und rechtssichere Abmahnung schreiben, welche Fehler dabei unbedingt vermieden werden sollten und was bei einem Widerspruch des Arbeitnehmers zu tun ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Abmahnung im Arbeitsrecht: Vorstufe der Kündigung

Jeder verdient eine zweite Chance – auch in der Arbeitswelt. So sieht das auch der Gesetzgeber und hat daher das arbeitsrechtliche Instrument der Abmahnung entwickelt. Die Vorstufe einer verhaltensbedingten Kündigung weist den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten, etwaige Regelverstöße und Pflichtverletzungen hin. Daher sollten Angestellte Abmahnungen nicht auf die leichte Schulter nehmen und das eigene Verhalten und die eigene Arbeitsweise überdenken.

Bei Abmahnung Widerspruch einlegen: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung Widerspruch einzulegen. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie hier.

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Alle Artikel zum Thema Anwaltskosten

Anwaltskosten Arbeitsrecht: Kosten richtig berechnen & reduzieren

Bei Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht können Anwaltskosten anfallen. Diese bestimmen sich nach Art, Umfang und Schwierigkeit der anwaltlichen Tätigkeit.

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Alle Artikel zum Thema Arbeitsvertrag

Entfristung eines Arbeitsvertrags? So geht’s

Viele befristete Arbeitsverträge enthalten unwirksame Klauseln. Arbeitnehmer können in diesem Fall eine Entfristung ihres Arbeitsverhältnisses erreichen.

Arbeitsvertrag prüfen lassen & unzulässige oder nachteilige Klauseln ausschließen

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jedes Beschäftigungsverhältnis. In ihm sind alle Pflichte und Rechte von Arbeitnehmer und -geber definiert, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben. Um unzulässige oder nachteilige Klauseln auszuschließen und ihre Interessen mit einem vorteilhaften Vertrag zu schützen, sollten Arbeitsnehmer ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Welche Inhaltsvorschriften der Vertrag erfüllen muss, welche Klauseln unzulässig sind und was ein erfahrener und spezialisierter Anwalt im Rahmen einer Prüfung gewährleisten kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Arbeitsvertrag Geschäftsführer: So schützen Geschäftsführer ihre Rechte & Interessen nachhaltig

Grundlage jeder Geschäftsführertätigkeit ist ein individueller Arbeitsvertrag. Geschäftsführer sollten diesen genau prüfen, um ihre Befugnisse eindeutig zu klären, eine angemessene Vergütung sicherzustellen und im Falle einer Kündigung nicht widerstandslos gehen zu müssen, da sie nicht dem Kündigungsschutz unterliegen. Welche Formvorschriften es für den Geschäftsführer-Arbeitsvertrag gibt, welche Klauseln unbedingt Bestandteil des Vertrages sein sollten und inwiefern diese zum Vorteil des Geschäftsführers gestaltet werden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Alle Artikel zum Thema Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis einklagen: Gute Beurteilung dank Arbeitszeugnis-Klage

Erhalten Sie keine oder eine fehlerhafte Beurteilung, sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis einklagen. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf.

Arbeitszeugnis erstellen lassen

Fehler und Mängel im Arbeitszeugnis können langwierige Prozesse nach sich ziehen und viel Geld kosten. Dazu schaden Sie mit vorgefertigten Arbeitszeugnissen Ihrem Mitarbeiter in seiner weiteren beruflichen Laufbahn. Warum Sie die Erstellung des so wichtigen Arbeitszeugnisses einem Rechtsanwalt überlassen sollten.

Arbeitszeugnis prüfen lassen – Formulierungen, Aufbau, Fallstricke

Deutschland ist eines der wenigen Länder, in dem es im Arbeitsrecht einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollendes, klarformuliertes Arbeitszeugnis gibt (§ 109 GewO). Deshalb sollten Sie bei Erhalt Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen, um sicherzustellen, dass keine versteckten und für Sie unvorteilhaften Formulierungen und Aussagen enthalten sind. Worauf sollten Sie achten, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen? Welcher Code verbirgt sich hinter den Formulierungen und Aussagen im Arbeitszeugnis, was bedeutet er wirklich und wie wird er entschlüsselt, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen?

