40.000+ Unternehmen
haben bereits ihre Rechtsanfragen über advocado gestellt.
Fall in wenigen Worten schildern
Bei Bedarf Anwalt beauftragen
Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten
Gefördert von:
So finden Sie Ihren Anwalt online mit advocado
Frage stellen
Sie schildern einfach online Ihren Fall und hinterlassen Ihre Kontaktdaten – wir ermitteln den passenden Anwalt für Sie.
Antwort bekommen
Ein advocado Partner-Anwalt meldet sich noch am selben Tag* bei Ihnen für eine kostenfreie Ersteinschätzung.
Lösung erhalten
Sie erhalten ein Angebot & können Ihren Anwalt mit wenigen Klicks beauftragen falls weitere Schritte erforderlich sind.
Volle Transparenz beim Angebot
Keine Kosten für Sie
Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
Wer nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit eine Kündigung erhält, stellt sich schnell die Frage nach einer Abfindung. In der Regel besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung – außer bei betriebsbedingter Kündigung. Eine Zahlung vom Arbeitgeber kann aber trotzdem möglich sein.
Vor der Verhandlung mit dem Arbeitgeber stellen sich einige Fragen in Bezug auf die Abfindung:
- Wie viel Geld steht mir zu?
- Kann ich die Abfindung erhöhen?
- Welche Folgen hat die zusätzliche Zahlung für das Arbeitslosengeld?
Erfahrene Partner-Anwälte
Bei allen rechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit einer Abfindung kann ein erfahrener Anwalt Ihnen weiterhelfen. Er kennt die Gesetzeslage und kann rechtssicher einschätzen, welche Handlungsoptionen Sie haben und wie hoch Ihre Erfolgschancen sind. advocado findet für Sie den passenden Anwalt – bundesweit und ortsunabhängig.
Das sagen unsere Kunden über advocado
Nadine M.
Die Beratung war wirklich sehr gut und hat mir extrem weiter geholfen und dafür gesorgt, dass ich mich wieder entspannen kann. Vielen Dank!Die Beratung war wirklich sehr gut und hat mir extrem weiter geholfen und dafür gesorgt, dass ich mich wieder entspannen kann. Vielen Dank!
Franziska D.
Das Erstgespräch war sehr freundlich und was mir sehr wichtig war auch ehrlich. Ich kann jetzt meine Situation besser einschätzen. Eine klare Weiterempfehlung.Das Erstgespräch war sehr freundlich und was mir sehr wichtig war auch ehrlich. Ich kann jetzt meine Situation besser einschätzen. Eine klare Weiterempfehlung.
Alwin F.
Kompetent beraten worden. Kann ich jederzeit weiter empfehlen. Hätte ohne euren Service mit Sicherheit viel Geld verloren. Danke und weiter viel Erfolg!Kompetent beraten worden. Kann ich jederzeit weiter empfehlen. Hätte ohne euren Service mit Sicherheit viel Geld verloren. Danke und weiter viel Erfolg!
Benedikt W.
Wir können Herrn Gaufny nur weiterempfehlen - durch seine Jahrelange Erfahrungen hat er uns in unserem Fall echt weitergeholfen, wieder neue Zuversicht gegeben und steht sogar weiterhin zu Verfügung auch wenn der Weg so aussichtslos aussah - Danke!Wir können Herrn Gaufny nur weiterempfehlen - durch seine Jahrelange Erfahrungen hat er uns in unserem Fall echt weitergeholfen, wieder neue Zuversicht gegeben und steht sogar weiterhin zu Verfügung auch wenn der Weg so aussichtslos aussah - Danke!
Ahmad El l.
Sehr nett Anwalt und sehr höflich bin zufrieden. zurzeit Mann findet nicht in Deutschland kostenlos direkt mit Anwalt Beratung. Vielen Dank Herr Roger GaufnySehr nett Anwalt und sehr höflich bin zufrieden. zurzeit Mann findet nicht in Deutschland kostenlos direkt mit Anwalt Beratung. Vielen Dank Herr Roger Gaufny
Jana B.
Vielen Dank für das sehr nette Telefonat. Frau Thum hat sich viel Zeit für mich genommen und ausführlich erklärt.Vielen Dank für das sehr nette Telefonat. Frau Thum hat sich viel Zeit für mich genommen und ausführlich erklärt.
Ali S.
Im Rahmen einer Erstberatung wurde ich von Frau Thum zum Thema Arbeitsrecht/Kündigungsrecht beraten. Frau Thun ist ausgesprochen kompetent und empathisch. Alle meine Fragen wurden von Frau Thum geduldig beantwortet.Im Rahmen einer Erstberatung wurde ich von Frau Thum zum Thema Arbeitsrecht/Kündigungsrecht beraten. Frau Thun ist ausgesprochen kompetent und empathisch. Alle meine Fragen wurden von Frau Thum geduldig beantwortet.
Wolfgang T.
