Insolvenzgeld: Wer bekommt es & wer zahlt? ![Insolvenzgeld: Wer bekommt es & wer zahlt?](assets/images/5/insolvenzausfallgeld-ffhqdgj186gy7kp.jpg) Beitrag von Sophie Suske **Redakteurin für Rechtsthemen** Aktualisiert am 16.03.2021 --- [...](ratgeber/arbeitsrecht.html "Ratgeber Arbeitsrecht") [Insolvenz](ratgeber/arbeitsrecht/insolvenz.html "Ratgeber Insolvenz") Insolvenzgeld Inhalt 1. 1. Was ist Insolvenzausfallgeld? 2. 2. Wer bekommt Insolvenzgeld? 3. 3. Wie beantrage ich Insolvenzgeld? 4. 4. Wie viel Insolvenzausfallgeld wird gezahlt? 5. 5. Was muss ich beim Antrag beachten? 6. 6. Wer hilft mir, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist? 7. 7. FAQ: wichtige Fragen rund ums Insolvenzgeld [Ersteinschätzung erhalten](https://www.advocado.de/anliegen-schildern/ "Jetzt Ersteinschätzung erhalten") # Insolvenzgeld: Wer bekommt es & wer zahlt? Beitrag von Sophie Suske **Redakteurin für Rechtsthemen** Aktualisiert am 16.03.2021 --- **Zusammenfassung** Kann ein Arbeitgeber aufgrund einer Insolvenz die Gehälter seiner Mitarbeiter nicht mehr zahlen, übernimmt die Arbeitsagentur die Lohnfortzahlung in Form von Insolvenzausfallgeld. Arbeitnehmer können den Antrag innerhalb von 2 Monaten nach Eintritt des Insolvenzereignisses stellen. **Das Wichtigste in Kürze:** - Bei einer Unternehmensinsolvenz können Mitarbeiter Insolvenzgeld erhalten. - Das Insolvenzgeld wird bis zu 3 Monate lang durch die Arbeitsagentur gezahlt. - Die Höhe orientiert sich am Nettoeinkommen des Arbeitnehmers. - Die Antragstellung ist innerhalb von 2 Monaten ab Insolvenzeröffnung möglich. Sie möchten Insolvenzgeld erhalten? Ein advocado Partner-Anwalt erläutert Ihnen in einer kostenlosen Ersteinschätzung Ihre Handlungsoptionen. Jetzt Ersteinschätzung erhalten ## 1. Was ist Insolvenzausfallgeld? Im Jahr 2020 kam es zu zahlreichen gesetzlichen [Betriebsschließungen wegen Corona](ratgeber/arbeitsrecht/krankheitswelle/entschaedigung-nach-betriebsschliessung-wegen-coronavirus.html "Betriebsschließung wegen Corona­virus: 3 Entschä­digungsoptionen für Unter­nehmer"). Vor allem Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) sind von den Beschränkungen betroffen: Knapp 2/3 der Unternehmer gaben laut Bundesministerium für Wirtschaft und Energie an, im Verlauf der Corona-Krise in **Zahlungsschwierigkeiten** gekommen zu sein. Ist ein Unternehmen zahlungsunfähig oder überschuldet, bleibt womöglich nur noch die [Firmeninsolvenz](ratgeber/insolvenzrecht/firmeninsolvenz/firmeninsolvenz-das-bedeutet-die-regelinsolvenz.html "Firmeninsolvenz – das bedeutet die Regelinsolvenz für Ihr Unternehmen"). Um die betroffenen Firmen zu entlasten und Arbeitnehmer abzusichern, existiert das Insolvenzgeld. Diese finanzielle Staatshilfe für Unternehmen in der Insolvenz soll sicherstellen, dass die Löhne der Mitarbeiter trotz Zahlungsunfähigkeit weiterhin gezahlt werden können. ### Wann gibt es Insolvenzgeld? Kann der Arbeitgeber aber die Gehälter seiner Mitarbeiter ganz oder teilweise nicht mehr bezahlen, haben diese Anspruch auf Insolvenzausfallgeld. Da sich eine Insolvenz nicht auf die Arbeitsverhältnisse auswirkt, soll das Insolvenzgeld die **Bezahlung von Mitarbeitern sicherstellen**. Voraussetzung ist, dass der **Insolvenzfall eingetreten** ist. Ein Insolvenzereignis liegt in folgenden Fällen vor: - Es ist absehbar, dass die offenen Schulden nicht mehr beglichen werden können. - Der Arbeitgeber stellt die Bemühungen, das Unternehmen weiterzuführen, ein. - Das Insolvenzgericht eröffnet ein Insolvenzverfahren. - Der Antrag auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens wird mangels Masse abgewiesen. - Die Betriebstätigkeit im Inland wird vollständig eingestellt, wenn kein Insolvenzantrag gestellt worden ist und ein Insolvenzeröffnungsverfahren mangels Masse nicht in Betracht kommt. ### Wer zahlt Insolvenzgeld? Ist der [Arbeitgeber insolvent](ratgeber/arbeitsrecht/insolvenz/arbeitgeber-insolvent.html "Mein Arbeit­geber ist insolvent: Was nun?"), zahlt