Aufhebungsvertrag anfechten: So geht’s

Schnell-Check: Was jetzt wichtig ist

So ordnen Sie Ihren Fall schnell ein

Einen Aufhebungsvertrag anzufechten heißt, dass Sie Ihre Unterschrift wegen eines gesetzlichen Anfechtungsgrundes (z. B. Irrtum, Täuschung, Drohung) angreifen – der Vertrag gilt dann im Ergebnis als von Anfang an unwirksam.

Gilt, wenn …

• … Sie sich bei der Erklärung erheblich geirrt haben (z. B. Sie wollten objektiv nicht das erklären, was im Vertrag steht).
• … Sie arglistig getäuscht wurden (bewusst falsche Tatsachen oder gezieltes Verschweigen entscheidender Umstände).
• … Sie durch eine widerrechtliche Drohung zur Unterschrift bestimmt wurden (unzulässiger Druck / unangemessenes „Druckmittel“).

Sonderfall: Wenn keiner dieser Anfechtungsgründe greifbar ist, sind oft eher Verhandlungen über eine Änderungs- oder Abwicklungsvereinbarung realistisch. Ein generelles „Widerrufsrecht“ gibt es beim Aufhebungsvertrag in der Regel nicht.

Wichtigste Frist (nur hier genannt):

• Irrtum: Anfechtung unverzüglich nach Kenntnis (§ 121 BGB).
• Täuschung/Drohung: 1 Jahr ab Entdeckung der Täuschung bzw. ab Ende der Zwangslage (§ 124 BGB).

Diese Informationen/Unterlagen helfen typischerweise weiter:

• Aufhebungsvertrag inkl. Anlagen (und ggf. weitere Vereinbarungen, z. B. Abwicklungsvertrag)
• Schriftverkehr zum Abschluss (E-Mails, Chat, Gesprächseinladung, Entwürfe)
• Gedächtnisprotokoll: Ort/Zeit, Beteiligte, Ablauf, konkrete Aussagen; mögliche Zeugen
• Unterlagen zu angekündigten Maßnahmen (z. B. Kündigungsandrohung, Abmahnungen, Vorwürfe)
• ggf. Nachweise zur Ausnahmesituation (z. B. akute Erkrankung), soweit vorhanden

Häufigster Fehler: Zu lange warten und dann nur allgemein „überrumpelt“ zu behaupten – ohne konkrete Tatsachen, Belege und eine klare Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber.

Fakt vs. Einzelfall: Was ist sicher – und wo kommt es wirklich darauf an?

Sicher ist:

• Die Anfechtung muss gegenüber dem Arbeitgeber erklärt werden (§ 143 BGB).
• Ob die Anfechtung durchgreift, steht und fällt häufig mit Zeitpunkt, Inhalt und Beweisbarkeit.

Kommt auf den Einzelfall an:

• Ob Aussagen „nur hart“ verhandelt oder schon Täuschung/Drohung waren, hängt stark vom konkreten Gespräch und den Umständen ab.
• Bei Aufhebungsverträgen kann zusätzlich das Gebot fairen Verhandelns eine Rolle spielen – die Bewertung erfolgt über die Gesamtumstände.

1. Aufhebungsvertrag anfechten: Gründe & Rechtsfolge

Anfechtung wegen Irrtums (§ 119 BGB)

Ein Irrtum kann relevant sein, wenn Sie bei der Unterschrift über Inhalt oder Bedeutung Ihrer Erklärung erheblich falsch lagen (z. B. Erklärungs- oder Inhaltsirrtum).
Nicht jeder „schlechte Deal“ ist ein Irrtum im Rechtssinn.

Anfechtung wegen arglistiger Täuschung (§ 123 BGB)

Täuschung liegt vor, wenn der Arbeitgeber Sie bewusst zu einer falschen Vorstellung bringt – durch falsche Tatsachenbehauptungen oder gezieltes Verschweigen entscheidender Umstände.
In der Praxis ist oft entscheidend, was konkret gesagt wurde und ob sich das belegen lässt.

Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung (§ 123 BGB)

Eine Drohung ist anfechtungsrelevant, wenn mit einem empfindlichen Übel Druck aufgebaut wird und Mittel oder Zweck widerrechtlich sind.
Die Drohung mit einer Kündigung kann je nach Lage zulässig oder unzulässig sein – das hängt u. a. davon ab, ob ein nachvollziehbarer Kündigungsgrund tatsächlich im Raum stand.

