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Das Arbeitsrecht regelt zum einen das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – zum anderen die Zusammenarbeit von Gewerkschaften, Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen mit Arbeitgebern.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann also sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter unterstützen. Ob Arbeitsverträge, Arbeitnehmerschutz oder Fragen zum Betriebsverfassungsrecht – ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist der richtige Ansprechpartner.

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Sie erhalten von Ihrem advocado Partner-Anwalt ein Festpreis-Angebot inklusive aller Kosten & Leistungen, das Sie in aller Ruhe prüfen können. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kümmert sich der Anwalt um alle Formalitäten der Abrechnung.

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Nur wenn Sie es wünschen, verfolgt Ihr advocado Partner-Anwalt den Fall für Sie weiter. Erst ab dann fallen Kosten an, die ggf. Ihre Rechtsschutzversicherung deckt.

Qualifizierte Anwälte für Arbeitsrecht

5,00 von 5 Sternen
Claudia D.

Ich wurde durch den Anwalt sehr gut beraten, er hat mir ohne Probleme weitergeholfen und war sehr freundlich und hilfsbereit!

Jan Bergmann
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Jan Bergmann
5,00 von 5 Sternen
Heiko S.

Der Kontakt mit Herrn Joachim war großartig. Hilfsbereit, kompetent und freundlich. Sehr verständlich konnte Herr Joachim die benötigte Beratung leisten. Ich bin ihm sehr dankbar.

Christian Joachim
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5,00 von 5 Sternen
Felix L.

Die Ersteinschätzung von Herrn Joachim war außerordentlich hilfreich und auch das Angebot zur außergerichtlichen Vertretung war außerordentlich fair. Die stets kompetente und konstruktive Arbeit von Herrn Joachim in dieser Sache hat meine Ansprüche übertroffen. Er hat das für mich Beste in dieser Angelegenheit rausgeholt. Ich würde jederzeit wieder mit Herrn Joachim zusammenarbeiten.

Christian Joachim
Für Rechtsanwalt
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5,00 von 5 Sternen
Heinz S.

Aufgrund der ausführlichen Erstberatung erfolgte die Mandatsvergabe. Zuversichtlich das anstehende Verfahren betreffend!

Matthias H. Bernds
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5,00 von 5 Sternen
Tadik K.

Besten Dank für die schnelle Rückmeldung. Die Beratung war sehr kompetent, freundlich und vor allem ehrlich. Super!

Andrea Brümmer
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5,00 von 5 Sternen
Daniela K.

Alles prima, zeitiger Rückruf, als ich nicht erreichbar war, hat die Anwältin mir sogar noch eine E-Mail geschrieben und um Rückruf geben. Die Sachlage wurde von ihr sehr klar erfasst und ich bekam eine ausführliche Rückmeldung. Vielen Dank dafür!

Andrea Brümmer
Für Rechtsanwältin
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5,00 von 5 Sternen
Gianni P.

In nur zwei Wochen löste der Anwalt mein rechtliches Problem mit Professionalität, Kompetenz, Ernsthaftigkeit. Nichts anderes hinzuzufügen: perfekt.

Dr. Frank Peter
Für Rechtsanwalt
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5,00 von 5 Sternen
Emilia T.

Herr RA Joachim hat mich schnell kontaktiert, war sehr kompetent, freundlich und beruhigend. Ich empfehle ihn gerne weiter und speichere mir den Kontakt, sollte eine anwaltliche Vertretung nötig werden, werde ich Herrn RA Joachim gerne beauftragen. Vielen Dank nochmal auf diesem Wege.

Christian Joachim
Für Rechtsanwalt
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Häufig gestellte Fragen

Vor allem bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann die Unterstützung eines Anwalts für Arbeitsrecht sinnvoll sein. Er kennt die relevante Rechtsprechung (z. B. das Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Mutterschutzgesetz) und weiß, welche Vorgaben das Arbeitsrecht bei Verträgen, Kündigungen, Arbeitszeiten und Arbeitsschutz macht.

