kununu-Bewertung löschen lassen: So gehen Sie vor ![kununu-Bewertung löschen lassen: So gehen Sie vor](assets/images/7/kununu-bewertung-loeschen-lassen1-74renp39715498d.jpg) Beitrag von Sophie Suske **Redakteurin für Rechtsthemen** Aktualisiert am 09.03.2026 --- [...](ratgeber/internetrecht.html "Ratgeber Internetrecht") [Bewertung](ratgeber/internetrecht/bewertung.html "Ratgeber Bewertung") kununu-Bewertung löschen lassen Auf der Internet-Plattform kununu haben Arbeitnehmer und Bewerber die Möglichkeit, Unternehmen zu bewerten. Bewertungen spiegeln die persönliche Meinung wieder und sind generell durch die Meinungsfreiheit gedeckt. Wenn eine Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält, beleidigend ist oder die kununu-Richtlinien verletzt, können Unternehmen den kununu-Eintrag löschen lassen. Um eine Bewertung rechtssicher und schnell löschen zu lassen, können Sie einen Anwalt kontaktieren. **Sollten Sie bei der Löschung von kununu Bewertungen Unterstützung benötigen**, stehen Ihnen die Partner-Anwälte der deutschlandweit renommierten Anwaltsplattform advocado zur Seite – inklusive einer **kostenlosen Ersteinschätzung** durch einen spezialisierten Rechtsanwalt. **So funktioniert’s:** - **Fall schildern** – Über unser Online-Formular können Sie Ihr Anliegen schnell und unkompliziert schildern. - **Kostenlose Ersteinschätzung** – Ein erfahrener Anwalt prüft Ihren Fall, erläutert Ihnen telefonisch Ihre rechtlichen Möglichkeiten und unterbreitet Ihnen ein transparentes Festpreisangebot. - **In Ruhe entscheiden** – Erst nach der kostenlosen Ersteinschätzung und dem Kostenangebot entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie den Anwalt verbindlich beauftragen möchten. Inhalt 1. Schnell-Check: Was jetzt wichtig ist 2. 1. Wann kann ich eine kununu-Bewertung entfernen lassen? 3. 2. Ungerechtfertigte kununu-Bewertung melden – Schritt für Schritt 4. 3. Kosten: Was kann auf Sie zukommen? 5. 4. Was tun, wenn die Löschung nicht möglich oder nicht sinnvoll ist? 6. 5. Häufige Missverständnisse aufgeklärt [Bewertungen löschen lassen](https://formulare.advocado.de/?formular=bewertungen-loeschen-advocado "Bewertungen löschen lassen") # kununu-Bewertung löschen lassen: So gehen Sie vor Beitrag von Sophie Suske **Redakteurin für Rechtsthemen** Aktualisiert am 09.03.2026 --- Auf der Internet-Plattform kununu haben Arbeitnehmer und Bewerber die Möglichkeit, Unternehmen zu bewerten. Bewertungen spiegeln die persönliche Meinung wieder und sind generell durch die Meinungsfreiheit gedeckt. Wenn eine Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält, beleidigend ist oder die kununu-Richtlinien verletzt, können Unternehmen den kununu-Eintrag löschen lassen. Um eine Bewertung rechtssicher und schnell löschen zu lassen, können Sie einen Anwalt kontaktieren. **Sollten Sie bei der Löschung von kununu Bewertungen Unterstützung benötigen**, stehen Ihnen die Partner-Anwälte der deutschlandweit renommierten Anwaltsplattform advocado zur Seite – inklusive einer **kostenlosen Ersteinschätzung** durch einen spezialisierten Rechtsanwalt. **So funktioniert’s:** - **Fall schildern** – Über unser Online-Formular können Sie Ihr Anliegen schnell und unkompliziert schildern. - **Kostenlose Ersteinschätzung** – Ein erfahrener Anwalt prüft Ihren Fall, erläutert Ihnen telefonisch Ihre rechtlichen Möglichkeiten und unterbreitet Ihnen ein transparentes Festpreisangebot. - **In Ruhe