Aufhebungsvertrag und „Gebot fairen Verhandelns“

Das Bundesarbeitsgericht hat für Aufhebungsverträge das Gebot fairen Verhandelns herausgearbeitet. Es kann verletzt sein, wenn eine Partei eine psychische Drucksituation schafft und bewusst ausnutzt, sodass die Entscheidungsfreiheit erheblich beeinträchtigt ist. Ausgangspunkt ist BAG, Urteil vom 07.02.2019 – 6 AZR 75/18.

Wichtig: Zeitdruck allein reicht nicht automatisch. Dazu hat das BAG seine Auffassung später konkretisiert – insbesondere in BAG, Urteil vom 24.02.2022 – 6 AZR 333/21. Dort macht das Gericht deutlich: Ein Verstoß liegt nicht schon automatisch vor, nur weil ein Angebot „sofort“ angenommen werden soll. Entscheidend sind die Gesamtumstände (z. B. ob eine psychische Drucklage geschaffen und bewusst ausgenutzt wurde).

Rechtsfolge: Was eine erfolgreiche Anfechtung bewirken kann

Wird wirksam angefochten, gilt das Rechtsgeschäft als von Anfang an nichtig (§ 142 BGB).
Welche praktischen Folgen daraus im Arbeitsverhältnis entstehen (z. B. tatsächliche Weiterbeschäftigung, Vergleichslösung), ist häufig streitig und wird oft verhandelt oder gerichtlich geklärt.

2. Wie kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten?

Sie können einen Aufhebungsvertrag anfechten, sobald Sie einen triftigen Grund für die Unwirksamkeit des Vertrags haben. Wie eine Anfechtung abläuft, welche wichtigen gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden müssen und wie Ihre Erfolgsaussichten verbessert werden können, erfahren Sie in den folgenden Abschnitten.

Ablauf

Die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags lässt sich in drei Schritte gliedern. Zuerst müssen Sie einen Anfechtungsgrund finden, dann eine Anfechtungserklärung schreiben und sich daraufhin mit Ihrem Arbeitgeber einigen.

Anfechtungsgrund finden

Zuerst müssen Sie einen Grund für die Unwirksamkeit des Aufhebungsvertrags und damit für die Anfechtung finden. Mögliche Gründe sind beispielsweise

• ein Irrtum,
• eine widerrechtliche Drohung,
• eine arglistige Täuschung oder
• eine Überrumpelung.

Welcher Grund für Sie in Betracht kommt, erfahren Sie in Kapitel 1 – Aufhebungsvertrag anfechten: Gründe & Rechtsfolge.

Anfechtungserklärung schreiben

Sobald ein Anfechtungsgrund besteht, kann eine Anfechtungserklärung verfasst werden. Diese erklärt und begründet die Anfechtung gegenüber dem Anfechtungsgegner – also Ihrem Arbeitgeber.

Wie man eine Anfechtungserklärung schreibt, lesen Sie in Kapitel 2.2 - Form & Fristen für eine erfolgreiche Anfechtung.

Gerichtsprozess bzw. außergerichtliche Einigung

Erkennt der Arbeitgeber die Anfechtung an, wird der Aufhebungsvertrag unwirksam. Das bedeutet für Sie eine Weiterbeschäftigung zu den Bedingungen Ihres eigentlichen Arbeitsvertrages.

Hält der Arbeitgeber dagegen weiterhin am Aufhebungsvertrag fest, ist eine Klage vor dem Arbeitsgericht möglich. Nur eine außergerichtliche Einigung, bei der mitunter die Konditionen des Aufhebungsvertrags neu verhandelt werden, kann noch in Betracht gezogen werden.

Alternative Lösungen finden Sie in Kapitel 3 - Alternativen zur Anfechtung des Arbeitsvertrags.

Form & Fristen für eine erfolgreiche Anfechtung

Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten möchten, müssen sowohl Formvorschriften als auch Fristen beachtet werden.

Form & Muster

Gemäß § 143 BGB muss die Anfechtungserklärung gegenüber dem Anfechtungsgegner – also dem Arbeitgeber – vorgebracht werden. Grundsätzlich kann dies mündlich geschehen, aber allein schon aus Beweisgründen kann die Anfechtungserklärung in Schriftform erfolgen.