Wann immer es um für ein Arbeitsverhältnis relevante Fragen und Entscheidungen geht, kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie beraten.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Arbeitsverträge prüfen und erstellen, die Kündigung des Arbeitgebers prüfen und bei Streitigkeiten zwischen den Beteiligten vermitteln, um eine schnelle Einigung zu erreichen.

Der Anwalt kann bei einer Kündigungsschutzklage ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht vertreten, eine angemessene Abfindung durchsetzen und für ein faires Arbeitszeugnis sorgen.

Sie können Ihren Anwalt für Arbeitsrecht online finden lassen:

advocado bringt Sie schnell & digital mit dem passenden Anwalt zusammen, der Sie und Ihre Ansprüche optimal vertreten kann. Sie geben einfach Ihre Rechtsfrage ein und lassen uns den passenden Anwalt aus einem bundesweiten Netzwerk von über 550 Partner-Anwälten für Sie finden.

Die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht richten sich nach Art, Umfang und Schwierigkeit der Anwaltstätigkeit. Sie sind gesetzlich im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Mögliche Gebühren sind die Beratungsgebühr, die Verfahrensgebühr und die Terminsgebühr.

Vor dem Arbeitsgericht tragen beide Parteien ihre Kosten selbst.

Mithilfe von Gewerkschaft, Arbeitgeberverband, Rechtsschutzversicherung oder staatlicher Prozesskostenhilfe können Sie die Anwaltskosten teilweise oder komplett refinanzieren.

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Im Gespräch mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Eric Geppert

„Der Gesetzgeber ist im Arbeitsrecht sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.“

Eric Geppert berät und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmer und Betriebsräte als auch Führungskräfte und Unternehmen im Arbeitsrecht. Im Interview gibt er Einblicke in die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sowie Tipps für den richtigen Umgang mit Konfliktsituationen im Arbeitsalltag.

Eric Geppert Mitarbeiter

„Der Gesetzgeber ist im Arbeitsrecht sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.“

Eric Geppert berät und vertritt bundesweit sowohl Arbeitnehmer und Betriebsräte als auch Führungskräfte und Unternehmen im Arbeitsrecht. Im Interview gibt er Einblicke in die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sowie Tipps für den richtigen Umgang mit Konfliktsituationen im Arbeitsalltag.

1. advocado: Guten Tag, Herr Geppert. Warum kommen Mandanten zu Ihnen?

Eric Geppert: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich an unserem Standort sowohl auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite tätig, als auch im betriebsverfassungsrechtlichen Bereich. Hierbei sind die häufigsten Auseinandersetzungen Streitigkeiten und Beratungen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Weiterhin befasse ich mich mit der Beurteilung von Arbeitszeugnissen und der Gestaltung von Verträgen. Im Betriebsverfassungsrecht geht es in der Regel um Auseinandersetzungen in speziellen kollektivrechtlichen Fragen der Mitbestimmung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

2. Bei welchen arbeitsrechtlichen Fragen können Sie als Anwalt helfen?

Grundsätzlich kann ich in allen Bereichen des Arbeitsrechts helfen. Da ich als freiberuflicher Dozent auch in arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen schule, habe ich ein sehr umfassendes Spektrum.

3. Wo sehen Sie derzeit Defizite im Arbeitsrecht?

Ein Defizit im Arbeitsrecht sehe ich in der Unübersichtlichkeit der Regelungen, die für den Laien nicht zu überblicken sind. Neben der Vielzahl der arbeitsrechtlichen Gesetze kommt eine höchstrichterliche Rechtsprechung, welche ebenfalls im Rahmen der Auslegung von arbeitsrechtlichen Fragen zu berücksichtigen ist.

Im Arbeitsrecht ist der Gesetzgeber also sehr aktiv, doch er kennt die Lebenswirklichkeit der Menschen nicht.