die **Bundesagentur für Arbeit** das Insolvenzgeld. Da die Gehälter so abgesichert sind, lässt sich mit dem Insolvenzausfallgeld unter Umständen auch eine [Kündigung von Mitarbeitern im Insolvenzverfahren](ratgeber/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-bei-insolvenzverfahren.html "Kündigung bei Insolvenzverfahren – was jetzt?") vermeiden. ## 2. Wer bekommt Insolvenzgeld? Anspruch auf Insolvenzausfallgeld haben folgende Personen: - Angestellte (abhängig beschäftigte Arbeitnehmer) - nach dem Insolvenzantrag eingestellte Arbeitnehmer mit Schlüsselfunktionen - Auszubildende - Schüler, Studenten, geringfügige Beschäftigte - Mitarbeiter im Homeoffice - Angestellte GmbH-Geschäftsführer - Dritte Dritte sind entweder natürliche oder juristische Personen (z. B. ein Verein), die einen **direkten Anspruch** auf den Lohn des Berechtigten haben. Zahlt der Insolvenzgeldberechtigte z. B. Kindesunterhalt, hat die Mutter oder der Vater Anspruch auf dessen Lohn. Wer hingegen als **Familienangehöriger** im insolventen Familienbetrieb ausgeholfen hat, hat – ebenso wie der Geschäftsführer – nicht automatisch einen Anspruch auf Insolvenzgeld. Hier hat die Deutsche Rentenversicherung die Aufgabe, durch ein Statusfeststellungsverfahren zu überprüfen, ob eine abhängige Beschäftigung vorliegt. Ist dies der Fall, besteht ein Anspruch auf Insolvenzausfallgeld. ### Was enthält das Insolvenzausfallgeld? Das Insolvenzgeld soll das durch die Zahlungsunfähigkeit des Arbeitnehmers **ausgefallene Gehalt** ersetzen. Es deckt sämtliche Entgeltansprüche des Arbeitnehmers ab. Dazu gehören neben dem eigentlichen Gehalt unter anderem: - Provisionen - Sonderleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld ### Was ist die Insolvenzgeldumlage? Unternehmen sind verpflichtet, eine Insolvenzgeldumlage (Umlage U3) zu zahlen, um den Arbeitnehmer für den Fall einer **Insolvenz abzusichern**. So werden neben dem Arbeitsentgelt aus dem Umlagetopf auch die Beiträge zur Sozialversicherung der Arbeitnehmer gezahlt, wenn der insolvente Arbeitgeber seinen Beitragsverpflichtungen nicht mehr nachkommen kann. Der jährlich zu zahlende Umlagesatz beträgt einen bestimmten Prozentsatz des gesamten Jahresentgelts aller Angestellten. Wer laut Insolvenzordung nicht insolvent gehen kann, muss den Umlagesatz nicht entrichten. Das gilt für: - Privatpersonen - WEGs - Körperschaften und juristische Personen des öffentlichen Rechts - Stiftungen - Botschaften, Konsulate & Länder Pflichtig ist bis auf diese wenigen Ausnahmen jeder Arbeitgeber für jeden im Inland beschäftigten Arbeitnehmer, unabhängig von der Größe, Branche und Ertragslage des Betriebes. ## 3. Wie beantrage ich Insolvenzgeld? Damit ein Anspruch auf Insolvenzgeld entsteht, müssen **zwei Voraussetzungen** vorliegen: - Ein Insolvenzereignis ist eingetreten - Sie haben offene Lohnforderungen gegenüber Ihrem zahlungsunfähigen Vorgesetzten Sie können innerhalb von **zwei Monaten nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens einen Antrag auf Insolvenzgeld** stellen. Hierfür sollten Sie am besten das [Formular des Arbeitsamtes](https://www.arbeitsagentur.de/datei/antraginsolvenzgeld_ba013115.pdf) nutzen. Alternativ können Sie sich auch ein Konto beim Arbeitsamt erstellen und einen Antrag unter den eServices stellen. ### Wie lange wird Insolvenzausfallgeld gezahlt? Das Insolvenzgeld wird immer **maximal für drei Monate** gezahlt. Die Arbeitsagentur kann auch einen Vorschuss zahlen. ### Wie lange dauert es, bis das Arbeitsamt Insolvenzgeld zahlt? Wie lange es bis zur Auszahlung dauert bzw. wie viel Zeit die Bearbeitung der Insolvenzgeldbescheinigung beansprucht, hängt vom Einzelfall ab. Wenn das Insolvenzausfallgeld **innerhalb der gesetzlichen Frist von zwei Monaten** nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens beantragt wird, lässt sich die Zeitspanne verkürzen. ## 4. Wie viel Insolvenzausfallgeld wird gezahlt? Wie hoch das Insolvenzgeld ausfällt, hängt vom **Netto-Arbeitsentgelt** des