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Alle Artikel zum Thema Aufhebungsvertrag

Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag? 15 Klauseln zum Erfolg

Wie schreibe ich einen Aufhebungsvertrag? Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, da die Vertragsparteien bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrags nur durch wenige gesetzliche Bestimmungen eingeschränkt werden. Dennoch gibt es zahlreiche Klauseln, die bei der Ausgestaltung genutzt werden können – und die sicherstellen, dass die zwischen den Parteien getroffenen Absprachen rechtskonform umgesetzt werden und verbindlich sind. Wann auf einen Aufhebungsvertrag zurückgegriffen werden sollte, welche Klauseln in einen solchen gehören und wie Ihnen ein Anwalt helfen kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Aufhebungsvertrag anfechten: 4 Gründe für die erfolgreiche Anfechtung eines Aufhebungsvertrags

Der Aufhebungsvertrag gilt bei Arbeitgebern als beliebte Alternative zur Kündigung, wenn ein Arbeitsverhältnis sofort und rechtssicher beendet werden soll. Welche Nachteile sich daraus für den Arbeitnehmer ergeben, wird für diesen häufig erst im Nachhinein deutlich. Überwiegen die Beeinträchtigungen, bietet sich als Ausweg aus dem Aufhebungsvertrag eine Anfechtung an. In diesem Beitrag lesen Sie, aus welchen Gründen Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten können, wie eine Anfechtungserklärung geschrieben wird und ob Sie die Expertise eines Anwalts in Anspruch nehmen sollten.

Aufhebungsvertrag schreiben: 6 wichtige Klauseln & Vorschriften

In manchen Fällen wollen Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitnehmer einvernehmlich auflösen und keine Kündigung aussprechen. Ist der Arbeitnehmer einverstanden, können die beiden Parteien einen Aufhebungsvertrag schließen. Was genau ein Aufhebungsvertrag ist, welcher Inhalt wichtig ist und wie Sie einen Aufhebungsvertrag schreiben, lesen Sie in diesem Beitrag.

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Alle Artikel zum Thema Elternzeit

Elternzeit verlängern

Der Gesetzgeber sieht ein Pausieren von der Arbeit für frisch gebackene Eltern vor – die Elternzeit. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden? Was geschieht mit meinem Arbeitsplatz? Und kann ich ohne Weiteres die Elternzeit verlängern?

Abfindung nach Elternzeit erhalten

Erhält man kurz nach Wiederaufnahme der Arbeit die Kündigungserklärung, stellen sich plötzlich viele Fragen. Ist die Entlassung gerechtfertigt, also gültig oder kann man dagegen klagen? Ist eine Abfindung möglich und wenn ja, wie viel? Was muss jetzt getan werden um eine Abfindung zu erhalten?

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Alle Artikel zum Thema Insolvenz

Mein Arbeitgeber ist insolvent: Was nun?

Geht ein Arbeitgeber insolvent, haben die Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung und Urlaub – auch während des Insolvenzverfahrens.

Insolvenzausfallgeld

Wenn der Arbeitgeber in die Insolvenz geht, wird eine Lohnersatzleistung für die Arbeitnehmer vom Staat gezahlt. Doch da kommen viele Fragen auf. Was ist bei der Antragsstellung zu beachten? Was darf der Insolvenzverwalter und wie lange gibt es Insolvenzausfallgeld? Wobei kann ein Rechtsanwalt behilflich sein?

Alles zum Thema "Insolvenz"

Alle Artikel zum Thema Klage

Gehalt einklagen – so fordern Sie ausstehenden Lohn ein

Ihr Arbeitgeber zahlt nicht? Wir erklären, wie Sie fehlenden Lohn einfordern und ab wann Sie Gehalt einklagen können.

