Überall wo Menschen aufeinandertreffen, kann es zu Konflikten kommen – diese lassen sich im Idealfall früher oder später beilegen. Kommt es jedoch zu langanhaltenden oder wiederholten Schikanen, spricht man von Mobbing. Dieses kann oft nur mithilfe strafrechtlicher Konsequenzen unterbunden und der Täter zum Einlenken bewegt werden. Wann Sie bei Mobbing Anzeige erstatten können, wie eine solche abläuft und welche Rechte Sie in diesem Zusammenhang haben, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Wenn Ihr Arbeitgeber seine Macht bewusst gegen Sie ausspielt und Ihnen so die Freude an Ihrer Tätigkeit nimmt, ist von Mobbing durch den Chef die Rede. Das müssen Sie aber nicht tatenlos hinnehmen. Welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihren Chef in die Schranken zu weisen, was Sie dabei unbedingt beachten können und wann rechtliche Schritte sinnvoll sein können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Wo Menschen aufeinandertreffen, kann es immer zu Auseinandersetzungen kommen – egal ob in der Familie, unter Freunden oder auch am Arbeitsplatz. Vereinzelte Streitigkeiten sind menschlich – solange sie nicht über einen längeren Zeitraum hinweg anhalten. Wird eine Person systematisch ausgegrenzt, benachteiligt oder beleidigt – ohne dass ein konkreter Anlass ersichtlich ist –, spricht man von Mobbing. Wann Mobbing am Arbeitsplatz vorliegt, an wen Sie sich wenden und ob Sie rechtliche Schritte einleiten können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mobbing, zu geringes Gehalt oder Diskriminierung am Arbeitsplatz müssen Sie nicht hinnehmen. Wenn Ihr Chef über die Stränge schlägt und auch nach Ihrer Aufforderung nicht damit aufhört, können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Wollen Sie Ihren Chef nach einer Kündigung verklagen, müssen Sie innerhalb einer 3-Wochen-Frist reagieren. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können, und was daraufhin auf Sie zukommt, erfahren Sie in diesem Beitrag.