entscheiden** – Erst nach der kostenlosen Ersteinschätzung und dem Kostenangebot entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie den Anwalt verbindlich beauftragen möchten. [ Fall schildern & kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten](https://formulare.advocado.de/?formular=bewertungen-loeschen-advocado) ## Schnell-Check: Was jetzt wichtig ist Unter einer rechtswidrigen kununu-Bewertung versteht man einen Eintrag, der **nicht nur kritisch**, sondern **regel- oder rechtsverletzend** ist (z. B. falsche Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen, Datenschutzverstöße). **Eine rechtswidrige Bewertung liegt vor, wenn …** - **Tatsachen** behauptet werden, die objektiv überprüfbar sind (z. B. „Lohn wird nie pünktlich gezahlt“) und Sie dazu **Gegenbelege** haben. - **Personen/Interna** genannt werden (Namen, Kontaktdaten, interne Vorgänge), die dort nichts zu suchen haben. - der/die Bewertende **gar keinen Bezug** zum Unternehmen hatte (Fake-Bewertung/kein Bewerbungs- oder Arbeitsverhältnis). **Achtung: Nicht vorschnell mit der Löschung starten, wenn …** - es sich überwiegend um **Meinung/Erlebnisbericht** handelt („schlechtes Betriebsklima“, „chaotische Prozesse“) – das ist oft rechtlich geschützt. - Sie **keine belastbaren Anknüpfungspunkte** haben (keine konkrete Textstelle, keine Belege, kein nachvollziehbarer Verstoß). - Ihr eigentliches Ziel **Reputation/Employer Branding** ist – dann ist eine **sachliche Antwort** häufig wirksamer als Eskalation. **Benötigte Informationen/Unterlagen (für die Meldung oder anwaltliche Prüfung)** - Link/Datum der Bewertung, **Screenshots** (Text + Sterne/Einzelkategorien, falls vorhanden) - markierte **konkrete Passagen**, die Sie beanstanden - Belege (z. B. Dokumente, E-Mails, Prozessnachweise) – nur soweit datenschutzkonform - kurze Timeline: _Wann bemerkt? Was bereits unternommen?_ **Häufigster Fehler:** Unternehmen melden „die ganze Bewertung“ pauschal – statt **einzelne konkrete Sätze** sauber zu begründen und zu belegen. ### So ordnen Sie Ihren Fall schnell ein Viele Fälle lassen sich in 2–3 Minuten grob sortieren – und genau das spart später Zeit: 1. **Ist es Meinung oder Tatsache?** _Meinung_ ist subjektiv („unfair“, „schlecht geführt“). _Tatsache_ ist überprüfbar („Gehalt kam nicht“, „Überstunden wurden nicht bezahlt“). 2. **Gibt es eine klare Regelverletzung?** Namen, Kontaktdaten, Gesundheitsdaten, interne Dokumente: das ist häufig ein Ansatzpunkt. 3. **Können Sie den Kern widerlegen oder entkräften?** Ohne Belege wird es schwer, weil Plattformen und Gerichte nicht „ins Blaue hinein“ löschen. 4. **Was ist das Ziel?** _Schnell Reichweite reduzieren?_ → Plattformmeldung. _Wiederholte/harte Rechtsverletzung?_ → ggf. anwaltlich eskalieren. _Kritik ist zulässig, aber schadet?_ → Antwort/Kommunikation. ### Die wichtigste Frist Eine starre gesetzliche „Löschfrist“ gibt es nicht. In der Praxis zählt aber: **je früher Sie reagieren, desto besser** – vor allem, wenn die Bewertung gerade Bewerbungen beeinflusst oder intern/extern weiterverbreitet wird. - **Startpunkt:** ab dem Moment, in dem Sie von der Bewertung Kenntnis haben. - **Warum das wichtig ist:** Wer später gerichtliche Eilmaßnahmen in Betracht zieht, muss häufig erklären können, warum **schnelles Handeln** erforderlich war (Stichwort „Dringlichkeit“). Ob und wie streng das bewertet wird, kann je nach Gericht variieren. ### Fakt vs. Einzelfall: Was ist sicher – und wo kommt es wirklich darauf an? **Sicher:** - Kritische **Meinungen** sind grundsätzlich zulässig – auch wenn sie unfair wirken. - Unternehmen können Bewertungen **melden/beanstanden**; sie können sie aber nicht nach Belieben löschen lassen. - Plattformen müssen Meldewege bereitstellen und auf Meldungen reagieren; in der EU ist das u. a. über Pflichten zu „Notice-and-Action“ geregelt. **Kommt darauf an (entscheidet oft über „Löschen ja/nein“):** - ob es wirklich eine **Tatsachenbehauptung** ist (und ob sie nachweisbar falsch ist) - ob der Text **konkret genug** ist, um überhaupt zu prüfen - ob der/die Bewertende einen **realen Bezug** zum Unternehmen hatte - ob einzelne Passagen entfernt werden können, obwohl der Rest als Meinung stehen bleiben darf Wenn Sie unsicher sind, ob eine konkrete Passage rechtlich angreifbar ist, können Sie eine **kostenlose Ersteinschätzung** durch eine:n Partneranwält:in für Internetrecht nutzen. Sie erhalten dabei eine Einordnung der Erfolgsaussichten und – falls sinnvoll – ein transparentes Kostenangebot. ## 1. Wann kann ich eine kununu-Bewertung entfernen lassen? Bewertungen sind durch die Meinungsfreiheit geschützt. Entfernen lässt sich ein Eintrag in der Regel **nur**, wenn er gegen Plattformregeln verstößt oder **rechtswidrige Inhalte** enthält. > ![Anführungszeichen](/files/cdn/svgs/icons/icon-quote-up-light-blue.svg?width=78) > > Sie haben Anspruch auf Löschung einer Bewertung, wenn diese gegen geltendes Recht oder die internen Regeln der Plattform verstößt. > > Martin Jedwillat > Anwalt für Internetrecht ### Verstoß gegen interne kununu-Nutzungsrichtlinien Ein Ansatzpunkt ist oft nicht „die Kritik“, sondern **die Art**, wie sie geäußert wird. Typische Beispiele: - **Datenschutz/Privatsphäre:** Veröffentlichung firmeninterner Informationen oder personenbezogener Daten - **Bewertung von Einzelpersonen:** Nennung von Namen, Rollen, Kontaktdaten - **Diskriminierende oder beleidigende Inhalte** - **fehlender Bezug:** Verdacht, dass der/die Bewertende nie Bewerber:in oder Arbeitnehmer:in war Tipp: Es lohnt sich, genau die Stelle zu markieren, die gegen Regeln verstößt – denn Plattformen prüfen häufig **passagenweise**, nicht „gefühlt“. ### Verstoß gegen Gesetze Rechtlich relevant sind vor allem Inhalte, die über „harte Meinung“ hinausgehen: - **Falsche Tatsachenbehauptung:** Eine überprüfbare Aussage, die nachweislich falsch ist und rufschädigend wirkt (z. B. „Lohn kommt nie pünktlich“). - **Beleidigung/Herabwürdigung:** Beschimpfungen, die keine sachliche Auseinandersetzung mehr sind. - **Schmähkritik:** sehr enge Ausnahme – liegt nur selten vor; die Abgrenzung ist oft schwierig. **Wichtig:** Nicht jede Übertreibung ist automatisch rechtswidrig. Gerade bei gemischten Bewertungen (Tatsachen + Meinung) ist die sauberste Strategie oft: **nur die rechtsverletzenden Passagen** anzugreifen. ### Kann ich das komplette kununu-Unternehmensprofil löschen lassen? In der Regel: **nein**. Bewertungsportale sind grundsätzlich zulässig, auch wenn Unternehmen nicht zustimmen. Der Bundesgerichtshof hat mit dem „spickmich“-Urteil (23.06.2009 – VI ZR 196/08) den Betrieb eines Bewertungsportals in diesem Kontext als zulässig eingeordnet. Entfernbar sind typischerweise **einzelne** rechtswidrige Inhalte – nicht „das Profil an sich“. ## 2. Ungerechtfertigte kununu-Bewertung melden – Schritt für Schritt ### Schritt 1: Erfolgsaussichten realistisch einschätzen Fragen Sie zuerst: _Was genau stört mich – und ist das rechtlich angreifbar?