FOCUS MONEY | Ausgabe 27/19:
„advocado weist innerhalb der Branche Online-Rechtsberatung die höchste Weiterempfehlungsquote auf.“
Partneranwalt Eric Geppert
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht
In unserem Netzwerk aus über 350 Partnerkanzleien finden wir einen auf Ihr Problem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht.
Nachdem Sie Ihr Anliegen online geschildert haben, kontaktiert Sie innerhalb von zwei Stunden ein Anwalt für ein kostenfreies Erstgespräch.
Ohne Kanzleitermin – so persönlich wie vor Ort
Mit advocado erhalten Sie schnell und einfach den passenden Anwalt, der auf Ihre Rechtsfrage spezialisiert ist – vollkommen ortsunabhängig.
So profitieren Sie von höchster Fachkompetenz, wo immer Sie sich gerade befinden.
Wir unterstützen Sie u. a. bei folgenden Anliegen:
Arbeitnehmer
- Arbeitgeber zahlt Lohn nicht
- Hilfe bei Abmahnungen
- Kündigung & Abfindung
Betriebsräte
- Sozialplan & Interessenausgleich
- Betriebsratsvereinbarungen
- Anfechtung v. Betriebsratswahlen
Arbeitgeber
- Verträge & Haftungsfragen
- Umstrukturierung & Stilllegung
- Unternehmensnachfolge & Verkauf
Wir schicken niemanden
in einen aussichtslosen Rechtsstreit.
Wir kämpfen für eine Welt,
in der jeder Mensch zu seinem Recht kommt.
In 3 einfachen Schritten zur Rechtsberatung zum Thema Arbeitsrecht im Arbeitsrecht
1. Fall schildern 1. Schildern Sie uns Ihr Anliegen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wichtige Dokumente laden Sie einfach hoch.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Ihr Anwalt meldet sich innerhalb von 2 Std. und erläutert Rechtslage & Optionen.
3. Angebot zum Festpreis
Sie erhalten ein Festpreis-Angebot, inklusive aller Kosten & Leistungen.
Warum advocado?
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Unabhängig von Ort und Zeit
Rechtsberatung im Arbeitsrecht – Ohne Wartezeit oder Kanzleitermin. Mit advocado werden Sie von dem passenden Anwalt beraten. Wartezeiten und Termine vor Ort entfallen. -
Einfache & schnelle Lösung
Immer und von überall aus Dokumente verwalten und Fallstatus einsehen. Im digitalen Mandantenbereich verwalten Sie auch unterwegs alle Dokumente und verfolgen den Status Ihres Falls. -
Persönliche Kommunikation
Per Telefon, Chat, E-Mail oder Video-Telefonie – So persönlich wie vor Ort. Per Telefon, Chat, E-Mail oder Video-Telefonie kommunizieren Sie ohne Kanzleitermin so persönlich, wie Sie es wünschen. -
Beratung nur bei Bedarf
Sie erfahren bereits vor Beauftragung, ob eine Beratung für Sie sinnvoll ist. In einem kostenfreien Erstgespräch erfahren Sie direkt vom Anwalt, wie sinnvoll eine Rechtsberatung in Ihrem Fall ist. -
Flexible Zahlungsarten
Bequem per PayPal, Rechnung, Kreditkarte, Lastschrift und je nach Fall auch per Rechtsschutzversicherung oder auf Raten zahlen.
Partnerkanzleien
Partneranwälte
Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht
Das sagen unsere Mandanten
Frau Walberg war höflich, sehr verständlich und meiner Meinung nach sehr kompetent. Bei Bedarf würde ich sie gerne wieder kontaktieren.
Für Rechtsanwältin
Petra Walberg
Herr Roth hat mich kurzfristig, freundlich und kompetent beraten. Auch wenn ich letztlich nicht auf die anwaltliche Vertretung vor Gericht zurückgreifen musste, kann ich Herrn Roth absolut weiterempfehlen. Vielen Dank!
Für Rechtsanwalt
Karlheinz Roth
Herr Geppert hat sich sehr schnell bei mir gemeldet. Er hat mit meine Möglichkeiten und Erfolgsaussichten geschildert. Die Beratung war sehr freundlich und kompetent.
Für Rechtsanwalt
Eric Geppert
Vielen Dank für Ihre Mühe sowie den sehr guten Ratschlägen. Endlich weiß ich, was zu tun ist. Ich bin mir fast sicher, dass ich demnächst in Ihrer Kanzlei bin.
Für Rechtsanwalt
Dimitri Mass
Schneller Rückruf. Man hatte sofort den Eindruck, dass mein Anliegen ernst genommen wird. Ich habe diesen Service das erste Mal genutzt und kann ihn nur weiterempfehlen.
