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Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
Das Arbeitsrecht regelt zum einen das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – zum anderen die Zusammenarbeit von Gewerkschaften, Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen mit Arbeitgebern.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann also sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter unterstützen. Ob Arbeitsverträge, Arbeitnehmerschutz oder Fragen zum Betriebsverfassungsrecht – ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist der richtige Ansprechpartner.
Ende des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung & Kündigungsschutz
- Aufhebungsvertrag & Abfindung
- Arbeitszeugnis
Vertragliche Regelungen
- Mutterschutz & Elternzeit
- Teilzeitarbeit
- Ausbildung & Probezeit
Streitfälle
- Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Versetzung
- Wettbewerbsverbot
Ihr Thema ist nicht dabei?
Kein Problem, schildern Sie einfach Ihr Anliegen und erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung vom Anwalt.
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Es fallen keine Kosten ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an. Sie haben jederzeit die Kontrolle.
Sie erhalten eine klare Ersteinschätzung über die Erfolgsaussichten und Risiken Ihres Falls. Wir schicken niemanden in einen aussichtslosen Rechtsstreit.
Sie erhalten von Ihrem advocado Partner-Anwalt ein Festpreis-Angebot inklusive aller Kosten & Leistungen, das Sie in aller Ruhe prüfen können. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kümmert sich der Anwalt um alle Formalitäten der Abrechnung.
Nur wenn Sie es wünschen, verfolgt Ihr advocado Partner-Anwalt den Fall für Sie weiter. Erst ab dann fallen Kosten an, die ggf. Ihre Rechtsschutzversicherung deckt.
Qualifizierte Anwälte für Arbeitsrecht
Herr Riemer war sehr freundlich und informativ. Das Gespräch hat mir in meiner Angelegenheit weitergeholfen. An dieser Stelle nochmal ein herzliches Dankeschön.
Sehr schneller Rückruf. Unkompliziertes, nettes Gespräch, verständlicher Inhalt, gute Erklärungen. Meine Fragen nach dem Ablauf wurden sofort kompetent und umfassend beantwortet. Jederzeit wieder, Note Eins mit Stern.
Nur 1 Tag nach meiner Anfrage erhielt ich den Anruf von Herrn Schütze. Die Beratung war in allen Punkten verständlich und klar. Meine Fragen sind beantwortet und für weitere Schritte komme ich gern auf Herrn Schütze zurück.
Ich danke diesem Herrn, er hat mir einen klaren Weg vorgezeigt und meiner schlechten Verfassung in welcher ich mich befinde, wieder Regeln vorgegeben.
Herr Paulitschke rief binnen extrem kurzer Zeit zurück, er war sehr, sehr freundlich und hat mir alles verständlich und klar erklärt. Ich konnte meine Fragen stellen und er ging perfekt auf mich ein. Er ist absolut empfehlenswert! Ich bin mehr als positiv überrascht! Herzlichsten Dank!!!
Herr Paulitschke hat mich in einem telefonischen Gespräch über die Rechtslage aufgeklärt und einen Weg vorgeschlagen. Dieser führte zu Erfolg. Herr Paulitschke ist auf jeden Fall weiterzuempfehlen. Vielen Dank nochmals.
Obwohl wir letztendlich auf eine weitere Inanspruchnahme des Anwalts verzichten konnten, waren wir mit dem Service sehr zufrieden. Der Anwalt hat uns kompetent beraten. Sehr gut ist auch die Möglichkeit Unterlagen digital zu übermitteln.
Die Antwort konnte mein Problem zwar nichts lösen, hat mir aber sehr weitergeholfen. Danke für die sehr nette Beratung.
So geht Rechtsberatung heute – einfach, sicher, ortsunabhängig
für Sie da
advocado funktioniert online, jederzeit und überall: In Ihrem persönlichen Kundenkonto haben Sie die Informationen zu Ihrem Rechtsfall jederzeit im Blick. Unser Service-Team ist täglich für Sie da, um Sie kostenlos zu unterstützen – von der Ersteinschätzung bis zum Abschluss Ihres Rechtsanliegens.
gesehenen Kosten
Noch bevor Sie Ihren Anwalt beauftragen, erhalten Sie ein Angebot zum Festpreis. Auf Wunsch rechnet Ihr Rechtsanwalt die Kosten über Ihre Rechtsschutzversicherung ab – ganz ohne Aufwand für Sie.