_ Ein hilfreicher Dreisatz: - **Unschön, aber zulässig:** subjektive Kritik („unprofessionell“, „schlechtes Klima“) - **prüfbar und ggf. angreifbar:** konkrete Tatsachen („Überstunden wurden nie bezahlt“) - **klarer Hebel:** Datenschutz/Beleidigung/fehlender Bezug (Fake-Verdacht) ### Schritt 2: Beweise sichern – ohne selbst Regeln zu brechen Sichern Sie den Status quo, bevor Sie melden: - Screenshot der Bewertung (inkl. Datum/Umfeld) - markierte Textstellen - Belege, die **ohne** personenbezogene Daten Dritter auskommen (oder geschwärzt sind) ### Schritt 3: Bewertung (oder Textpassagen) direkt bei kununu melden kununu sieht für Meldungen einen klaren Weg vor: Sie benötigen in der Regel einen Account und können die betreffende Bewertung im Unternehmensprofil über den Button **„Melden“** beanstanden. Auch einzelne **Textpassagen** können gemeldet werden, wenn sie gegen Regeln verstoßen oder unwahre Tatsachen enthalten. **So bauen Sie eine Meldung so auf, dass sie geprüft werden kann:** - **Zitat/Passage:** „…“ (genau die Stelle) - **Verstoß begründen:** Regelverletzung (z. B. personenbezogene Daten) _oder_ Rechtsverstoß (z. B. falsche Tatsache) - **Beleg/Anknüpfung:** kurze Erläuterung + Nachweis (soweit möglich) - **Konkrete Bitte:** „Bitte prüfen Sie diese Passage und entfernen/anonymisieren Sie sie.“ ### Schritt 4: Prüfprozess abwarten – und nachschärfen, wenn nötig Plattformen prüfen typischerweise anhand Ihrer Begründung und holen ggf. Stellungnahmen ein. Entscheidend ist: Je konkreter Sie begründen, desto eher kann ein Team überhaupt prüfen. Wenn die Plattform Rückfragen stellt, reagieren Sie strukturiert: - auf **dieselbe Passage** bezogen - mit **einem** klaren Beleg pro Punkt - ohne „Rundumschlag“ gegen die Person ### Schritt 5: Eskalation prüfen (wenn die Meldung nicht reicht) Bleibt der Inhalt online, gibt es – abhängig vom Fall – mehrere Optionen: 1. **Nachfassen** mit präziserer Begründung (oft reicht bereits eine saubere Passagen-Argumentation). 2. **Rechtliche Unterstützung**: Ein:e Anwält:in kann den Sachverhalt juristisch einordnen und – wenn tragfähig – außergerichtlich oder gerichtlich vorgehen. 3. **Gerichtliche Schritte** kommen vor allem bei schwerwiegenden Rechtsverletzungen in Betracht (z. B. eindeutige falsche Tatsachen mit erheblichem Schaden). Hinweis: Für Ansprüche **gegen den/die Verfasser:in** (z. B. Unterlassung/Schadensersatz) ist die Identität oft ein praktischer Knackpunkt. Gegen die Plattform kann je nach Konstellation trotzdem vorgegangen werden – das hängt stark vom Einzelfall ab. Sie möchten eine kununu Bewertung rechtssicher löschen lassen? Wir helfen Ihnen! Mit der bundesweiten Anwaltsplattform advocado finden Sie schnell und unkompliziert den passenden Anwalt – inklusive kostenloser Ersteinschätzung. **So funktioniert’s:** - ![Fall online schildern](/nui/icon/nucleo_core/fill/school-education/text-highlight.svg?color=primary) **Fall online schildern** Nutzen Sie unser Online-Formular, um Ihr Anliegen schnell und einfach zu übermitteln. - ![Kostenlose Ersteinschätzung erhalten](/nui/icon/nucleo_core/fill/business-finance/scale.svg?color=primary) **Kostenlose Ersteinschätzung erhalten** Wir verbinden Sie kostenfrei mit einem erfahrenen advocado Partner-Anwalt, der auf Ihr Anliegen spezialisiert ist. Er prüft Ihre Angaben, bespricht