Arbeitnehmers und dem Ort seiner Beschäftigung ab: - Alte Bundesländer: maximal 6.700 Euro - Neue Bundesländer: maximal 6.150 Euro Daneben übernimmt die Agentur für Arbeit die Sozialversicherungsbeiträge für die Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung. Erhalten Sie im Insolvenzgeldzeitraum andere Einkünfte – z. B. aus einer neuen Beschäftigung –, werden diese Einkünfte auf den Insolvenzgeldanspruch angerechnet. [![Infografik: Insolvenzgeldauszahlung von 2019 bis Ende 2020.](/files/advocado/content/img/blog/infografik-insolvenzgeldzahlungen.png "Übersicht Insolvenzgeldauszahlung.")](/files/advocado/content/img/blog/infografik-insolvenzgeldzahlungen.png) ### So wird das Insolvenzgeld berechnet Die Höhe des Insolvenzgelds berechnet sich in der Regel anhand des Nettogehalts der letzten 3 Monate vor Insolvenzeröffnung. Ansprüche wie Weihnachts- oder Urlaubsabgeltung sind anteilig mit einzuberechnen. **Insolvenzgeld berechnen – Beispiel:** - Herr M. verdient jährlich 24.000 Euro netto. - Zusätzlich bekommt er ein 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld in Höhe von 1.000 Euro. - Das macht ein Jahreseinkommen von 27.000 Euro mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 2.250 Euro - Herrn M. würden also 2.250 Euro Insolvenzgeld für drei Monate zustehen. ## 5. Was muss ich beim Antrag beachten? Es ist wichtig, dass Sie den Antrag auf Insolvenzausfallgeld **innerhalb von zwei Monaten** nach Eintritt des Insolvenzereignisses bei der zuständigen Agentur für Arbeit einreichen – das geht ganz **bequem [auch online](https://www.arbeitsagentur.de/datei/antraginsolvenzgeld_ba013115.pdf)**. Damit liegt der Antrag der Arbeitsagentur schneller zur Bearbeitung vor, als wenn Sie ihn postalisch senden. ### Welche Unterlagen benötige ich? Folgende Dokumente gehören in den Antrag: - Insolvenzgeldbescheinigung Ihres Arbeitgebers oder des zuständigen Insolvenzverwalters - Die letzten drei Verdienstabrechnungen - Kopie Ihres Arbeitsvertrags - Kündigungsschreiben - Aktenzeichen des Insolvenzverfahrens Arbeiten Sie als Familienangehöriger im Betrieb oder sind selbst der Geschäftsführer, sind mit dem Antrag die Zusatzblätter [Familienangehörige](https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/ZusatzblattFamilie_ba013113.pdf "Zusatzblatt „Familienangehörige“ zum Antrag auf Insolvenzgeld") und [Gesellschafter(in)/Geschäftsführer(in)](https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/ZusatzblattGF_ba013114.pdf "Zusatzblatt „Gesellschafter(in)/Geschäftsführer(in)“ zum Antrag auf Insolvenzgeld") einzureichen. Hat die Deutsche Rentenversicherung bereits festgestellt, dass ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt, ist der entsprechende Nachweis beizufügen – dann benötigen Sie die Zusatzblätter nicht. ### Muss ich für das Insolvenzgeld Steuern zahlen? Laut [§ 3 EStG](https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html "Zu § 3 EStG") ist das Insolvenzgeld von der Steuer befreit. Da das Insolvenzgeld in der Regel 410 Euro jährlich übersteigt, müssen Sie es in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben. ### Was kommt danach? In der Phase des Insolvenzeröffnungsverfahrens, in der der Insolvenzverwalter prüft, ob sich eine Sanierung des Betriebs lohnt oder nicht, übernimmt die Agentur für Arbeit die Fortzahlung der Gehälter, wenn der Arbeitgeber zahlungsunfähig ist. Um die Firma zu entlassen, kann es in dieser Zeit verstärkt zu [betriebsbedingten Kündigungen](ratgeber/arbeitsrecht/kuendigung/betriebsbedingte-kuendigung.html "Betriebsbedingte Kündigung – so erhalten Sie Ihre Abfindung") von Mitarbeitern kommen. Sollten auch Sie von einer **Kündigung betroffen** sein, erhalten Sie im Anschluss Arbeitslosengeld I. Alternativ kann (besonders bei Großkonzernen) der Wechsel in eine Transfergesellschaft eine Option sein. ## 6. Wer hilft mir, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist? Möchten Sie Insolvenzgeld beantragen, benötigen Sie im Regelfall