Fristen

Die Anfechtungserklärung muss unverzüglich nach Bekanntwerden des Anfechtungsgrunds erfolgen. Für die häufigsten Anfechtungsgründe legt das Gesetz folgende Fristen fest:

• Irrtum: Möchten Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten wegen eines Irrtums, geht die Rechtsprechung von einer zweiwöchigen Ausschlussfrist (konkretisiert durch § 626 BGB) aus. Unter keinen Umständen sollte diese Frist überschritten werden.
• Arglistige Täuschung/Drohung: Wenn es sich um eine Anfechtung wegen arglistiger Täuschung oder Drohung handelt, ist eine Anfechtung gemäß § 124 BGB nur innerhalb eines Jahres möglich.

Trotz der knappen Zeitspannen haben Sie das Recht, einen auf Anwalt mit Schwerpunkt Aufhebungsvertrag zu kontaktieren, um sich zur Vorgehensweise und zu den Handlungsmöglichkeiten beraten zu lassen. Allerdings muss die Suche nach einem Rechtsbeistand ohne selbst verschuldeten Zeitverzug geschehen.

Erfolgsaussichten

Der Arbeitnehmer ist als Anfechtender darlegungs- und beweispflichtig, wenn er den Aufhebungsvertrag anfechten will. Das bedeutet, dass im Zweifelsfall Sie während eines Gerichtsprozesses Ihre Gründe für die Anfechtung ausführen und diese zudem beweisen müssen. Aufhebungsverträge werden jedoch meist in einem Vier-Augen-Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgelegt und besprochen, sodass rechtssichere Beweise nur schwer gefunden werden könnten.

Mithilfe eines Anwalts können Sie sich jedoch unter Umständen einen Vorteil verschaffen. Ein Rechtsbeistand kann die richtigen Beweise sammeln und rechtssicher aufbereiten. Zudem kennt er die Tricks der Gegenseite und kann durch strategisches Vorgehen Ihr Anliegen zum Erfolg bringen. Mehr dazu, wie Ihnen ein Anwalt helfen kann, finden Sie in Kapitel 2.5 – Sollte ich einen Anwalt hinzuziehen?.

Sonderfall: Aufhebungsvertrag anfechten trotz Klageverzicht?

Steht im Aufhebungsvertrag, dass

„[…] die Vertragsparteien auf die Einlegung von Rechtsmitteln gegen den Vertrag verzichten […]“,

handelt es sich um eine sogenannte Klageverzichtsklausel. Dies bedeutet für Sie aber nicht unbedingt, dass eine Anfechtung gänzlich unmöglich ist.

So sieht die Rechtsprechung ein ausgeglichenes Verhältnis von Vor- und Nachteilen in einem Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer vor. Das bedeutet, dass eine Klausel zum Klageverzicht ohne jegliche Gegenleistung unangemessen ist und Sie weiterhin den Aufhebungsvertrag anfechten können. Eine Gegenleistung kann etwa eine Abfindung oder ein gutes Arbeitszeugnis sein.

Die Abwägung, ob eine Gegenleistung angemessen ist, ist dabei stark einzelfallbezogen und muss durch ein Gericht vorgenommen werden.

Sollte ich einen Anwalt kontaktieren?

Ohne juristischen Beistand können Sie im schlimmsten Fall riskieren, dass Ihre aussichtsreiche Anfechtung misslingt und Sie nicht zurück an Ihren Arbeitsplatz kommen. Um dieses Risiko nicht einzugehen, kann ein Anwalt helfen.

Einige Gründe, die für einen Rechtsbeistand sprechen, haben wir Ihnen nachfolgend aufgelistet:

• Ihr ehemaliger Arbeitgeber wird aller Wahrscheinlichkeit nach durch einen erfahrenen Arbeitsrecht-Spezialisten mit hoher Expertise und Verhandlungsgeschick vertreten. Ohne eigenen Anwalt könnten Sie deswegen nur geringe Erfolgschancen haben.
• Das deutsche Arbeitsrecht ist sehr komplex, sodass ein juristischer Laie kaum Chancen haben könnte, wenn er sich selbst vertritt. Dabei können Fehler entstehen, die zu einer Niederlage führen.
• Ein Anwalt kann die richtigen Beweise für eine Anfechtung erkennen, sammeln und diese rechtssicher darlegen.
• Ein Anwalt kann prüfen, ob eine Anfechtung sinnvoll bzw. möglich ist und welche Erfolgsaussichten damit verbunden sind. Hinzu kommt, dass er über weitere juristische Möglichkeiten und Alternativen aufklären kann.