diese mit Ihnen im Rahmen einer kostenlosen Ersteinschätzung und unterbreitet Ihnen anschließend ein transparentes Festpreisangebot. - ![In Ruhe entscheiden](/nui/icon/nucleo_core/fill/business-finance/handshake.svg?color=primary) **In Ruhe entscheiden** Auf Grundlage der kostenlosen Ersteinschätzung und des Festpreisangebots entscheiden Sie ganz in Ruhe, ob Sie den Anwalt beauftragen möchten. [ Kostenlose Ersteinschätzung ](https://formulare.advocado.de/?formular=bewertungen-loeschen-advocado "Kostenlose Ersteinschätzung") ### Beispiel-Fälle zur Orientierung **Fall 1: „Lohn kommt nie pünktlich“ (Tatsachenbehauptung)** - **Ausgangslage:** Bewertung enthält eine konkrete, überprüfbare Behauptung. - **Vorgehen:** Passage sichern, Lohnläufe/Belege datenschutzkonform dokumentieren, Passage gezielt melden. - **Ergebnis:** _Je nach Reaktion des/der Bewertenden_ kann eine Plattform Passagen entfernen oder umformulieren lassen, wenn die Aussage nicht getragen wird. **Fall 2: Verdacht auf Fake-Bewertung („War nie bei uns“)** - **Ausgangslage:** Keine passende Bewerbung/Anstellung bekannt, Inhalt wirkt generisch. - **Vorgehen:** Interne Plausibilitätsprüfung (Zeitraum/Standort/Abteilung), Meldung mit Hinweis „kein Beschäftigungs-/Bewerbungsbezug erkennbar“. - **Ergebnis:** Plattformen prüfen häufig, ob ein ausreichender Bezug glaubhaft gemacht werden kann – das Ergebnis hängt stark von den Angaben ab. **Fall 3: Harte, aber zulässige Meinung („Schlechtes Klima, schlechte Führung“)** - **Ausgangslage:** überwiegend wertende Aussagen ohne überprüfbare Tatsachen. - **Vorgehen:** nicht auf Löschung fokussieren, sondern kurz und professionell antworten, Verbesserungen benennen, Gesprächskanal anbieten. - **Ergebnis:** Bewertung bleibt häufig online, der Eindruck für Leser:innen kann aber durch die Antwort deutlich positiver werden. ## 3. Kosten: Was kann auf Sie zukommen? Kosten sind ein häufiger Grund, warum Unternehmen zu lange zögern – oder umgekehrt vorschnell eskalieren. Sinnvoll ist eine Abstufung nach „Stufe“: ### Kostenstufe 1: Selbst melden (meist kostenlos) Die Meldung über die Plattformfunktion ist in der Regel kostenfrei. Aufwand entsteht vor allem intern: Dokumentation, Belege, Abstimmung. ### Kostenstufe 2: Außergerichtliche anwaltliche Unterstützung **Außergerichtlich geht es oft um:** - rechtliche Bewertung einzelner Passagen - strukturiertes Schreiben an die Plattform - ggf. Nachfassen/Einordnung von Antworten **Wovon hängt der Preis ab?** - Anzahl und Länge der Bewertungen / Passagen - Komplexität (Meinung vs. Tatsachenmix, Beweislage) - Zeitdruck, Abstimmungsaufwand, Anzahl der Kommunikationsrunden In der Praxis arbeiten manche Kanzleien nach RVG, andere mit **Festpreis**. Über advocado erhalten Sie nach einer kostenlosen Ersteinschätzung ein unverbindliches Festpreisangebot. ### Kostenstufe 3: Gerichtliche Schritte Kommt es zum Gericht, können – abhängig vom Verfahren – hinzukommen: - Gerichtskosten - weitere Anwaltskosten (oft nach Streitwert/Verfahrensart) - Risiko, bei Unterliegen einen Teil der Kosten zu tragen Gericht ist selten der „erste Schritt“, kann aber sinnvoll sein, wenn der Inhalt klar rechtswidrig ist und die Auswirkungen erheblich sind. ### Kostenerstattung und Rechtsschutzversicherung - **Kostenerstattung:** Bei erfolgreicher Durchsetzung können Kosten teilweise erstattungsfähig sein; das hängt vom Vorgehen und der Gegenseite