Beiträge zum Thema Arbeitsrecht

Bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Sozialplan haben gekündigte Mitarbeiter einen Anspruch auf eine festgelegte Abfindung.

Mit unseren Abfindungsrechnern prüfen Sie online, ob und in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht und welche Steuern anfallen.

Eine Abfindung im öffentlichen Dienst ist nicht selbstverständlich. Mit Widerspruch, Klage und Verhandlungsgeschick können Sie die Zahlung durchsetzen.

Sobald ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, darf dieses Fehlverhalten durch den Arbeitgeber abgemahnt werden. Damit Abmahnungen wirksam sind, müssen allerdings bestimmte inhaltliche und formale Anforderungen beachtet werden. Wie Sie eine wirksame und rechtssichere Abmahnung schreiben können, wie sich Fehler vermeiden lassen und was bei einem Widerspruch des Arbeitnehmers getan werden kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Sie haben eine Abmahnung erhalten und zweifeln, ob diese rechtens ist? Erfahren Sie alles Notwendige, um die Gesetzmäßigkeit abschätzen zu können.

Arbeitnehmer haben das Recht, gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung Widerspruch einzulegen. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie hier.

Bei Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht können Anwaltskosten anfallen. Diese bestimmen sich nach Art, Umfang und Schwierigkeit der anwaltlichen Tätigkeit.

Ein Wettbewerbsverbot wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart und soll eine Schädigung des Arbeitgebers verhindern.

Viele befristete Arbeitsverträge enthalten unwirksame Klauseln. Arbeitnehmer können in diesem Fall eine Entfristung ihres Arbeitsverhältnisses erreichen.

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jedes Beschäftigungsverhältnis. Welche Inhaltsvorschriften der Vertrag erfüllen muss, welche Klauseln unzulässig sind und was ein Anwalt im Rahmen einer Prüfung gewährleisten kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Erhalten Sie keine oder eine fehlerhafte Beurteilung, könen Sie Ihr Arbeitszeugnis  einklagen. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf.

Fehler und Mängel im Arbeitszeugnis können langwierige Prozesse nach sich ziehen und viel Geld kosten. Dazu schaden Sie mit vorgefertigten Arbeitszeugnissen Ihrem Mitarbeiter in seiner weiteren beruflichen Laufbahn. Warum Sie die Erstellung des so wichtigen Arbeitszeugnisses einem Rechtsanwalt überlassen sollten.

Deutschland ist eines der wenigen Länder, in dem es im Arbeitsrecht einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollendes, klarformuliertes Arbeitszeugnis gibt (§ 109 GewO). Deshalb können Sie bei Erhalt Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen, um sicherzustellen, dass keine versteckten und für Sie unvorteilhaften Formulierungen und Aussagen enthalten sind. Worauf sollten Sie achten, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen? Welcher Code verbirgt sich hinter den Formulierungen und Aussagen im Arbeitszeugnis, was bedeutet er wirklich und wie wird er entschlüsselt, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen?

Der Aufhebungsvertrag gilt bei Arbeitgebern als beliebte Alternative zur Kündigung, wenn ein Arbeitsverhältnis sofort und rechtssicher beendet werden soll. Welche Nachteile sich daraus für den Arbeitnehmer ergeben können, wird für diesen häufig erst im Nachhinein deutlich. Überwiegen die Beeinträchtigungen, bietet sich als Ausweg aus dem Aufhebungsvertrag eine Anfechtung an. In diesem Beitrag lesen Sie, aus welchen Gründen Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten können, und wie eine Anfechtungserklärung geschrieben wird.

Was genau ein Aufhebungsvertrag ist, welcher Inhalt wichtig ist und wie Sie einen Aufhebungsvertrag schreiben, lesen Sie in diesem Beitrag.

Nach Aufhebungsverträgen sperrt das Arbeitsamt Arbeitnehmern das Arbeitslosengeld mitunter für 12 Wochen. Die Sperrfrist kann aber verkürzt werden.

Der Gesetzgeber sieht ein Pausieren von der Arbeit für frisch gebackene Eltern vor – die Elternzeit. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden? Was geschieht mit meinem Arbeitsplatz? Und kann ich ohne Weiteres die Elternzeit verlängern?

Erhält man kurz nach Wiederaufnahme der Arbeit die Kündigungserklärung, können sich plötzlich viele Fragen stellen. Ist die Entlassung gerechtfertigt, also gültig, oder kann man dagegen klagen? Ist eine Abfindung möglich und wenn ja, wie viel? Was kann jetzt getan werden um eine Abfindung zu erhalten?

Sie können eine Abfindung bei Insolvenz fordern, wenn Sie nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens betriebsbedingt gekündigt werden.

Geht ein Arbeitgeber insolvent, haben die Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung und Urlaub – auch während des Insolvenzverfahrens.

Hat der Arbeitgeber Insolvenz angemeldet, haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Insolvenzgeld für entgangene Lohn- und Gehaltszahlungen.

Ihr Arbeitgeber zahlt nicht? Wir erklären, wie Sie fehlenden Lohn einfordern und ab wann Sie Gehalt einklagen können.