Es ging um eine Mietkautionsrückforderung. Dank des Einsatzes von Herrn Güldü Erfolg auf der ganzen Linie! Vielen Dank!Es ging um eine Mietkautionsrückforderung. Dank des Einsatzes von Herrn Güldü Erfolg auf der ganzen Linie! Vielen Dank!
Schildern Sie Ihr Anliegen und wir finden für Sie den passenden Rechtsanwalt für Abfindung
Jetzt Ersteinschätzung erhalten
- 98% Kundenzufriedenheit
- Kostenlos & unverbindlich
Mehr als 330.000 Kunden haben über advocado einen passenden Anwalt für ihren Fall gefunden.
Anspruch prüfen
- Abfindung bei Kündigung wegen der Corona-Krise
- Höhe der Abfindung bestimmen
- Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag
Verhandlung
- Abfindungsanspruch belegen
- Einigung mit dem Arbeitgeber
- Angemessene Zahlung erhalten
Gerichtliche Durchsetzung
- Kündigungsschutzklage einreichen
- Vertretung vor Gericht
- Vergleich & Abfindung aushandeln
Wir haben den idealen
Anwalt für Abfindung
Anwalt für Abfindung
550+ Anwälte
mit allen notwendigen Spezialisierungen sind im Netzwerk aktiv.
4,82Ø / 5
Kunden bewerten advocado Anwälte mit 4,82 von 5 Sternen.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann mir ein Anwalt bei meiner Abfindung helfen?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht nur in Ausnahmefällen. Um eine möglichst hohe Zahlung zu erreichen, ist daher Verhandlungsgeschick gefragt. Die Erfahrung und Autorität eines Anwalts mit Schwerpunkt Abfindungen kann in den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber ausschlaggebend sein. Ist Ihre Kündigung fehlerhaft, kann der Anwalt z. B. mit einer Kündigungsschutzklage Druck auf Ihren Arbeitgeber ausüben, um ihn zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu bewegen.
Wie finde ich den passenden Anwalt für meine Abfindung?
Das funktioniert ganz einfach: Sie schicken uns Ihre Rechtsfrage. Auf Basis Ihrer Frage sucht unser digitales Matching-System den passenden Anwalt für Abfindungen aus unserem bundesweiten Netzwerk aus über 550 Partner-Anwälten. Dieser meldet sich im Anschluss für eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung bei Ihnen.
Was kostet der Anwalt?
Die Anwaltskosten im Arbeitsrecht sind gesetzlich durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Überlassen Sie die Abfindungsverhandlung mit Ihrem Arbeitgeber einem Anwalt, kann dieser womöglich mehr als die Regelabfindung für Sie erreichen – und dann einen Teil der Summe als Vergütung behalten. Alternativ können Sie ein Pauschalhonorar vereinbaren.
Anwalt Abfindung: Was muss ich wissen?
Sie haben nach jahrelanger Tätigkeit von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten? Nach plötzlichem Verlust des Arbeitsplatzes besteht die Chance, zumindest eine Abfindung zu erhalten. Ist Ihre Kündigung ungerechtfertigt oder fehlerhaft? Dann wehren Sie sich mit einer Kündigungsschutzklage. Haben Sie einen vertraglichen Anspruch auf die Entschädigung? Verhandeln Sie klug mit Ihrem Arbeitgeber – die Abfindungshöhe ist variabel.
Ziehen Sie einen Anwalt hinzu, um Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe entgegenzutreten. Er vertritt Ihre Interessen vor Gericht und beweist Fehlverhalten Ihres Arbeitgebers. Nach erfolgreicher Klage setzt der Anwalt Ihre Abfindung mit Verhandlungsgeschick und stichhaltigen Argumenten schnell durch.
advocado vermittelt Ihnen aus seinem bundesweiten Partnernetzwerk den passenden Anwalt. Innerhalb von 2 Stunden* erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen und damit verbundenen Erfolgschancen.
Habe ich bei einer Kündigung wegen der Corona-Krise einen Anspruch auf Abfindung?
Ja. Kommt es aufgrund den wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie zu einer betriebsbedingten Kündigung, haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.
Voraussetzung für die Abfindung ist, dass das Kündigungsschutzgesetz gilt. Der Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind.
Möglich ist eine sogenannte Sozialplan-Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung. Arbeitgeber und Betriebsrat legen im Sozialplan eine Regelabfindung fest. Diese kann 50 % des Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr betragen. An diese Faustformel müssen Arbeitgeber sich aber nicht halten, die Abfindungshöhe ist variabel.
Bei einer verhaltensbedingten Kündigung oder Kündigung wegen Krankheit besteht kein Anspruch auf Abfindung. Wer z. B. eine Infizierung mit dem Coronavirus verschweigt oder aus Angst ohne Absprache mit dem Arbeitgeber zuhause bleibt, erhält bei einer Kündigung in der Regel keine Zahlung vom Arbeitgeber.