4. Macht es für Sie einen Unterschied, ob Sie einen Arbeitnehmer oder ein Unternehmen vertreten?

Oft besteht ein eklatanter Unterschied darin, ob mein Mandant auf Arbeitgeber- oder auf Arbeitnehmerseite steht.

Unternehmer suchen meine Beratung meistens in einem sehr frühen Stadium der Problematik. Hierdurch kann eine gezielte und taktierende Vorgehensweise erfolgen. Die Beauftragung durch den Arbeitnehmer geschieht oftmals zu einem späteren Zeitpunkt, wenn das Kind sozusagen bereits „in den Brunnen gefallen ist“. Dabei kann dann oft nur noch Schadensbegrenzung betrieben werden.

5. Als Anwalt für Arbeitsrecht sind Sie auch mit Fällen konfrontiert, in denen es um die Existenz Ihrer Mandanten geht. Wie gehen Sie auf Menschen in schwierigen Situationen zu?

Diese Frage ist sehr schwierig zu beantworten. In diesem Kontext versuche ich als Anwalt den Mandanten frühzeitig die Realität aufzuzeigen und Lösungsvorschläge zu unterbreiten, die auch außerhalb der arbeitsrechtlichen Problematik liegen können, beispielsweise im sozialrechtlichen Bereich.

Zudem versuche ich von Anfang an die Fälle realistisch einzuschätzen, damit der Kunde weiß, was auf ihn zukommt und wie seine Chancen stehen. Aufgrund der langjährigen Erfahrung gelingt mir dies in 80 Prozent der Fälle sehr gut.

6. Drei Wochen – mehr Zeit bleibt Arbeitnehmern nicht, um sich gegen eine Kündigung zu wehren.
Warum so wenig?

Das Arbeitsrecht ist geprägt von solch kurzen Fristen, wie beispielsweise Verfallsfristen, Verhandlungsfristen vor dem Arbeitsgericht aber eben auch der Frist der Kündigungsschutzklage.

Ziel dieser relativ kurzen Fristen ist es, für beide Seiten eine möglichst schnelle Klärung des Sachverhaltes herbeizuführen.
Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.

„Das Problem hierbei ist, dass viele Arbeitnehmer sich dieser kurzen Frist gar nicht bewusst sind.“

7. Wie gehen Unternehmen Ihrer Erfahrung nach mit Personalentscheidungen um?
Vor allem der Personalabbau in größerem Umfang ist sicher keine leichtfertige Entscheidung.

Der Umgang mit Personalentscheidungen seitens der Unternehmer lässt sich selbstverständlich nicht pauschalisieren. Vor allem, wenn es um größeren Personalabbau geht, sind wirtschaftliche Faktoren ausschlaggebend. Hier habe ich nicht selten erlebt, dass sich Arbeitgeber bei den Entscheidungen sehr wohl Gedanken um familiäre und soziale Aspekte machen.

Die Kündigung einer einzelnen Person kann auch schon mal von persönlichen Animositäten gekennzeichnet sein und dann auch eine gewisse Rücksichtslosigkeit aufweisen.

8. Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer?

Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer halte ich zum einen die Haftungsbegrenzung und zum anderen die Absicherung des Geschäftsführers für elementar. Meist rate ich in diesem Zusammenhang, auf das „Gesamtpaket Arbeitsvertrag“ zu achten.

9. Sie beraten und vertreten auch Betriebsräte. Welche Anliegen und Rechtsfragen begegnen Ihnen hier immer wieder?

Die häufigsten Anliegen liegen hier in der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der Unterstützung in Umfang und Grenzen der Mitbestimmung. Ein Beispiel hierfür ist die Verweigerung der Zustimmung einer Neueinstellung oder Versetzung.

10. Gibt es „Härtefälle“, an die Sie häufiger zurückdenken müssen?

Leider!

11. Was möchten Sie unseren Kunden mit auf den Weg geben?

Hier möchte ich mit folgendem Zitat antworten:

Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.
(Bertolt Brecht)

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