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Alle Artikel zum Thema Krankenschein

Arbeitsunfähigkeit: Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer

Wer krank oder verletzt ist, kann sich mit dem berühmten „gelben Schein“ arbeitsunfähig schreiben lassen. In der Rechtsprechung unterscheidet man zwischen der Arbeits-, Berufs- und Erwerbsunfähigkeit. Darüber hinaus erläutert dieser Beitrag, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wer Ihnen bei Krankheit Ihren Lohn zahlt und was die häufigsten Gründe für Arbeitsunfähigkeit sind.

Krankmeldung: Ab wann wird der Krankenschein fällig?

„Ein oder zwei Tage blaumachen ist doch nicht schlimm, dafür braucht man nicht einmal eine Krankmeldung.“ – Vorsicht! Ab wann Sie einen Krankenschein brauchen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Während es früher üblich war, dass eine Krankmeldung erst nach dem dritten Tag vorgezeigt werden muss, ist es mittlerweile legitim, wenn ein Arbeitgeber die Bescheinigung bereits nach einem Tag fordert. In welchem Fall welche Vorgabe gilt, wird im Folgenden erklärt.

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Alle Artikel zum Thema Krankheitswelle

Betriebsschließung wegen Coronavirus: 3 Entschädigungsoptionen für Unternehmer

Mit diesen 3 Optionen auf Entschädigung können Unternehmer die finanziellen Auswirkungen einer Betriebsschließung aufgrund des Coronavirus abfangen.

Kurzarbeit: Die wichtigsten Informationen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Mit Kurzarbeit können Unternehmen wirtschaftliche Einbußen mindern. Für Arbeitnehmer gleicht das Kurzarbeitergeld Gehaltseinbußen aus.

Quarantäne-Entschädigung: Antrag stellen & Geld vom Bund bekommen

Wer wegen des Coronavirus in Quarantäne muss und nicht arbeiten darf, hat Anspruch auf eine Entschädigung für den Verdienstausfall.

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Alle Artikel zum Thema Kündigung

Arbeitnehmer kündigen: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Wer Arbeitnehmer kündigen möchte, muss viele rechtliche Vorgaben beachten. Lesen Sie hier, wie Sie Mitarbeiter rechtssicher entlassen.

Arbeitszeitbetrug: Wann ist eine Abmahnung oder Kündigung rechtens?

Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit falsch angeben. Mögliche Folgen sind eine Abmahnung, Kündigung oder Strafanzeige.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten unterschiedliche gesetzliche Kündigungsfristen, die sich u. a. nach der Betriebszugehörigkeit richten.

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Alle Artikel zum Thema Kündigungsschutz

5 Fragen zum Thema besonderer Kündigungsschutz

Missachten Arbeitgeber den Sonderkündigungsschutz, können gekündigte Mitarbeiter die Kündigung anfechten und Wiedereinstellung oder eine Abfindung verlangen.

Kündigungsschutzklage einreichen: Wie Sie Fristen einhalten & erfolgreich Ihre Kündigung anfechten

Lässt sich Ihre Kündigung anfechten? Hier erfahren Sie alles Wissenswerte zur Kündigungsschutzklage: Fristen, Ablauf, Dauer und Kosten.

Klage auf Wiedereinstellung: So kommen Sie zurück in Ihren Job

Wird ein Betrieb umstrukturiert oder werden Einsparungen vorgenommen, sind oft betriebsbedingte Kündigungen von Mitarbeitern die Folge. Hat sich die finanzielle Lage des Betriebs aber verbessert und die Arbeitsstelle kann wieder besetzt werden, hat der gekündigte Mitarbeiter unter Umständen einen Anspruch auf Wiedereinstellung – diesen kann er sogar einklagen. Was eine Klage auf Wiedereinstellung ist, wann der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung hat und ob Sie einen Anwalt hinzuziehen sollten, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

Alles zum Thema "Kündigungsschutz"

Alle Artikel zum Thema Pausenzeiten

Pausenzeiten gesetzlich vorgeschrieben

In stressigen Jobs findet sich manchmal einfach nicht die Zeit, eine Pause zu machen. Noch schlimmer ist es, wenn der Arbeitgeber Ihnen eine bitter nötige Pause verwehrt. Wie sind die Pausenzeiten gesetzlich geregelt? Gibt es Ausnahmen? Das sollten Sie wissen.