Diese und weitere Punkte können für einen Anwalt bei der Anfechtung sprechen – obwohl prinzipiell kein Anwaltszwang herrscht (erst bei einer Berufung im Landesarbeitsgericht – zur Berufung kommt es, wenn Sie gegen das erste Gerichtsurteil vorgehen möchten).

Wenn Sie also einen Aufhebungsvertrag anfechten möchten, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen dabei helfen.

3. Alternativen zur Anfechtung des Aufhebungsvertrags

Manchmal fällt die Abwägung, ob man den Aufhebungsvertrag anfechten sollte oder nicht, negativ aus. Dennoch stehen Ihnen ggf. andere Möglichkeiten zur Verfügung, um den Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. So könnte neben einer außergerichtlichen Einigung auch ein Widerruf oder Rücktritt vom Aufhebungsvertrag möglich sein.

Außergerichtliche Einigung

Gerade in Fällen, in denen der Aufhebungsvertrag einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen wurde, bietet sich der Versuch einer außergerichtlichen Einigung an. So können beide Vertragsseiten Zeit und Kosten sparen.

Der geschlossene Vertrag und weshalb Sie sich im Unrecht sehen, kann am besten im Beisein eines Mediators besprochen werden. Mediator kann ein Vertreter des Betriebsrats sein oder ein Anwalt für Arbeitsrecht. Das Ziel ist eine einvernehmliche Vertragsänderung. Diese Änderung muss nach § 623 BGB schriftlich in einem Abänderungsvertrag festgehalten werden.

Widerruf

Ein Widerruf ermöglicht eine Loslösung vom Vertrag, ohne dafür objektive Gründe vorweisen zu müssen. Dafür muss der Arbeitnehmer nur seine Zustimmung zum Aufhebungsvertrag widerrufen. Leider besteht gesetzlich nach § 312 BGB kein Widerrufsrecht für einen Aufhebungsvertrag.

Indessen enthalten einige Aufhebungsverträge Klauseln zum Widerruf der Zustimmung, die Ihnen auch nach der Unterzeichnung die Möglichkeit bieten, vom Aufhebungsvertrag Abstand zu nehmen. Des Weiteren kann Ihr Tarifvertrag ähnliche Klauseln enthalten. Eine typische Formulierung für ein Widerrufsrecht lautet beispielsweise:

„Dem Arbeitnehmer steht nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrags zu, diesen zu widerrufen. Der Widerruf muss schriftlich innerhalb einer Frist von 7 Tagen gegenüber dem Arbeitgeber erklärt werden.“

Rücktritt

Die gleichen Regelungen finden für das Rücktrittsrecht Anwendung. Zwar besteht dieses nicht gesetzlich, doch kann Ihnen ein Rücktrittsrecht durch Ihren Tarifvertrag oder den Aufhebungsvertrag selbst zugesprochen werden.

Zudem kann bei ausstehenden Zahlungen oder anderen nicht erfüllten Vertragspflichten ein Rücktritt vom Aufhebungsvertrag in Betracht kommen. Sie müssen sich dabei jedoch an die vertraglich festgelegten Fälligkeitsfristen halten und im Zweifelsfall selbst eine Frist zur Zahlung setzen.

Beispiel: Einem Arbeitnehmer steht laut Aufhebungsvertrag eine Abfindung in Höhe von 10.000 Euro zu. Eine Fälligkeitsfrist wurde nicht vertraglich festgelegt. Auch nach einem Monat wurde die Abfindung nicht auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen, weshalb dieser seinem Arbeitgeber eine Frist von 10 Tagen setzt. Als der Arbeitgeber diese Frist nicht einhält, erklärt der Arbeitnehmer seinen Rücktritt vom Aufhebungsvertrag und fordert seine Weiterbeschäftigung.

4. Tipp: kostenlose Chancenbewertung zur Anfechtung eines Aufhebungs­vertrags

Wollen Sie trotz Aufhebungsvertrag zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt werden, können Sie den Aufhebungsvertrag anfechten. Eine Anfechtung ist aber nur mit einer stichhaltigen Begründung und einer guten Strategie erfolgreich.