keine juristische Unterstützung. Anders sieht es aus, wenn Sie von **längeren Lohnausfällen betroffen** sind. Ob Sie Ihre Ansprüche durchsetzen können, hängt davon ab, ob diese vor oder erst nach Insolvenzeröffnung entstanden sind – hier kann Ihnen ein [Anwalt für Arbeitsrecht](rechtsanwalt/anwalt-arbeitsrecht.html "Anwalt für Arbeitsrecht") weiterhelfen. Auch wenn Sie vor dem Hintergrund einer Stilllegung oder Umstrukturierung des Betriebs wegen **Insolvenz eine Kündigung erwägen** oder bereits mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert wurden, kann sich die Unterstützung durch einen Anwalt lohnen. Er kann Sie z. B. beraten, ob eine [Abfindung bei Kündigung](ratgeber/arbeitsrecht/abfindung/abfindung-nach-kuendigung.html "Abfindung bei Kündigung: So verpflichten Sie Ihren Arbeitgeber zur Zahlung") oder eine [Abfindung im Aufhebungsvertrag](ratgeber/arbeitsrecht/abfindung/abfindung-aufhebungsvertrag.html "Aufhebungs­vertrag & Abfindung: Was Arbeit­nehmer wissen sollten") durchsetzbar ist. Wurden Sie selbst gekündigt und hegen **Zweifel an der Zulässigkeit der Kündigung**, kann der Anwalt diese prüfen – denn eine Insolvenz allein ist kein ausreichender Kündigungsgrund. Ist die Kündigung unzulässig, können Sie mit einer [Kündigungsschutzklage](ratgeber/arbeitsrecht/kuendigungsschutz/kuendigungsschutzklage-einreichen-frist.html "Kündigungsschutzklage einreichen: Wie Sie Fristen einhalten & erfolgreich Ihre Kündigung anfechten können") dagegen vorgehen. Egal welches Anliegen Sie haben: advocado findet für Sie den passenden Anwalt aus einem Netzwerk mit über 500 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten. Ihr Arbeitgeber ist insolvent? Ein advocado Partner-Anwalt erläutert Ihnen in einer kostenlosen Ersteinschätzung Ihre Handlungsoptionen. Jetzt Ersteinschätzung erhalten ## 7. FAQ: wichtige Fragen rund ums Insolvenzgeld ### Wann steht mir Insolvenzgeld zu? Alle Angestellten eines insolventen Betriebs können Insolvenzgeld erhalten, es steht ihnen zu. Ihr Anspruch ist unabhängig vom Umfang des Arbeitsverhältnisses. Auch Basiskräfte, Teilzeitbeschäftigte, Azubis und Schüler haben einen Anspruch. Lediglich Gesellschafter und für den Arbeitgeber arbeitende Angehörige können vom Insolvenzausfallgeld ausgeschlossen werden. ### Wie lange gibt es Insolvenzgeld? Der Anspruch orientiert sich an der Kündigungsfrist. Maximal gibt es Insolvenzgeld für 3 Monate – danach besteht ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I. ### Kann ich bei einer Insolvenz auch Arbeitslosengeld beziehen? Ja, Sie können gleichzeitig Arbeitslosengeld und Insolvenzgeld beziehen. Das Insolvenzgeld wird Ihnen dann auf diese Leistungen angerechnet. Der Zeitraum, in dem Sie Arbeitslosengeld beziehen können, verringert sich durch den Insolvenzgeldzeitraum nicht. Das könnte Sie auch interessieren Kündigung Betriebsbedingte Kündigung – so erhalten Sie Ihre Abfindung Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Wir erklären, wann diese unwirksam ist und wie Sie eine Abfindung herausschlagen. 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So entsteht unsere Sternebewertung Unsere Sternebewertung basiert auf den Erfahrungen von Nutzerinnen und Nutzern, die über advocado erfolgreich Kontakt zu einer **Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht** aufgenommen haben. Nach Abschluss einer kostenlosen Ersteinschätzung haben diese Nutzerinnen und Nutzer die Möglichkeit, ihren jeweiligen Anwalt oder ihre Anwältin individuell zu bewerten. Aus allen abgegebenen Einzelbewertungen wird ein durchschnittlicher Bewertungswert berechnet, der hier als Sternebewertung dargestellt wird. [Jetzt Ersteinschätzung erhalten](https://www.advocado.de/anliegen-schildern/ "Jetzt Ersteinschätzung erhalten") Fall in wenigen Worten schildern Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten [ Hilfe erhalten ](https://www.advocado.de/anliegen-schildern/) ![Banner](https://cdn-fe.advocado.de/img/premium/golden-banner.svg)