Wer krank oder verletzt ist, kann sich mit dem berühmten „gelben Schein“ arbeitsunfähig schreiben lassen. In der Rechtsprechung unterscheidet man zwischen der Arbeits-, Berufs- und Erwerbsunfähigkeit. Darüber hinaus erläutert dieser Beitrag, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wer Ihnen bei Krankheit Ihren Lohn zahlt und was die häufigsten Gründe für Arbeitsunfähigkeit sein können.

„Ein oder zwei Tage blaumachen ist doch nicht schlimm, dafür braucht man nicht einmal eine Krankmeldung.“ – Vorsicht! Ab wann Sie einen Krankenschein brauchen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Während es früher üblich war, dass eine Krankmeldung erst nach dem dritten Tag vorgezeigt werden muss, ist es mittlerweile legitim, wenn ein Arbeitgeber die Bescheinigung bereits nach einem Tag fordert. In welchem Fall welche Vorgabe gilt, wird im Folgenden erklärt.

Eine Pflicht zur Corona-Impfung besteht weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer. Bei Impfverweigerung sind aber Schutzmaßnahmen möglich.

In diesem Beitrag erhalten Sie aktuelle Informationen rund um die Homeoffice-Pflicht während Corona.

Coronavirus und Kinderbetreuung stellen insbesondere berufstätige Eltern vor Herausforderungen. Für Sorgeberechtigte mit Verdienstausfall sollen finanzielle Hilfen Unterstützung bieten.

Wenn Sie wissen möchten, was bei einer Änderungskündigung zu beachten ist, informieren wir Sie in diesem Artikel. 

Vom Wechsel in eine Transfergesellschaft können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren, denen eine Kündigung droht.

Kündigung während Kurzarbeit: Unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung möglich ist und wie Sie als Arbeitnehmer dagegen vorgehen können.

Missachten Arbeitgeber den Sonderkündigungsschutz, können gekündigte Mitarbeiter die Kündigung anfechten und Wiedereinstellung oder eine Abfindung verlangen.

Lässt sich Ihre Kündigung anfechten? Hier erfahren Sie alles Wissenswerte zur Kündigungsschutzklage: Fristen, Ablauf, Dauer und Kosten.

Wird ein Betrieb umstrukturiert oder werden Einsparungen vorgenommen, können betriebsbedingte Kündigungen von Mitarbeitern die Folge sein. Hat sich die finanzielle Lage des Betriebs aber verbessert und die Arbeitsstelle kann wieder besetzt werden, hat der gekündigte Mitarbeiter unter Umständen einen Anspruch auf Wiedereinstellung – diesen kann er sogar einklagen. Was eine Klage auf Wiedereinstellung ist, wann der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung hat und wie ein Anwalt helfen kann, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

In stressigen Jobs findet sich manchmal einfach nicht die Zeit, eine Pause zu machen. Noch schlimmer ist es, wenn der Arbeitgeber Ihnen eine bitter nötige Pause verwehrt. Wie sind die Pausenzeiten gesetzlich geregelt? Gibt es Ausnahmen? Das sollten Sie wissen.

Schwarzarbeit ist juristisch kein Kavaliersdelikt und wird vom Gesetzgeber bestraft. Diese Strafen drohen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Scheinselbstständigkeit erweckt den Anschein einer selbstständigen Tätigkeit, tatsächlich besteht allerdings ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.

Überall wo Menschen aufeinandertreffen, kann es zu Konflikten kommen – diese lassen sich im Idealfall früher oder später beilegen. Kommt es jedoch zu langanhaltenden oder wiederholten Schikanen, spricht man von Mobbing. Dieses kann oft nur mithilfe strafrechtlicher Konsequenzen unterbunden und der Täter zum Einlenken bewegt werden. Wann Sie bei Mobbing Anzeige erstatten können, wie eine solche abläuft und welche Rechte Sie in diesem Zusammenhang haben, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Schwangerschaft – eine aufregende Zeit für werdende Mütter. Neben den umfangreichen Veränderungen gilt es auch, Vorbereitungen zu treffen für die Ankunft des Nachwuchses. In diesem Zusammenhang ergeben sich nicht allzu selten auch diverse Fragestellungen das Arbeitsleben betreffend, die schwangere Arbeitnehmerinnen verunsichert zurücklassen. Mutterschutz oder Elternzeit sind dabei nur einige zentrale Themen, mit denen sich werdende Mütter auseinandersetzen sollten. Auch der Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft ist ein Aspekt, den es zu beleuchten gilt.

Nicht selten überrascht eine Kündigung den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Gerade bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig. Insoweit stellen sich oftmals Fragen im Zusammenhang mit dem Urlaubsanspruch. Muss ich meine restlichen Urlaubstage nehmen? Verfällt der Urlaub oder wird er ausgezahlt? Welche Ansprüche habe ich genau?

Eine Kündigung kommt meist plötzlich – vor allem vonseiten des Arbeitgebers. Doch was geschieht dann mit den restlichen Urlaubstagen, können diese verfallen? Müssen sie ausbezahlt werden? Was ist eine Freistellung? Ist diese mit Urlaub gleichzusetzen? Wann ist eine Rechtsberatung durch einen Anwalt sinnvoll?