Alles zum Thema "Pausenzeiten"

Alle Artikel zum Thema Probleme am Arbeitsplatz

Mobbing-Anzeige sinnvoll? Möglichkeiten zur nachhaltigen Problemlösung

Überall wo Menschen aufeinandertreffen, kann es zu Konflikten kommen – diese lassen sich im Idealfall früher oder später beilegen. Kommt es jedoch zu langanhaltenden oder wiederholten Schikanen, spricht man von Mobbing. Dieses kann oft nur mithilfe strafrechtlicher Konsequenzen unterbunden und der Täter zum Einlenken bewegt werden. Wann Sie bei Mobbing Anzeige erstatten können, wie eine solche abläuft und welche Rechte Sie in diesem Zusammenhang haben, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mobbing durch Chef oder Chefin – was tun? So können Sie sich wehren

Wenn Ihr Arbeitgeber seine Macht bewusst gegen Sie ausspielt und Ihnen so die Freude an Ihrer Tätigkeit nimmt, ist von Mobbing durch den Chef die Rede. Das müssen Sie aber nicht tatenlos hinnehmen. Welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihren Chef in die Schranken zu weisen, was Sie dabei unbedingt beachten sollten und wann rechtliche Schritte sinnvoll sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen, Vorgesetzten & Chef – was tun?

Wo Menschen aufeinandertreffen, kann es immer zu Auseinandersetzungen kommen – egal ob in der Familie, unter Freunden oder auch am Arbeitsplatz. Vereinzelte Streitigkeiten sind menschlich – solange sie nicht über einen längeren Zeitraum hinweg anhalten. Wird eine Person systematisch ausgegrenzt, benachteiligt oder beleidigt – ohne dass ein konkreter Anlass ersichtlich ist –, spricht man von Mobbing. Wann Mobbing am Arbeitsplatz vorliegt, an wen Sie sich wenden sollten und ob Sie rechtliche Schritte einleiten können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Alle Artikel zum Thema Urlaub

Der Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft

Die Schwangerschaft – eine aufregende Zeit für werdende Mütter. Neben den umfangreichen Veränderungen gilt es auch, Vorbereitungen zu treffen für die Ankunft des Nachwuchses. In diesem Zusammenhang ergeben sich nicht allzu selten auch diverse Fragestellungen das Arbeitsleben betreffend, die schwangere Arbeitnehmerinnen verunsichert zurücklassen. Mutterschutz oder Elternzeit sind dabei nur einige zentrale Themen, mit denen sich werdende Mütter auseinandersetzen sollten. Auch der Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft ist ein Aspekt, den es zu beleuchten gilt.

Urlaubsanspruch nach Kündigung

Nicht selten überrascht eine Kündigung den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Gerade bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig. Insoweit stellen sich oftmals Fragen im Zusammenhang mit dem Urlaubsanspruch. Muss ich meine restlichen Urlaubstage nehmen? Verfällt der Urlaub oder wird er ausgezahlt? Welche Ansprüche habe ich genau?

Resturlaub bei Kündigung

Eine Kündigung kommt meist plötzlich – vor allem vonseiten des Arbeitgebers. Doch was geschieht dann mit den restlichen Urlaubstagen, können diese verfallen? Müssen sie ausbezahlt werden? Was ist eine Freistellung? Ist diese mit Urlaub gleichzusetzen? Wann ist eine Rechtsberatung durch einen Anwalt sinnvoll?

Alles zum Thema "Urlaub"

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