Wann Sie Ihren Fall individuell prüfen lassen sollten

Allgemeine Informationen reichen oft nicht aus, wenn …

• der Arbeitgeber konkrete Vorwürfe (z. B. Pflichtverletzungen) erhebt oder eine fristlose Kündigung im Raum steht,
• es Zeugen, Ton-/Chatverläufe oder widersprüchliche Aussagen gibt,
• gesundheitliche oder sprachliche Faktoren die Entscheidungsfreiheit beeinflusst haben,
• im Vertrag weitreichende Klauseln stehen (z. B. „Ausgleichsklausel“, Klageverzicht, weitgehende Verzichtserklärungen).

Achtung: Mit einem Aufhebungsvertrag ist eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich

Bei Beendigung durch Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit drohen, wenn die Agentur für Arbeit keinen „wichtigen Grund“ anerkennt (§ 159 SGB III).
Ob ein wichtiger Grund vorliegt, ist einzelfallabhängig und hängt stark von Dokumentation und Umständen ab.

Ein Anwalt kann Ihre Situation bewerten und Sie bei der Durchsetzung Ihres Rechts vertreten. Schon vorab können Sie mit dem Anwalt besprechen, ob Sie den Aufhebungsvertrag überhaupt anfechten können, wie groß die Erfolgschancen und welche Kosten damit verbunden sind.

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Beispiel-Cases

Fall 1: „Ich habe etwas anderes erklärt, als ich wollte.“
Ausgangslage: Unterlagen werden in Eile vorgelegt; erst später fällt auf, dass zentrale Punkte anders geregelt sind als angenommen.
Vorgehen: Vertrag/Anlagen sichern, Ablauf dokumentieren, Irrtum rechtlich einordnen, Erklärung zügig gegenüber dem Arbeitgeber abgeben.
Ergebnis: Hängt davon ab, ob ein relevanter Irrtum nachweisbar ist und wie schnell reagiert wurde.

Fall 2: „Mir wurden entscheidende Fakten falsch dargestellt.“
Ausgangslage: Es wird eine sichere Entwicklung behauptet (z. B. „Kündigung ist sicher“ / „andere Option gibt es nicht“), später zeigen Unterlagen ein anderes Bild.
Vorgehen: Aussagen/Belege sammeln (Mails, Zeugen, Unterlagen), Täuschung prüfen, Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber formulieren.
Ergebnis: Entscheidend ist, ob eine bewusste Falschinformation oder ein gezieltes Verschweigen belegbar ist.

Fall 3: „Massiver Druck im Gespräch.“
Ausgangslage: Überraschungsgespräch, hoher Druck, keine echte Möglichkeit zur Abwägung; besondere persönliche Umstände verstärken die Lage.
Vorgehen: Gesprächslage dokumentieren, Zeugen sichern, neben § 123 BGB auch faires Verhandeln prüfen.
Ergebnis: Die Gesamtumstände entscheiden; einzelne Faktoren reichen selten allein.

5. Welche Kosten können entstehen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag anfechte?

Ob und in welcher Höhe Kosten entstehen, hängt u. a. davon ab,

• wie komplex Vertrag und Verhandlungssituation sind,
• ob außergerichtlich eine Einigung möglich ist,
• ob ein Gerichtsverfahren geführt werden muss.

Transparenz-Hinweis

Dieser Beitrag informiert über die Rechtslage in Deutschland (Stand: 28.05.2026). Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

Quellen

• §§ 119, 121, 123, 124, 142, 143 BGB (Anfechtungsgründe, Fristen, Wirkung, Erklärung).
• § 159 SGB III (Sperrzeit).

Letzte Aktualisierung

28.05.2026

• Am Anfang steht jetzt eine kurze Einordnung, damit man schnell erkennt, ob Anfechten überhaupt passen kann.
• Es ist klarer getrennt, was meistens gilt – und wo man ohne Details nicht weiterkommt.
• Neuere Gerichtsentscheidungen zum fairen Verhandeln sind drin.
• Es gibt konkrete Beispiele und typische Irrtümer, damit man sich besser wiederfindet.
• Folgen und mögliche Kosten sind verständlicher erklärt, inklusive Sperrzeit-Risiko.