Vor allem bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann die Unterstützung eines Anwalts für Arbeitsrecht sinnvoll sein. Er kennt die relevante Rechtsprechung (z. B. das Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Mutterschutzgesetz) und weiß, welche Vorgaben das Arbeitsrecht bei Verträgen, Kündigungen, Arbeitszeiten und Arbeitsschutz macht.
Wann immer es um für ein Arbeitsverhältnis relevante Fragen und Entscheidungen geht, kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie beraten.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Arbeitsverträge prüfen und erstellen, die Kündigung des Arbeitgebers prüfen und bei Streitigkeiten zwischen den Beteiligten vermitteln, um eine schnelle Einigung zu erreichen.
Der Anwalt kann bei einer Kündigungsschutzklage ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht vertreten, eine angemessene Abfindung durchsetzen und für ein faires Arbeitszeugnis sorgen.
Sie können Ihren Anwalt für Arbeitsrecht online finden lassen:
advocado bringt Sie schnell & digital mit dem passenden Anwalt zusammen, der Sie und Ihre Ansprüche optimal vertreten kann. Sie geben einfach Ihre Rechtsfrage ein und lassen uns den passenden Anwalt aus einem bundesweiten Netzwerk von über 550 Partner-Anwälten für Sie finden.
Die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht richten sich nach Art, Umfang und Schwierigkeit der Anwaltstätigkeit. Sie sind gesetzlich im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Mögliche Gebühren sind die Beratungsgebühr, die Verfahrensgebühr und die Terminsgebühr.
Vor dem Arbeitsgericht tragen beide Parteien ihre Kosten selbst.
Mithilfe von Gewerkschaft, Arbeitgeberverband, Rechtsschutzversicherung oder staatlicher Prozesskostenhilfe können Sie die Anwaltskosten teilweise oder komplett refinanzieren.
Schildern Sie Ihr Anliegen und wir finden für Sie
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Im Gespräch mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Eric Geppert
„Der Gesetzgeber ist im Arbeitsrecht sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.“
Eric Geppert berät und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmer und Betriebsräte als auch Führungskräfte und Unternehmen im Arbeitsrecht. Im Interview gibt er Einblicke in die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sowie Tipps für den richtigen Umgang mit Konfliktsituationen im Arbeitsalltag.
„Der Gesetzgeber ist im Arbeitsrecht sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.“
Eric Geppert berät und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmer und Betriebsräte als auch Führungskräfte und Unternehmen im Arbeitsrecht. Im Interview gibt er Einblicke in die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sowie Tipps für den richtigen Umgang mit Konfliktsituationen im Arbeitsalltag.
1. advocado: Guten Tag, Herr Geppert. Warum kommen Mandanten zu Ihnen?
Eric Geppert: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich an unserem Standort sowohl auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite tätig, als auch im betriebsverfassungsrechtlichen Bereich. Hierbei sind die häufigsten Auseinandersetzungen Streitigkeiten und Beratungen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Weiterhin befasse ich mich mit der Beurteilung von Arbeitszeugnissen und der Gestaltung von Verträgen. Im Betriebsverfassungsrecht geht es in der Regel um Auseinandersetzungen in speziellen kollektivrechtlichen Fragen der Mitbestimmung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
2. Bei welchen arbeitsrechtlichen Fragen können Sie als Anwalt helfen?
Grundsätzlich kann ich in allen Bereichen des Arbeitsrechts helfen. Da ich als freiberuflicher Dozent auch in arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen schule, habe ich ein sehr umfassendes Spektrum.
3. Wo sehen Sie derzeit Defizite im Arbeitsrecht?
Ein Defizit im Arbeitsrecht sehe ich in der Unübersichtlichkeit der Regelungen, die für den Laien nicht zu überblicken sind. Neben der Vielzahl der arbeitsrechtlichen Gesetze kommt eine höchstrichterliche Rechtsprechung, welche ebenfalls im Rahmen der Auslegung von arbeitsrechtlichen Fragen zu berücksichtigen ist.