Für Rechtsanwalt
Simon Bürgler
Schon die Ersteinschätzung war wegweisend für mich.
Für Rechtsanwalt
Thomas Hockauf
Im Gespräch mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Eric Geppert
Eric Geppert berät und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmer und Betriebsräte als auch Führungskräfte und Unternehmen im Arbeitsrecht. Im Interview gibt er Einblicke in die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sowie Tipps für den richtigen Umgang mit Konfliktsituationen im Arbeitsalltag.
„Der Gesetzgeber ist im Arbeitsrecht sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.“
Im Gespräch mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Eric Geppert
„Der Gesetzgeber ist im Arbeitsrecht sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.“
Eric Geppert berät und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmer und Betriebsräte als auch Führungskräfte und Unternehmen im Arbeitsrecht. Im Interview gibt er Einblicke in die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sowie Tipps für den richtigen Umgang mit Konfliktsituationen im Arbeitsalltag.
1. advocado: Guten Tag, Herr Geppert. Warum kommen Mandanten zu Ihnen?
Eric Geppert: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich an unserem Standort sowohl auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite tätig, als auch im betriebsverfassungsrechtlichen Bereich. Hierbei sind die häufigsten Auseinandersetzungen Streitigkeiten und Beratungen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Weiterhin befasse ich mich mit der Beurteilung von Arbeitszeugnissen und der Gestaltung von Verträgen. Im Betriebsverfassungsrecht geht es in der Regel um Auseinandersetzungen in speziellen kollektivrechtlichen Fragen der Mitbestimmung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
2. Bei welchen arbeitsrechtlichen Fragen können Sie als Anwalt helfen?
Grundsätzlich kann ich in allen Bereichen des Arbeitsrechts helfen. Da ich als freiberuflicher Dozent auch in arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen schule, habe ich ein sehr umfassendes Spektrum.
3. Wo sehen Sie derzeit Defizite im Arbeitsrecht?
Ein Defizit im Arbeitsrecht sehe ich in der Unübersichtlichkeit der Regelungen, die für den Laien nicht zu überblicken sind. Neben der Vielzahl der arbeitsrechtlichen Gesetze kommt eine höchstrichterliche Rechtsprechung, welche ebenfalls im Rahmen der Auslegung von arbeitsrechtlichen Fragen zu berücksichtigen ist.
Im Arbeitsrecht ist der Gesetzgeber also sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.
4. Macht es für Sie einen Unterschied, ob Sie einen Arbeitnehmer oder ein Unternehmen vertreten?
Oft besteht ein eklatanter Unterschied darin, ob mein Mandant auf Arbeitgeber- oder auf Arbeitnehmerseite steht.
Unternehmer suchen meine Beratung meistens in einem sehr frühen Stadium der Problematik. Hierdurch kann eine gezielte und taktierende Vorgehensweise erfolgen. Die Beauftragung durch den Arbeitnehmer geschieht oftmals zu einem späteren Zeitpunkt, wenn das Kind sozusagen bereits „in den Brunnen gefallen ist“. Dabei kann dann oft nur noch Schadensbegrenzung betrieben werden.
5. Als Anwalt für Arbeitsrecht sind Sie auch mit Fällen konfrontiert, in denen es um die Existenz Ihrer Mandanten geht. Wie gehen Sie auf Menschen in schwierigen Situationen zu?
Diese Frage ist sehr schwierig zu beantworten. In diesem Kontext versuche ich als Anwalt den Mandanten frühzeitig die Realität aufzuzeigen und Lösungsvorschläge zu unterbreiten, die auch außerhalb der arbeitsrechtlichen Problematik liegen können, beispielsweise im sozialrechtlichen Bereich.
Zudem versuche ich von Anfang an die Fälle realistisch einzuschätzen, damit der Kunde weiß, was auf ihn zukommt und wie seine Chancen stehen. Aufgrund der langjährigen Erfahrung gelingt mir dies in 80 Prozent der Fälle sehr gut.
6. Drei Wochen – mehr Zeit bleibt Arbeitnehmern nicht, um sich gegen eine Kündigung zu wehren.
Warum so wenig?
Das Arbeitsrecht ist geprägt von solch kurzen Fristen, wie beispielsweise Verfallsfristen, Verhandlungsfristen vor dem Arbeitsgericht aber eben auch der Frist der Kündigungsschutzklage.
Ziel dieser relativ kurzen Fristen ist es, für beide Seiten eine möglichst schnelle Klärung des Sachverhaltes herbeizuführen.
Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.
„Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.“
7. Wie gehen Unternehmen Ihrer Erfahrung nach mit Personalentscheidungen um?
Vor allem der Personalabbau in größerem Umfang ist sicher keine leichtfertige Entscheidung.
Der Umgang mit Personalentscheidungen seitens der Unternehmer lässt sich selbstverständlich nicht pauschalisieren. Vor allem, wenn es um größeren Personalabbau geht, sind wirtschaftliche Faktoren ausschlaggebend. Hier habe ich nicht selten erlebt, dass sich Arbeitgeber bei den Entscheidungen sehr wohl Gedanken um familiäre und soziale Aspekte machen.
Die Kündigung einer einzelnen Person kann auch schon mal von persönlichen Animositäten gekennzeichnet sein und dann auch eine gewisse Rücksichtslosigkeit aufweisen.
8. Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer?
Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer halte ich zum einen die Haftungsbegrenzung und zum anderen die Absicherung des Geschäftsführers für elementar. Meist rate ich in diesem Zusammenhang, auf das „Gesamtpaket Arbeitsvertrag“ zu achten.
9. Sie beraten und vertreten auch Betriebsräte. Welche Anliegen und Rechtsfragen begegnen Ihnen hier immer wieder?
Die häufigsten Anliegen liegen hier in der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der Unterstützung in Umfang und Grenzen der Mitbestimmung. Ein Beispiel hierfür ist die Verweigerung der Zustimmung einer Neueinstellung oder Versetzung.
10. Gibt es „Härtefälle“, an die Sie häufiger zurückdenken müssen?
Leider!
11. Was möchten Sie unseren Mandanten mit auf den Weg geben?
Hier möchte ich mit folgendem Zitat antworten:
“Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.”
(Bertolt Brecht)
Wir schicken niemanden
in einen aussichtslosen Rechtsstreit.
Wir kämpfen für eine Welt,
in der jeder Mensch zu seinem Recht kommt.
Häufig gestellte Fragen zur Rechtsberatung im Arbeitsrecht
Fachkompetenz und Qualität stehen an erster Stelle für eine ausgezeichnete und aussichtsreiche Rechtsberatung – jedoch gibt es den passenden Anwalt häufig nicht vor Ort. Deshalb liegt unser Fokus nicht auf dem Standort des Anwalts, sondern auf seiner Spezialisierung. So werden Sie mit advocado von einem erfahrenen Experten für Ihre Rechtsfrage beraten und profitieren dabei von der schnellen und unkomplizierten Bearbeitung Ihres Mandats.
Die Anwaltskosten sind individuell und fallabhängig. Eine genaue Berechnung ist daher erst mit Erhalt Ihrer unverbindlichen
Anfrage möglich.
In einem kostenfreien Erstgespräch vor Beauftragung informiert der Anwalt Sie über alle Kosten und Leistungen. Im Anschluss
erhalten Sie ein transparentes Angebot zum Festpreis. So wissen Sie schon im Vorfeld genau, welche Kosten entstehen.
Nachdem Sie Ihren Fall geschildert und Ihre Kontaktdaten hinterlegt haben, können Sie sich in Ihren Account einloggen und jederzeit den Status der Bearbeitung einsehen. Unser Partneranwalt für Arbeitsrecht wird sich innerhalb von 2 Stunden mit Ihnen für ein kostenfreies Erstgespräch in Verbindung setzen (Montag bis Freitag von 09:00 bis 18:00 Uhr).
Besteht weiterer Beratungsbedarf erhalten Sie ein unverbindliches Beratungsangebot zum Festpreis.
Wenn Sie mit dem Angebot zufrieden sind, beginnt Ihr Anwalt umgehend mit der Bearbeitung Ihres Mandats. Bei rechtlichen
Fragen stehen Sie in direktem Kontakt zum Anwalt für Arbeitsrecht.
Dazu kommunizieren Sie einfach per Telefon, E-Mail oder Chat in Ihrem advocado-Mandantenbereich. Zusätzlich steht Ihr
persönlicher advocado-Ansprechpartner für alle weiteren Fragen zur Verfügung.
So erhalten Sie schnell und unkompliziert die Lösung für Ihr Anliegen und werden umfassend betreut.
Ja, advocado akzeptiert alle bekannten Anbieter von Rechtsschutzversicherungen. Auf Wunsch stellen wir eine kostenfreie Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung für Sie. Nach der Deckungszusage beginnt die Bearbeitung Ihres Mandats. Sollte Ihre Versicherung den individuellen Fall nicht decken, erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Lassen Sie sich von einem unserer erfahrenen Anwälte beraten.
In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihren individuellen Fall & Ihre Erfolgsaussichten.
Lassen Sie sich von einem unserer erfahrenen Anwälte beraten.
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