ab. - **Rechtsschutzversicherung:** Ob sie greift, hängt von Vertrag, Bausteinen und Ausschlüssen ab. Eine Deckungsanfrage klärt häufig schnell, ob und in welchem Umfang Kosten übernommen werden. Kostenlose Deckungsanfrage: Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, übernimmt diese in der Regel die Kosten für Anwalt und Gericht, wenn Sie eine kununu-Bewertung löschen lassen möchten. Sind Sie unsicher, ob Ihre Versicherungspolice diese Kosten abdeckt, stellt ein advocado Partner-Anwalt gerne eine kostenlose Deckungsanfrage für Sie. [Schildern Sie dafür hier kurz Ihr Anliegen](formstrecken/kbll.html "Rechtsfrage stellen"). ## 4. Was tun, wenn die Löschung nicht möglich oder nicht sinnvoll ist? Nicht jede negative Bewertung lässt sich entfernen – und nicht jede Entfernung ist strategisch die beste Lösung. Zwei Maßnahmen helfen oft unmittelbar: ### Sachlich antworten (Gegendarstellung) Wenn die Bewertung überwiegend zulässige Meinung ist, ist eine professionelle Antwort häufig der bessere Hebel. Wichtig dabei: - ruhig bleiben, nicht persönlich werden - **konkret** auf Punkte eingehen - keine internen Details oder personenbezogene Daten nennen - zeigen, welche Verbesserungen es gibt (ohne Rechtfertigungsroman) ### Bewertungsbild stabilisieren Viele Profile wirken negativer, als die Realität ist, weil sich zufriedene Mitarbeitende seltener äußern. Ein fairer, freiwilliger Hinweis an Mitarbeitende kann helfen – ohne Incentives, ohne „bitte 5 Sterne“, ohne Vorgaben. Sie möchten eine kununu Bewertung rechtssicher löschen lassen? Wir helfen Ihnen! Mit der bundesweiten Anwaltsplattform advocado finden Sie schnell und unkompliziert den passenden Anwalt – inklusive **kostenloser Ersteinschätzung.** Auf dieser Grundlage entscheiden Sie anschließend ganz in Ruhe, ob Sie den Anwalt verbindlich beauftragen möchten. [ Kostenlose Ersteinschätzung ](https://formulare.advocado.de/?formular=bewertungen-loeschen-advocado "Kostenlose Ersteinschätzung") ## 5. Häufige Missverständnisse aufgeklärt ### Irrtum 1: „Arbeitgeber können Bewertungen bei kununu löschen lassen.“ **Richtig ist:** Unternehmen können Bewertungen melden/beanstanden; löschen/ändern kann grundsätzlich nur der/die Verfasser:in, und kununu löscht nicht grundlos. **Was ist zu prüfen:** Liegt ein konkreter Regel- oder Rechtsverstoß vor (Passage markieren)? ### Irrtum 2: „Alles Negative ist rechtswidrig.“ **Richtig ist:** Negative Meinungen sind oft zulässig; rechtswidrig wird es eher bei falschen Tatsachen, Beleidigungen oder Datenschutzverstößen. **Was ist zu prüfen:** Meinung vs. Tatsache – und Belegbarkeit. ### Irrtum 3: „Ich melde einfach die ganze Bewertung – das reicht.“ **Richtig ist:** Prüfbarkeit entsteht durch konkrete Textstellen und eine nachvollziehbare Begründung; Passagen-Meldungen sind oft effektiver. **Was ist zu prüfen:** Welche 1–3 Sätze sind der eigentliche Rechts-/Regelhebel? ### Irrtum 4: „Das Firmenprofil muss verschwinden können.“ **Richtig ist:** Bewertungsportale sind grundsätzlich zulässig; entfernbar sind meist nur einzelne rechtswidrige Inhalte. **Was ist zu prüfen:** Geht es um Profil/Listing (meist nein) oder um konkrete Bewertung (oft ja)? ### Irrtum 5: „Ohne Anwalt geht gar nichts.“ **Richtig ist:** Meldungen sind auch ohne Anwalt möglich; anwaltliche Hilfe kann sinnvoll werden, wenn die Rechtslage komplex ist oder die Auswirkungen erheblich sind. **Was ist zu prüfen:** Komplexität, Beweislage, Eskalationsbedarf. **Transparenz-Hinweis** Dieser Beitrag informiert über die Rechtslage in Deutschland (Stand: 11.03.2026). Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. **Quellen** - Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.06.2009 – VI ZR 196/08 („spickmich“) - kununu Arbeitgeber-Support: „Wie kann ich Bewertungen melden?“ / „Löscht kununu Bewertungen?“ / „Wie kann ich Textpassagen melden?“ - Europäische Kommission – Digital Services Act (Melde- und Beschwerdemechanismen) **Letzte Änderung** - Der Einstieg wurde überarbeitet: Man erkennt jetzt schneller, wann eine Entfernung überhaupt realistisch ist – und wann eher nicht. - Die wichtigsten Unterschiede wurden klarer gemacht: Was sicher gilt und wo es auf Details im Einzelfall ankommt (z. B. Meinung vs. überprüfbare Behauptung). - Der Ablauf wurde aktualisiert und verständlicher beschrieben: wie man eine Bewertung bei kununu meldet, welche Angaben dabei helfen und wie man nachfasst. - Es gibt jetzt eine konkrete Übersicht, welche Informationen und Nachweise man für eine Meldung oder rechtliche Prüfung typischerweise bereithalten sollte. - Ein eigenes Kapitel erklärt mögliche Kosten, wovon sie abhängen und welche Rolle eine Rechtsschutzversicherung spielen kann. - Es wurden Beispiele aus typischen Fällen ergänzt, damit man den eigenen Fall besser einordnen kann. - Häufige Irrtümer wurden ergänzt und korrigiert (z. B. „Arbeitgeber können Bewertungen einfach löschen lassen“). - Quellen wurden ergänzt bzw. korrigiert, damit die rechtliche Einordnung nachvollziehbarer ist. [Jetzt Bewertung löschen lassen](/formstrecken/kbll.html "Jetzt Bewertung löschen lassen") Das könnte Sie auch interessieren Domain Domain einklagen: Wunsch-Domain einfordern & Schadensersatz erhalten Wie Sie Ihren Anspruch auf die Domain-Rechte beweisen, welche Formalia und Fristen bei der Unterlassungsklage zu beachten sind und wie ein Dispute-Eintrag Ihnen die Rechte an Ihrer Wunsch-Domain sichert, erfahren Sie in diesem Beitrag. Weiterlesen Bewertung Facebook-Bewertung löschen lassen & Image schützen Haben Sie eine ungerechtfertigte negative Facebook-Bewertung erhalten? So wehren Sie sich, schützen Image & Umsatz und lassen die Bewertung löschen. Weiterlesen Bewertung Google Bewertung löschen lassen: So geht’s I Advocado Verstoßen Rezensionen auf Google gegen interne Richtlinien oder geltendes Recht, können Sie diese Google Bewertungen löschen lassen. 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So entsteht unsere Sternebewertung Unsere Sternebewertung basiert auf den Erfahrungen von Nutzerinnen und Nutzern, die über advocado erfolgreich Kontakt zu einer **Anwältin oder einem Anwalt für Internetrecht** aufgenommen haben. Nach Abschluss einer kostenlosen Ersteinschätzung haben diese Nutzerinnen und Nutzer die Möglichkeit, ihren jeweiligen Anwalt oder ihre Anwältin individuell zu bewerten. Aus allen abgegebenen Einzelbewertungen wird ein durchschnittlicher Bewertungswert berechnet, der hier als Sternebewertung dargestellt wird. [Jetzt Ersteinschätzung erhalten](https://formulare.advocado.de/?formular=bewertungen-loeschen-advocado "Jetzt Ersteinschätzung erhalten") Fall in wenigen Worten schildern Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten [ Bewertungen löschen lassen ](https://formulare.advocado.de/?formular=bewertungen-loeschen-advocado) ![Banner](https://cdn-fe.advocado.de/img/premium/golden-banner.svg)