Im Arbeitsrecht ist der Gesetzgeber also sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.
4. Macht es für Sie einen Unterschied, ob Sie einen Arbeitnehmer oder ein Unternehmen vertreten?
Oft besteht ein eklatanter Unterschied darin, ob mein Mandant auf Arbeitgeber- oder auf Arbeitnehmerseite steht.
Unternehmer suchen meine Beratung meistens in einem sehr frühen Stadium der Problematik. Hierdurch kann eine gezielte und taktierende Vorgehensweise erfolgen. Die Beauftragung durch den Arbeitnehmer geschieht oftmals zu einem späteren Zeitpunkt, wenn das Kind sozusagen bereits „in den Brunnen gefallen ist“. Dabei kann dann oft nur noch Schadensbegrenzung betrieben werden.
5. Als Anwalt für Arbeitsrecht sind Sie auch mit Fällen konfrontiert, in denen es um die Existenz Ihrer Mandanten geht. Wie gehen Sie auf Menschen in schwierigen Situationen zu?
Diese Frage ist sehr schwierig zu beantworten. In diesem Kontext versuche ich als Anwalt den Mandanten frühzeitig die Realität aufzuzeigen und Lösungsvorschläge zu unterbreiten, die auch außerhalb der arbeitsrechtlichen Problematik liegen können, beispielsweise im sozialrechtlichen Bereich.
Zudem versuche ich von Anfang an die Fälle realistisch einzuschätzen, damit der Kunde weiß, was auf ihn zukommt und wie seine Chancen stehen. Aufgrund der langjährigen Erfahrung gelingt mir dies in 80 Prozent der Fälle sehr gut.
6. Drei Wochen – mehr Zeit bleibt Arbeitnehmern nicht, um sich gegen eine Kündigung zu wehren.
Warum so wenig?
Das Arbeitsrecht ist geprägt von solch kurzen Fristen, wie beispielsweise Verfallsfristen, Verhandlungsfristen vor dem Arbeitsgericht aber eben auch der Frist der Kündigungsschutzklage.
Ziel dieser relativ kurzen Fristen ist es, für beide Seiten eine möglichst schnelle Klärung des Sachverhaltes herbeizuführen.
Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.
„Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.“
7. Wie gehen Unternehmen Ihrer Erfahrung nach mit Personalentscheidungen um?
Vor allem der Personalabbau in größerem Umfang ist sicher keine leichtfertige Entscheidung.
Der Umgang mit Personalentscheidungen seitens der Unternehmer lässt sich selbstverständlich nicht pauschalisieren. Vor allem, wenn es um größeren Personalabbau geht, sind wirtschaftliche Faktoren ausschlaggebend. Hier habe ich nicht selten erlebt, dass sich Arbeitgeber bei den Entscheidungen sehr wohl Gedanken um familiäre und soziale Aspekte machen.
Die Kündigung einer einzelnen Person kann auch schon mal von persönlichen Animositäten gekennzeichnet sein und dann auch eine gewisse Rücksichtslosigkeit aufweisen.
8. Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer?
Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer halte ich zum einen die Haftungsbegrenzung und zum anderen die Absicherung des Geschäftsführers für elementar. Meist rate ich in diesem Zusammenhang, auf das „Gesamtpaket Arbeitsvertrag“ zu achten.
9. Sie beraten und vertreten auch Betriebsräte. Welche Anliegen und Rechtsfragen begegnen Ihnen hier immer wieder?
Die häufigsten Anliegen liegen hier in der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der Unterstützung in Umfang und Grenzen der Mitbestimmung. Ein Beispiel hierfür ist die Verweigerung der Zustimmung einer Neueinstellung oder Versetzung.
10. Gibt es „Härtefälle“, an die Sie häufiger zurückdenken müssen?
Leider!
11. Was möchten Sie unseren Kunden mit auf den Weg geben?
Hier möchte ich mit folgendem Zitat antworten:
“Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.”
(Bertolt Brecht)